延遲退休，不知從什麼時候開始，討論的方向已經變化。目前討論的延遲退休規劃，已經不是再說可不可行，而是什麼時候實行。
我們都知道，對於不同職業崗位的勞動者來說，“年齡”有著不同的意味，所以延遲退休政策對不同年齡群體，不同崗位群裡代表這不同的意義。
所以關於延遲退休，應區別群體對待。
對於一個一線企業職工、體力勞動者，若已累計繳費達到一定年限，年齡大可能意味著工作“力不從心”，下崗風險、再就業難度增加，應允許其在60到65歲之間選擇退休；而對於有些腦力勞動者，有些白領崗位可能會“越老越吃香”，職位、待遇都會隨著年齡穩步提升。，他們可能願意在65歲之後退休，以便多發揮“餘熱”。
關於延遲退休的原因，老齡化主要是不可迴避的原因。
人口老齡化的主要原因有兩個，一是生育越來越少，二是人活得越來越長。
生育越來越少，有一部分原因是中國過去的獨生子女政策；還有一個原因是世界各國普遍存在的，那就是隨著教育水平的提高，女性更加關注自己的事業，不願意生孩子。
如果未來老齡化的速度延續過去10年平均的速度，預計到2027年我國將進入老齡社會、到2047年將進入超老齡社會。
延遲退休自從出現開始，有理性的聲音也有不理性的聲音。但不管是理性的聲音還是不理性的聲音，有關部門都需要重點關注，儘量公平解決，因為延遲退休是涉及到全民的一項政策，我們不能搞一邊倒的政策，否則最終利益受損的是國家。
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