相信现在的很多人已经非常熟悉了，那就是在毕业后将要面临的第1件事情就是找工作。就是因为虽然很多人都知道创业能够挣下更多的钱，但是因为创业充满了风险性，根据相关数据统计，现在的创业失败率高达99%，在这样对比的情况下面，很多年轻人更愿意选择做一名打工族，但是在大家打工的过程中和公司方面签订合同，很多东西还是需要大家注意的，那么今天小编要说的就是2019年最新劳动法：公司要有这5种扣员工工资行为，是违法性质的，大家一起随着小编来看看。
其实现在的很多公司都会利用自己的权力和地位对员工制定一系列的违规扣工资的制度，但这些制度在法律上是不合法的，小编这里有5种情况要描述：
1. 请假扣三倍工资
不管是什么时候请假都只会扣当天的工资，并不会进行多扣，小编先给大家举一个例子，如果每个月工资是3000元，那么每天的工资就是100元，要是因为有事而请假了4天的话，那么只需要扣除400元就行，实际领到的工资应该是2600元，并不存在多扣的情况，要是公司在请假的时候扣三倍的工资，那么这在法律上是不合法的，可以向相关的劳动部门进行申请，维护自己的合法权益。
2. 孕期女职工产检扣工资
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。假如女职工在怀孕期间请假的话，那么用人单位必须以每天的底工资为女职工发放，不能按病假、事假、旷工处理。
3. 用人单位为捐赠强扣工资
不管是什么时候这种以捐赠性质的扣工资行为一定是违法的，因为这些都是自愿性质的，要是劳动者没有要捐赠的意愿，用人单位不可以强扣工资来完成这种捐赠行为。要是抢扣扣的话，用人单位要支付劳动者工作报酬，经济补偿，并且可以让公司支付赔偿金。
4. 员工辞职，单位扣工资
在离职的时候，用人单位一定要把劳动者的工资全额支付，当然这其中刨除员工自行离职，要是张总离职用人单位没有支付工资的话，劳动者可以到相关单位进行投诉，让公司支付一定的赔偿。
5. 上班迟到单位扣工资哦
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。除非因为劳动者他的原因造成公司的损失，可直接扣除工资。不知道朋友们是怎么看的呢？
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