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說實話題主這個問題，真還不是很好回答！你處在一個實權省直單位裡，本該是一種佔優形勢，可我現在卻看不到你有何優勢(28歲，副主任科員)。所以我還是慢慢為你細說吧！
一、“晚不晚”關鍵還是看你今後怎麼去思考努力，而不是看“年齡”！
職場工作中，尤其是一些政府機關事業單位“晚不晚”，是無法給你一個清楚的說法，很多時候都是一種常規說法而已，不是還有“大器晚成”之說嗎？
所以，職場中“晚不晚”，並不是太重要，最根本的還是要看你自己，今後怎麼去做才是最重要的！
按常理來說，省直實權事業單位，都應是正廳級設置，因此在這種事業單位中，晉升至副處級(副調)以下，幾乎是沒有任何阻礙的，這對題主來說確是一種優勢資源！
可你28歲才剛晉副主任科員，這如果按正常晉升你應被提前2年左右，這樣看來你確實有些晚了！
為啥我會這樣講，因為我身邊就有這樣一個事例。
這個熟人(姑且這樣稱呼吧)，當年也是28歲被晉升，不過他是晉升副處！
說實話當時大家都十分看好他，畢竟在區縣級政府機關來說，真是年輕有為！
可到現在快過10年了，移來挪去，他都是在處級上徘徊，曾經與他一同參加團中央培訓的同學，早已都升了副廳，有的己升至副省級了！
人們都說：良好的開端，是成功的一半！可職場生活，尤其是政府事業單位中，人際關係是相當錯綜複雜的，即使有了好的開始，也難以就會有好的結果。
而題主說的這個情況，只要自己能充分利用有利條件與優勢資源，藉助各種人脈關係，再加自己的努力工作，前景還是光明的，未來還是很美好的！
這裡面的關係十分複雜，操作性也很強，那就看你如何做了，這裡不多說了，只要你懂就可以了！當然朋友們別誤會啊，法律底線與原則不能碰！
本想再說一個熟人的事例，又擔心朋友們會噴了，也不再多述了！
二、題主的前景未來究竟是指什麼？職級還是職務？
說實話這個問題，真還得看題主的理想與目標是啥！
現在我們這種機關事業單位的現狀，題主應該是很清楚明白的，國家為啥要弄《公務員法》改革，其中一個根本的原因就是：僧多肉少！為了解決這對矛盾，才實施公務員“職務與職級並行制”。
所以說題主在事業單位中的生活，如果只是徒一個虛職，享受有關待遇，還是一片前途美好！
如果要想圖一個實質性的職務，那又是另一回事了，尤其是想做到單位裡副處長以上的職務，那我還是希望你多多努力，踏實工作吧，隨時做好準備，等待機會來臨！
畢竟很多單位、部門都是職務職數固定的，這個競爭的激烈程度會是十分猛烈的！因此這條道路，如果沒有突出的個人能力與較好的人脈資源，將會是難以行走的！
也許題主現在就已經感受到，在單位中自己28才晉升副主任科員，而有些人已是準備晉升副處了，差距是如此之大，原因究竟在哪裡，你也是應該清楚的！
所以，題主說的這個問題，重點應該是落實到自己的日常工作，究竟該怎麼做！只有自己做好了，題主所想的一切才有實現的可能！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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如果大學本科畢業22歲進省直機關（碩士畢業試用期轉正後定級副科，不在討論之列），6年之後28歲提副主任科員，說實話，進步算慢了。
省直機關部門常規設置正廳，處級以下幹部提拔調整權力掌握在機關人事處，且基本上沒有職數限制。也就是說，在省直機關，不到處級根本沒有話語權，因此在省直機關幹部眼裡，提副科、正科純粹是為了解決工資待遇，不是什麼難事，只要不得罪人、不犯錯，基本上到點就調。
幹部選拔任用條例規定，從下一級正職提拔到上一級副職，要求在下一級正職崗位上任職滿三年；從副職提正職，要求在副職崗位上任滿二年。按此計算，科員到副科需滿三年，副科到正科滿兩年即可。如果大學本科畢業22歲進入省直機關，正常情況下下，25、26歲即可調副科，28、29歲調正科。科級再往上難度開始增加，但只要不是任實職，基本上35歲之前可以提副調研員，40歲左右提調研員，保底正處退休是沒問題的。再往上調實職或提副廳，完全看個人造化了，有的一輩子止步處級，有的幾年跳一跳，或內部提拔或外放任職，逐步成長為一方大員，這樣的例子也不少見。
