八戒情感

从职业规划师的角度讲：我赞成不辞职找下下家。

既然已经决定辞职，我们找工作就不能将就，不能马虎，就得认真对待，那是你对未来的自己负责，话说一份工作做到极致没有个十年八年也不行的，所以我建议辞职慎重的同时找工作更要慎重，找一份适合自己的爱好兴趣、能力匹配的、薪资待遇都理想的工作的周期可能会很长，短则十天半月，多则半年一年都有。

那么在寻找工作这段时间裸辞了，而且找工作时间又长，你会陷入对自我不断的否定状态中去，认为自己可能一无事处、迷茫、焦虑、不自信。很多的人都问我，找工作怎么能尽快找到？有什么途径？一天四处奔波毫无头绪，身心疲惫。

如果家庭生活压力较大，辞职期间生活费怎么办？房货怎么办？孩子学费怎么办？不要让自己生活隐入困境。

建议找工作期间，认真寻找相关行业信息、岗位信息、岗位职责、薪资待遇，做好信息调研。同进也要自我探索，重新给自己定位。相信通过努力，未来只定会回报给你一个完美的自己。

从个人来身来说：按自己意愿就行

这个问题如果放在我的身上，我辞职的机率能高达90%。原因如下:

我没有太大的经济压力。失业保险和这些年的资本积累能支撑我一年的生活费用。而且家里孩子处于人生转变的关键时期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成长。我在单位多年，对单位有一定的感情基础，工作也会做到尽善尽美，站好最后一班岗，这也是身为HR的责任与义务。这么多年，一直身处职场，感觉身心疲惫，正好利用这段时间去外面的世界看看，最想去的西藏，一直没有时间成行。也可以赏赏花，看看景，也可以走入有故事、有历史感的城市体验一下别人的生活。生活一直都是在路上，不只是职场之路还有生活之路。

从单位来说，不希望员工骑驴找马

从单位的角度来说，员工内心一旦有离职的想法，就会花更多的时间和精力找工作，会请假面试，会影响到工作质量和工作效率。对工作不用心，而且在同事间也会传播一些负能量的信息，造成周围人心浮动，甚至影响到整个小团队的稳定性。同时，企业也希望员工工作有始有终，站好最后一班岗。这也是职业道理的问题。

离职有风险，找工作慎重，祝朋友们职场路畅通无阻。

企业资深人力资源管理者，职业生涯规划师，欢迎关注和交流。

陈秋艳生涯规划师

没有做猎头之前，我也会有这种思想，觉得不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现。但做了猎头后才知道，其实并不是这么回事。

首先，一般中高层的岗位从面试到入职，周期会比较长，如果辞职后再找工作可能会有很长一段时间不能上班，自己也会比较焦虑。

其次，离职就代表着社保的中断，这会关系到一系列的权益，像在上海，社保必须不间断交满五年才能在上海买房。如果不在职的时候找好下家，很难保证社保不中断。

再者，在职的时候找下家会比较客观，不会那么着急盲目。只有好的公司，好的平台才会有足够的吸引力让你辞职。所以也能找到比较靠谱的工作。

最后，在职的时候找下家，在谈薪的时候也会比较有筹码，能找到薪资比较满意的工作

要提醒的是，在职的时候找下家也不能耽误现有的工作哦，不然就真的是得不偿失，也是缺乏职业精神了。

如果有职场问题，求职问题，可以私信，评论，关注哦！

职场猎头说

不能说不辞职开始找下家是一种缺乏职业精神的表现，只能说大家都很现实吧！

你跟企业提出辞职，如果企业有代替你工作的人，你可能今天提出辞呈明天就可以走了，如果没有人代替你的工作，你就只能按照劳动法规定提前3个月打离职报告，在工作3个月才可以离职，离职的时间点都是围绕着公司的利益机动变化。说说小才自己吧！在上一个公司工作内容比较复杂也很重要，走的时候没有合适的交接人，老板就说离职都是要提前3个月申请的，也就说我要在工作3个月顺便等一下交接人交接一下工作，我觉没有问题，但是结果呢？小才用了不到2个月的时间将新人带出来，本想享受一下剩下1个多月的轻松点的工作，却被老板多次暗示提前离职。只为节省那40多天的工资，小才是在公司同意离职找的工作，并约好3个月后入职，因为在上个公司无奈的提前离职导致小才有40多天的职业空白，也就意味着这40多天小才是没有收入的。一换工作穷3个月，可是当你身上背负房贷、车贷的时候那3个月太难熬了。所以小才想这应该是很多人不辞职就找工作的重要原因，生活太现实。

