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劳务派遣属于多种用工形式中的一种，用人单位当然是要依法为工人办理公积金缴存手续，依法缴纳公积金的！
劳务派遣工的用工形式
一般情况下，如果用工单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上安插一些人员的时候，是可以选择劳务派遣的形式，派遣职工的数量不能超过本单位职工总人数的10%。
劳务派遣主要由三方构成，一方是派遣工人，一方是用工单位（员工实际工作的单位），第三方是派遣公司（以下称用人单位）；在正式的派遣工人之前，用工单位需要和用人单位签署劳务派遣协议，用人单位和被派遣工人签署劳动合同，用人单位与派遣工人签订合同时，按照《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以劳务派遣工人签署的劳动合同期限最短不得少于2年，合同期限少于2年属于违法行为。
各项合同协议就绪后，劳务派遣工在用工单位提供工作，薪水由用人单位发放，工作由用工单位安排、验收。
劳务派遣工的福利保障
劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，所以说劳务派遣公司是派遣工的法定用人单位，所以劳务派遣工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。
根据《社保法》第58条的规定，用人单位应当自员工入职30天内为其办理社会保险的登记手续，所以派遣公司应当依法为派遣工人缴纳社会保险，（而事实上一些不合规的劳务派遣公司是不给员工缴纳社保的，这属于严重的违法行为）。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，派遣公司属于派遣工的法定用人单位，也应当为派遣工缴纳住房公积金，缴纳公积金的比例为5%-12%，个人和单位各缴纳相应的比例，缴纳的金额存入职工账户，属于职工所有，如果用人单位违反住房公积金管理条例的规定，逾期或者不为员工办理住房公积金缴存登记的，则会被处以1万元以上5万元以下的罚款。
但是对于经营比较困难的企业，企业也可以向住房公积金管理中心提出申请，可以降低比例缴纳，或者缓交，缓交也就是指单位当下可以不为员工缴纳住房公积金，待单位经营好转后，有能力承担住房公积金的费用的时候再为员工缴纳。
综上所述，劳务派遣员工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理社保的登记手续和住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。
笔记簿杏豆
劳务派遣工不一定有公积金
在我国，社保是有法律保护的。社保法明确规定，用人单位应当在用人之日起三十日内为职工及时、足额购买社会保险，否则，相关部门可依法向用人单位责令整改补缴，并加收滞纳金，严重的，还可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，各地普遍将缴纳社保纳入单位（企业）诚信记录，作为企业贷款、投资、招投标等方面入门的重要评判依据。换而言之，单位不为员工缴社保既是一种违法行为，也是一种“违记”行为。因此但凡正规点的单位，包括劳务机构，一般不敢不给员工缴纳社保。
但公积金就不一定了。目前，我国对公积金管理只是一种条例行为，没有法律规范。现行的住房公积金管理条例只是规定：单位应当应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。注意，这里只是强调应当，应当只是一种原则性的约束，不具有强制性。这也就是说，单位为员工缴纳公积金只是一种建议性的行为，单位原则上应当缴纳，但也可以不缴。单位缴纳了可以享受税收方面的优惠，不缴只是不享受罢了。受此影响，很多大单位、正规的企业一般都会为员工缴纳公积金，但仍有不少私企不为员工缴纳公积金。其中，不少劳务中介赫然在列。即便劳务中介为员工缴了，很多都是按照最低的5%比例缴纳，公积金缴纳额度有限。假设一个劳务派遣人员应发工资3000，按照5%的比例扣除，个人应扣3000×5%=150元公积金，加上单位帮缴的5%即150，一个月实际到户也就300块钱的公积金。
以前，劳务中介发生过不少为了节约成本“扣而不缴”的事情，即按比例扣了劳务派遣人员的公积金，没有帮缴纳到户，转为企业私用。现在随着监管力度的加大，这样的事情已经很少发生，但不为劳务派遣人员缴纳公积金的公司还是大有人在。对此，劳务派遣人员要有足够的心理准备。
80后小公
劳务派遣工当然可以有公积金，但是大部分劳务派遣公司并不会给你交。
现在劳务派遣公司使用的劳动力可以说是最廉价的劳动力了，劳务派遣公司招录的员工大部分也就缴纳三险或五险，很少有缴纳公积金的。因为公积金的强制性没有养老或者医保强制性高，所以为了减少支出，很多单位都会不会给员工缴纳公积金。
公积金的缴纳比例还是比较高的，按照公积金管理条例规定，单位缴纳公积金比例为应发工资的5%至12%，个人缴纳公积金比例也为应发工资的5%至12%。也就是说，单位和个人部分加起来最低为10%，最高为24%。如果你的应发工资为5000的话，一个月公积金可以缴存500至1200元，缴存数额还是比较高的。
就当前社会来说，公积金是相当实用的，因为除了每个月往你的公积金账户缴存公积金外，公积金贷款的利率比商业贷款的利率是低很多的。现在商业贷款的利率是4.9%，公积金贷款利率为3.25%。就拿贷款100万贷30年来说，商业贷款每月需还贷款5300元，公积金贷款每月需还贷款4300元，差别还是比较大的。
总之，劳务派遣工当然可以交公积金，不交公积金属于违法行为，但实际情况却是还有很多单位不给员工缴纳公积金。
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中省直遴选
据调查，有的单位缴纳五险一金，有的只有五险，没有一金，单位不同待遇不同，需要入职时问清楚。
敢于直言的视点
劳务派遣就是对人类最大的侮辱，把人力称为资源就是反人类！劳务派遣是新剥削阶级对劳苦大众的新剥削手段，是掩盖其丑陋面目的遮羞布。是劳动法最大的漏洞，是维护资本家，剥削阶级的变相手段。是社会主义初级阶段最无耻的政策。这样说有什么问题吗？
汉东省山水外国语学院
一般来讲，一，政府事业单位的派遣工基本都有五险一金，因为政府事业单位编制的限制，需要大量用派遣工，但是五险一金福利待遇都是一样的。二，国企单位也存在大量派遣制员工，而且越来越多，一般央企国企派遣员工有五险，没有一金，福利待遇和正式工就是一金或者二金的差别。三，一般企业劳务派遣，纯粹就是为了压榨人工和躲避责任设置的。
职声
一般情况，劳务派遣有五险，但没有金，两个人同一天进单位，一个是劳务派遣，一个是单位招的，单位招的有险有金，派遣有险无金，所以这就是现在劳动法不键全，有很多人要求取消劳务派遣呼声，同时也是单位人士部门，和劳务派遣一种自自利业变相索取，总归劳务派遣单位是怎样索取劳动者钱，用人单位是怎样节省钱，归根结果劳动者
用户9286207810176
劳务派遣工能按时拿准工资就不错了！
还想要五险一金、你想高了……
鞍山二姐
养老保险都没有，还公积金
老帅哥210218710
我本人现在就属于劳务派遣工，具体交些什么也从来不过问。
但是听一些到了年龄的前辈们讲，他们在结算的时候，只有三险，一是养老保险，二是医疗保险，三是失业保险，其它的都没有。估计其它地方跟这里也差不多吧！