省直機關是個大衙門，人際關係比較複雜，特別是一些實權部門，因為掌握著政策制定、指導性計劃、項目、資金調配、績效考核等權力，對市縣兩級地方政府有較大影響力，因此是兩級政府特別是對口部門跑部前進的對象。能夠在這樣的部門成為副處長、處長，絕對屬於實權派人物，競爭會非常激烈，箇中利害關係也相當複雜、敏感。但只要不任實職，提拔調整並不算難。
如題主，28歲正常情況可以到主任科員，而你才提副主任科員，就提拔速度而言，客觀來說，稍慢了點，但也不算落後很多。按照這個速度發展下去，在35歲左右，提個副調還是沒問題的，接下去再慢慢熬資歷調正處，水到渠成。這些都不是問題，但如果想坐上副處長、處長職位，甚至更進一步，就要看個人本事了。
目前階段，你還只是個小兵，在成長為副處長之前，這種狀況大體上不會改變，因此當下你首要的任務是好好工作，練好內功，同時廣結善緣，擴張人脈關係和社會資源，為今後發展打基礎。其他的，不用多想，工作幹好了，什麼級別、位子自然而然也就來了。
80後小公
應屆碩士學歷，在省直單位或者部委單位，可以直接定副主任科員或者主任科員，對於很多人來說，碩士畢業在23~25歲之間。28歲本科提副主任科員也是比比皆是，畢竟副主任科員不等同於副科級。
“職場葩葩說”遇到很多體制內，在題主這個年齡段達到副主任科員，其實也就是基層的普通幹事人員，只不過薪資待遇有小幅的增長，與是副科正科實職還是有很大的區別，在仕途上並不代表著或者意味著你的政治生涯開始出現契機。
如果是在縣級單位，副主任主任級別對很多人來說，一輩子也是比較難以企及的。在市級單位，副主任主任也僅僅是政治生涯的開端。在省直或者部委副主任或者主任級別是體制內的入門級，只要進去基本可以定到這個級別。
在體制內，達到處級也只能說在政治職業生涯內，小有成就而已，在部委每年很多處級幹部跳出體制內進入企業，特別是商務部、外交部等部門。如果是在縣級單位，如果達到處級，那你就是縣裡的老大，縣長縣委書記級別。
在市級單位，也是各個局的局長級別，在當地可以呼風喚雨。在省級部級單位，處級幹部也是多如牛毛，特別是在部委單位，處級幹部也就是具體幹活的，累死累活，這也就是為什麼部委的處級幹部會出現很多離職的。
根據“職場葩葩說”多年的職場經驗，北方人愛當官，南方人愛做生意，在現代社會更具有典型性。“職場葩葩說”經常會通過各種渠道看到南方的很多多省級單位的公務員辭職下海進入企業。但是在北方的公務員體系，他們很難接受體制外的工作，即使拿著月薪幾千塊錢，他們也認為公務員才是正經的工作，他們喜歡那種耀武揚威的感覺。
對於大多數人來說，在體制內能取得成績，需要個人的悟性和很多的機緣，對於大部分人來說，止步於普通科員，副主任科員，主任科員，調研員而已，難以達到真正的科級，處級，廳級等。只有少數精英可以達到處級甚至更高級。
其實對於很多真正精英來說，現在的體制內的工作對他們來說已經沒有很多的吸引力。出國、外企、bat等企業才是他們真正向往的職業。具體原因很多人都清楚，不僅僅是工資待遇的問題，反腐倡廉是未來的發展趨勢，執政為公才是現代的最大政治文明。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“職場葩葩說”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
職場葩葩說
28歲在省直單位提拔為副主任科員屬於很正常的現象，畢竟科員提拔副科至少需要4年工作經歷。
根據新錄用公務員任職定級規定，全日制大專或者本科畢業的，滿一年試用期以後定為科員，如果你是本科學歷的話，在省直單位工作同樣只能定為科員。根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，提拔為副科級領導職務或者副主任科員的，需在科員崗位任職滿三年。也就是說，科員提拔為副主任科員需要任科員滿三年，加上一年試用期的話，也就是科員提拔為副主任科員最少需要4年時間。