共享人才APP

其一、手中有粮，心中不慌。

其二、讨价还价的筹码更多一些。

喻派职言

前些日子，也有人问了类似的问题，那我作为HR工作者，我谈谈我自己的看法，员工不辞职就开始找下家，在目前的整个就业现状来说还是比较多，尤其是中高端人才，很少人会为了换一份工作而先辞掉手头的工作；尤其是目前正处在人才市场供需失衡以及经济下行情况，从两个方面来说：

1、某些岗位，处于市场供需失衡，这个时候供方就处于弱势地位，为了招募到适合企业的人员，这时候就不得不主动找寻应聘者，相对来说，应聘者就比较无所谓，反正是您企业来找我的，我肯定要姿态摆高点，才能为自己谋得更多的薪资，这时候往往都是通过工作时间以外来进行面试，等到确认OFFDE后才提出离职。

2、目前的经济下行压力很大，有的行业处于产能过剩，企业的经营压力比较大，所以很多员工不会轻易离职，尤其是现在负债购房的比比皆是。更不可能裸辞。

所以，企业的HR招聘也是比较困难，也就比较不看重这块了，除了急聘岗位，需要立即上岗而已，其他基本只要应聘者符合公司的要求，都会谅解并给予离职交接日期。

幸运胖子888

我觉得不是缺乏职业操守的表现，只要我们在不耽误现有的工作情况下，利用业余的时间去找下家，这骑驴找马的方式是目前最常见的跳槽方式。

1、能够为自己加分，你要是在职情况下去一个公司面试比裸辞去一家公司更有优势，因为面试的时候考官问的最多一句话：你上一份工作为什么不干了？理由谁都可以编，无论你怎么回答，他们都会对你的信任持有点怀疑态度，同等价位下我估计HR更加青睐于在职的这位。

2、比较有保障，俗话说：跳槽穷半年，要是裸辞几个月都找不到工作，那么穷的就是一年了。所以，我们也是人，为了生活，出去工作是求财。老板和自己都不容易，我们只要在拿着老板工资俸禄一天，都要站好最后一天岗。要做一个有职业操守的人，虽然行业说大也不大，说小也不小，不要把自己的行业名声搞臭了，另外一些重要的岗位，新东家要是在你离职后，会打电话给你旧东家询问你的基本情况的。

3、我们跳槽，是为了寻求更好的平台适合自己的发展，很多公司的好岗位并不是立马就能空出来的，他们也需要工作对接，而且有一些涉及到一些费用报销，一些项目的收尾工作，有些客户只认人不认公司的，这期间有时候也是一个漫长的过程，可能要两三个月时间都说不准。

我们出来工作，每个人不容易，裸辞的话相对于大部分人来说确实有点不理智的行为，除非是那些家底雄厚或者直接考虑转行业的。人往高处走是人之常情，只要我们自己做到心中无愧就好。

华章先生

谁如果要把这样的事情上纲上线，那么反过来又可以质问企业啊。如果他想取代你，难道不是也先找好能替代你的人，再架空你，再赶你的吗？在商言商，大家都知道，企业里没有谁是不可替代的，因此，我也认可那个道理，双方只是在没有找到更好，更划算的替代面前大家都是在凑合着。可以这么说吧。上到总经理下到员工。连开山鼻祖都能把你替代，比如王石之类的，你其他人算什么。所以，不要只允许周官防火，不许百姓点灯。就是这么回事。谁的心里都有杆自己的小秤，都会算点小账的。所以说，现代的企业，有经验的老人，大家说的很直白，我们都是在买卖。你买的的经验和能力，给你创造价值和利润，而你就是要付我的薪水。我给你谈理想，房东，社会，卖菜大妈，房管局，小孩子学校才不会给我谈这些呢。所以，真的就是谈理想，伤钱。这样多好公平买卖，愿买愿卖。别说的好像我欠你什么的。除非是那种刚毕业的人，新企业对你有点培养之功外。我常说的那句话，你给它做事，哪天你废咯，我才不信，企业会养你到老，养你个只吃闲饭的废人。这点话糙理不糙，就是这个理。

