我们在职场中，总是会遇到很多的资格老的员工和职场老油条，他们是很少去主动承担工作的活。倒是那些，才进入职场没有多久的小年轻，他们干事情的积极性就很高。同时还有一点就是这些资格老的员工，老油条，他们不主动工作甚至做出一些过分的事情，领导却也不会整治他们。这到底是因为什么呢？这其实背后的原因，很简单也很后悔。
你看了之后也会觉得老油条，不愧是老油条，姜还是老的辣。【1】多做多错，少做少错
其实在职场的每一个老油条的工作能力和工作经验都是很丰富的，而且在老油条这里的工作经验，还有为人处事上面的经验。这是因为你会发现很多老油条，真的上班不只有做工作，还有其他的事情。
当领导安排一个事情的时候，老员工会去做也能够做得很好，但是一个领导想让，要老员工自己主动的去做分外的事情，这就很难了。用老油条们的话来说就是，多做多错，少做少错，不做不错。如果做错就会承担责任，承担责任很可能就会影响年终考核及奖金等。
以前就是自己上班的时候，就遇到过，当时有一位新进入职场的同事，他的能力很强的，不管是学习能力，工作能力以及为人处事的能力。年轻就容易气盛，总是争强好胜，很多事情都是争着做，想要在领导那里做一个好的表现。但是事情做多了难免就会有错误 ，有一次他在填报表的时候，填错了一个小数点。导致领导被上一级领导责骂，上一级的领导是直接到办公室来，并且把这位新同事，也劈头盖脸的骂了一顿。最后在年终考核的时候，这位新同事因为这个错误，就被记上了一个过，最后什么都没捞着。反倒是职场中的，那几个养老的老油条，他们平时没做什么，当然也就没有犯什么错，既得了奖金又得了荣誉。
老油条就算自己的能力很强，在做事情的时候，他都不会去给领导承诺，自己一定能够把这个事情做好，因为这中间的变数太大了。尤其是做的事情越多，变数就会累积的越多，这样必然会出现问题。问题出现那么就自己要承担责任，为了少承担责任。老油条，自然也就是能少干就少干。当然也不会给领导惩治的理由，领导安排的分内工作都能够办好，但是其他的就能够很好的保护自己。
【2】木秀于林风必吹之
在原来我们的公司，看了一位新员工叫红红（化名），是一位研究生。
她做事情就是非常的积极，特别讨领导们的喜欢，这就争夺了领导对老员工的宠爱。所以这在无形之中就让其他的老员工不舒服了。人都是崇拜交互主义的：也就是你让我不爽，那么我也会让你不爽。于是这些老油条就在背后使绊子，做小动作，在背后说坏话，没过多久就把这个研究生红红搞的是心力憔悴。渐渐的红红的就学习着收敛锋芒。
其实在职场里，如果一个人太过于锋芒毕露的话，的确是能够给自己带来很大的满足和利益。但同时，也有不好的方面，就是容易伤到周围的人。
当一个人干的多的时候，那么就是等于把别人干的少这件事情，凸显出来。
当一个人干得越好的时候，那么就等于把别人能力差，给凸显出来。
这就很容易让有些心胸狭窄的人去针对，去玩阴招。
还有一部分人甚至会想，既然你这么厉害，那么这都由你来做吧。
这样的结果导致就是，越做越多，多做多错，多承担责任。当然也可以把这种看着是一个成长，但是太过于痛苦。
老油条深深的知道枪打出头鸟这个道理。所以哪怕要做事，要多做事的时候也是尽可能的低调。通过这种方式来保护自己，免得惹来周围的人，给自己造成不必要的麻烦。那么领导也是会在内心更喜欢老油条这种相对成熟的处事方式，而且这也是符合国人传统。而且对于领导来说，处理团队之中，类似于家务事这样的事情是很消耗精力的。
俗话说清官难断家务事，对于背后玩手段说坏话，领导也是很难去把这个事情的来龙去脉弄清楚的，而且很多领导他是没有这么多精力的。即使领导弄清楚了，那么领导也很可能不会去过分管理和伸张正义的，从道义上来说，必须要站在新同事的立场，来批判的老同事老油条，这也很可能让领导孤立，给人一种有了新人忘旧人的形象。所以领导对于这一情况，也是不会去整治老油条的，而且很可能在心中觉得，新同事很不错很有能力，但是还是需要成长，毕竟一个有能力的人是需要能屈能伸的。
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