假如你是全日制本科畢業的話，剛畢業的時候一般就是23歲或者24歲，到28歲也就是四五年時間，剛夠提拔副科年限，一到副科任職條件就能夠提拔也已經很不容易了。因為很多單位在提拔非領導職務的時候並不是夠了年限就提拔，而是等單位同一批人都夠年限的時候一起研究。更重要的是，任職時間是以單位研究時間為準的，比如，2014年9月參加工作，到2018年9月就夠提拔副主任科員條件了，但是如果單位一直等到2019年3月才研究的話，副科任職時間就是2019年3月而不是2018年9月，任職時間會推遲半年時間。
當然，這是現在的任職規定，新公務員法施行以後就沒有副主任科員職務了，而是改為了一至四級主任科員，參加工作3年以後可以晉升四級主任科員，比現在晉升副科時間縮短1年，參加工作7年以後可以晉升二級主任科員，和現在晉升主任科員的時間是一樣的。
總之，28歲在省直單位晉升副主任科員是很正常的，除非你是研究生畢業可以直接定為副主任科員。
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中省直遴選
應該算正常水平。因為有好多朋友在省直機關也差不多29.30左右成為副主任科員的。
省直單位級別高，都是屬於廳級部門，如水利廳、民政廳之類的，所以裡面廳級，處級都是很多的，一個處長應該才算領導職務。你28歲副主任科員應該是實至名歸的，應該說你的起點高，前景也是不錯的，按照你的發展水平，40來歲應該可以發展到處級，有機會再到地方基層掛職個一兩年，回來又可以晉升，如果你就是正常途徑，到退休正處級是保證有的，如果你想更進一步，我說說自己的看法供你參考參考。
你28歲已經副科級，那麼不出意外33歲肯定有正科級，這時候你在省直單位還不算個啥，還是個當兵的料，這時候如果你有些人脈或者有水平的話，去當某個領導的秘書或者在一個急難險重的工作中有突出表現，那麼你晉升到副處級的概率會大很多，若你當了領導秘書，38歲在省直機關混到副處級應該不是難事。這時候是你人生的關鍵時候，副處級雖然是大多數公務員望而卻步的位置，但是在省直部門還是不缺乏的，這時候按照你所說的閱歷應該沒有基層經驗，沒有基層經驗想要得到重用是比較困難的，這時候應該有很多機會到基層掛職，小到村第一書記，大到縣領導，如果有這個機會就應該主動去掛職，以你在省裡混了十多年，如果在基層，給基層要幾個項目應該不成問題，這樣掛職的時間應該是兩年左右，兩年回來後，差不多40歲。這時候要好好工作，在下次提拔的時候有個好的工作業績，差不多45歲的時候可以是正處長級。在這個職位上應該算的上是中層幹部了，手中有一定的權力，而且年輕有為的時候，這時候就要看你的整治站位了，站好了還有機會晉升，站不好，那就到此為止了。因為再往上的角逐不是一般人能夠接觸到的，至少我的範圍內瞭解不到，所以沒法評論下去了。
我的設想是比較粗狂的，純粹依靠自己的胡思亂想出來的，沒有經過仔細推敲，如果有不對的地方請批評指正出來，好改正我錯誤的觀點和想法，謝謝。
飛翔的0595
23歲大學畢業。試用期一年，24歲。提副主任科員需要3年，27歲。你是28歲，晚一年。不算晚。但是現在的事情不好說，你大學畢業直接進入省直機關，還是幹了別的後考公務員的。這個要耽誤時間。還有現在很多破格的，晉升快的，誇張的很。記得十年前，山東有個，好像山東一個本地大學畢業的，山東經濟學院什麼的。28歲副廳，省團委副書記，誇張的不要不要。其他的28歲正處，副處更是很多，雖然不是大比例，但是也是隨手可指。你這個情況怎麼說，按照平穩發展，最後就是一個普通的人。但是也有大器晚成的，後期發展快的。總得來說，從過往橫看，比較晚。從未來縱看，彆氣餒，退休還長著呢，如果有自己的優勢，會活出精彩的。
陸遜9
按照正常速度應該不算晚，35歲要到正縣實權，40要到副廳要職，48歲到正廳歸黨組成員，52歲要上副省進班子，這樣就可以了，走不了正職的實權，就只能向省直單位的巡視員的路線走嘍！
圓通735
顯擺你媽啊，省廳要求兩年經驗，22大學畢業，24考省廳，25轉正，28副主任科員，正常是最快的了，還算慢不？顯擺你麻痺
野火燒不盡1980
省直機關屬正廳級部門，副主任科員不是行政職務，是為提高工資待遇設立職級制度，是普惠制，按公務員任職年限基本能轉。在省直機關，實職副處長才能算進入領導序列。所以，你二十八歲提拔副主任科員，不屬於進步之說。
無可奈何趙
太晚了，28副主任科員，在省直單位，不能說是提，只能說是給，是組織給你的，不是提你。所以有點晚了