寒冰冷雪79576459

合情合理的普遍现象而已，现象本身不用评价。重要的是两点：1、如何借助“在职者”的身份提升自己获得新工作机会的筹码？2、这个阶段需要注意什么！

一、因为你在职，面试官的潜意识里会更尊重你！

手里有筹码的人，才会在谈判过程中气定神闲。求职的过程就是销售自我的过程，面试过程中，求职者也是需要有很多筹码的！否则怎么很好的“销售”自己呢？

而“在职状态”就是自己的一个筹码！

例如：面试过程中如果面试官问起来：如果面试成功的话，你多长时间可以到岗？

此时，一个“在职”的求职者往往是占优势的！那些说“第二天就可以入职”的无工作者，往往并不会因为自己随时可以入职而获得好感！

招聘企业都清楚绝大多数的求职者是有工作的。因此，再急也不会不容你一段时间交接原来岗位的工作。作为一个“在职者”，此时可以非常认真的说明自己会认真对待原岗位的工作、做好交接，并说明交接期的长度。

这个展示自己对工作认真负责态度的说辞，是给自己加分的！不要害怕自己不能立刻、马上上岗而失去机会！老鬼明确 的说：越是规范的企业，越不会因为求职者不能马上上班而不予选择。

因此，千万不要浪费这个身份筹码！特别是面试官问起到岗时间长度时你的表现，一定要展示出你的职业化素养、责任心。

对了！别担心害怕失去那些要求马上上岗的招聘企业！那样的企业，一般也不会正规！

二、你正在做的工作，是面试过程中可以作为自己能力、素质的佐证！

在面试过程中，必然会涉及到有关求职者能力、业绩、素质等方面的谈话。在此过程中有一个小技巧：拿现在正在做的工作、正在进行的项目、近几天刚刚结束的某个项目、这个月的业绩等等作为自己的证明！

距离现在越近的实际表现，对自己能力、素质、业绩的说明性越强！

因此，在与面试官沟通过程中，完全可以在词汇中加入：

您比如说这个月，我........

我现在正在开发的有9个重点客户......

我们这个小组上个月做了.....我在其中主要负责.......

现在的、当下的行为、案例、数字化表述等等，对自己的加分作用是最明显的。

三、适当的讨价还价，是在职者最大的优势！

因为你是在职者身份求职，因此在与面试官谈及薪酬时，面试官的潜意识中就会多一个权重。知道你有后路、不急。

因此，谈及薪酬时，你会更有底气。在工资、待遇等等方面，可以争取到更多的初始金额。而那些辞职的人，虽然也会针对薪酬谈判，但是面试官心理知道你没工作！这个时候面试官或者老板退让的幅度一定是有差异的！

例如：

在职者可以说：您看我现在每个月的工资是...提成标准是.....

而辞职者只能说：我之前的工作的工资是.......每年的提成是.....

一个“现在”，一个是“之前”，二者产生的力道差异是比较大的！

因此，在谈及这个版块时，可以在说“现在”两个字时，稍微加一点重音！对自己只有好处哦！

四、不用担心面试官问你：你没辞职就开始找工作了.....这类有意刁难你的问题

如果有面试官带有挑衅味道的提及此类问题，说出了“你还没辞职就找工作如何如何”，或者让你自己评价这种行为。你可以非常轻松的应对：

找工作，一方面是我本人能力高低的问题，另一方面也有机会、机遇的因素。谁也不能肯定辞职以后十天半个月一定能找到新的单位。弄不好稍微一晃荡就一两个月，这个很正常啊！一两个月时间里，工资、奖金、保险没人管啊！（面带微笑）现在我们年轻人开销压力您也是清楚的.......

这种应对足够了，根本不用和对方陷入这个问题的辩论。

<strong>五、找工作过程中，在工作单位里应该更认真、更勤奋一点

我们一定要想到“向领导提出辞职”之后一系列可能发生的问题。而且很大几率上是不愉快的。因此，越是自己决定辞职了，在没有正视提出辞职申请之前找工作的过程中，更应该积极主动、认真勤奋。

这种行为，一方面能够让自己的工作让别人尽量不挑毛病，塑造良好印象。另一方面，还有一个小“私心”：很可能需要偶尔请假去面试啊！如果表现不好，请假都可能带来不愉快！

六、保持低调，但不能开始可以疏远领导或者同事

谁也不能保证自己多久能够找到新工作，也不能保证在这个阶段自己的工作毫无疏漏。因此，保持低调的同时，至少应该保持着原来一样的与同事、领导的互动、交流。

别无意识中流露出对企业的不满、不屑、牢骚、抱怨。都想走的人了，而且正是在自己找工作的阶段，还是老实一点儿吧！对你不会有任何坏处。

甚至在这个阶段，刻意的让自己和领导走的近一点，也是可取的。因为我们应该看到过其他同事辞职时所发生的不愉快或者艰难的辞职过程！因此，这一点刻意考虑一下。

以上供参考吧。希望能够对那些希望寻找新工作岗位、环境的朋友们提供一点灵感与启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

从老板角度看，这种员工“身在曹营心在汉”，不忠诚不厚道，缺乏职业精神；从员工角度看，这是“骑驴找马”稳妥保险的行为，人之常情，正常动作；从宏观层面，以前，国家统计辞职人数叫做人才流失率，现在，叫做人才流动。流失与流动，一个字的变动，说明对跳槽的态度已经比较客观，不存在什么职业道德的问题，就是职场一件正常事儿，请不要上纲上线，把跳槽员工绑架到道德高地去评判，如果非要评判，企业留不住员工，说明企业无能，说明企业薪酬不到位，也说明企业对不起员工。

第一，找好下家再办理辞职手续，这是职场正常行为，也是人性正常心理。据统计，除了裁员等非正常离职外，主动辞职人员中，找好东家再走人的占90%以上，裸辞的不到10%。裸辞的沉没成本比较高，比如，裸辞之后再找工作，短则三个月，长则几年，这段空窗期里没有工资收入，直接经济损失几万甚至几十万。找不到工作，导致焦虑，情绪急躁，病急乱投医，可能会降价以求，入职不理想的工作，与以前对比损失更大。

第二，职业精神，主要包括做事专业、爱岗敬业、遵守规则、保守商密、不做有损企业的事情，并不包括跳槽。所谓跳槽就是背叛企业，就是不忠诚不厚道，那是老板一方强加给员工的，这种想法根本不成立。反推一下，员工为何要辞职？除了搬家等客观原因外，主观原因都是钱没给到位、心里受委屈了。根本原因还是企业对员工缺乏职业精神吧。所以，有位企业家说，企业与员工之间应该互为契约精神，员工好好工作，企业给予合理报酬，如果一方做不到，两方可以一拍两散，这才是平等、对等的契约精神，而不是老板单方面要求员工讲爱岗敬业，你把工资压低，还让员工讲奉献，你把员工当傻子不骂你，但你良心坏坏的不能不骂你。

第三，如何看待这种普遍现象呢？一是企业方要摆平心态，人才流动是正常现象，人往高处走水往低处流，人才流动促进人才智力充分涌流，就像流水不腐户枢不蠹一样。国家层面已经正确认识人才流动了，不是洪水猛兽，而是对社会有利的合理行为。认为跳槽就是不忠诚的观念，来自于二十年前的“单位文化”，一个人有一个单位，单位负责你的住房生育、生老病死，好像是家里人一样，你跳槽就是背叛。现在是市场经济，人才也是一种市场资源，你不珍惜，凭什么不让人家走。二是要留住核心人才，企业要用心思，这是企业家老板的首要任务，就是选人、留人、用人，甚至还要加上育人。好的企业家老板都要善于用“事业、待遇、感情”三留人，留不住人才，首先反思自己的问题，在尊重人才、用好人才、培养人才、发展人才以及人才待遇上，是不是做得不到位，是不是低于市场价格，是不是让员工心受委屈？

职场火锅

这是在合同中约定的时间一个月内的双向擦边球

提前一个月告知单位，没有规定必须在一个月＋一天或N天才能离开 ，

没有规定提前一个月告知单位，期间不能找下家，

那么，双向选择（指寻觅新的工作机遇的可能性）是下家不靠死双足不离单位大门，规避职业风险 和合同违约风险。

现在单位与劳动者关系的主导权是游离状态，劳动者想留到在企业干，一纸空文就要你走人；企业想留你而你跳槽下家甩手走人……双方都没有安全感

找到下家才走人是减少失业成本 跳槽一次穷半年

跳槽到下家不是劳动者想要的，但不得不面对的

总有不如意的地方才想走

跳槽的下家，并非是越跳越好，好的买家并不多，这在人才市场比比皆是……

企业要按照合同善待劳动者，劳动者尽职尽责为企业提供服务。

企业要招到好用的人才也不容易 跳橹对双方来说成本都高

劳动者在职期间寻找下家是自己的权利。

關鍵字: 辞职 理智与情感 找下