我是喵嗷嗚
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
員工的穩定對公司來說既可能是財富，也可能是隱患。公司人員流失過高或者無人員流動對公司發展都是不利的。一個公司如果工作十年以上的人佔了大多數，說明這個公司還是不錯的，這個問題能說明以下幾點：
一、公司經營狀況良好，工作穩定
一個員工能在一個公司工作十年還不離開，證明這個公司有持續性發展的能力和實力，這樣才能給員工帶來利益，員工才能願意一直待在這家公司。如果公司出現危機，抵禦風險能力差，工資不按時發放，我相信大部分人都堅持不住。對員工來說，這個工作必然是穩定的，不用擔心自己突然失業什麼的，才能一直堅持下來。
二、薪資回報和個人成長得到滿足
薪資是每個人工作的時候很看重的一部分，能在一家公司待十年，證明在每個階段薪資都能達到員工的心理預期。畢竟很大一部分人離職的原因都是“錢沒給到位，”所以這是一個重要的因素。另一方面是個人發展部分，每個人工作是希望得到一些成就感和滿足感的，公司能給個人成長提供良好的條件也是留人的重要法寶。
三、這類型的員工要麼無可替代要麼渾水摸魚
一個公司工作十年的員工不見得都是優秀的員工，不排除有一部分對公司來說很忠誠且有能力，確實能為公司發展做出重要貢獻的員工，這樣的員工是公司的財富。也有一部分員工是公司的毒瘤，只有資歷，沒有能力，在公司混日子混了十年，出去也找不到更好的工作，所以在公司待著而已，這類型的員工公司要警惕，及時剔除。
員工的穩定性和公司有很大的關係，公司把員工的發展放在重要的位置，員工的提升也會促進公司的前進。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
這個問題，那我就現身說法了。
25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。
首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。
我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。
溫水79660031
可能是公司福利好
我95年的，23週歲，25虛歲！不用覺得不可思議，福建人的算法，出生就算一歲，哪怕大年三十出生，你就過兩天，你也算2歲。
我在公司6年，14年進的公司，今年19年，前後算，是第六年。
可能這在很多人眼裡覺得不可思議，畢竟我們90後都是比較”叼“的敢炒老闆的”狠人“。能在一個公司待怎麼多年的，也算罕見！
不過，你們是沒見過我們公司的人，公司目前在編員工200多人。50%是10年以上的老員工，30%是5年以上的老員工，只有20%是剛來或者來不久的員工。
並且，自我進公司以來，辭職或者被辭職的不足5人。
為什麼呢？
公司福利好啊！部分節日有過節費、一年請客兩次（中秋和尾牙，還有博餅和節目）、有年終獎等等！
我們公司還有免費的午餐！老闆領導跟我們吃一樣的！每月逢初二十六還會加餐！
宿舍條件也好！樓下可以打檯球桌球，二樓有專門的場子供打籃球羽毛球。宿舍內含衛生間、熱水器！
而且，因為是家族式企業，大多數人都沾親帶故，所以不存在職場那些彎彎繞繞，大家說話做事都比較和諧！這點在那些吃過暗虧的人眼裡，怕是最好的福利了吧？
可能是你沒有選擇的餘地
很多人有了家庭以後，做事情就會畏頭畏尾，不會再像以前一樣，覺得天大地大、老子最大，老子不高興就辭職。
有了家庭就有了累贅，你辭職了，萬一沒找到工作怎麼辦？自己餓了不打緊，還有孩子呢，孩子還小，怎麼跟著你捱餓呢？
所以，哪怕目前的工作極度不理想，也不會辭職，會一直做下去。
事實證明，大多數人，目前都是這樣的情況。
清酒淺飲寫恣意
說明公司很好！個人在公司裡工作，就像男女結婚，雙方看對眼了，感覺比較滿意就會領證，也就是簽訂勞動合同。由於公司處於強勢地位，就像家庭裡的有錢有勢的那一方，他竟然在長達十年的時間裡，都沒出軌變心，說明公司還是相當不錯的！
個人
一般情況下，一個人在一家企業工作五年左右，就會遇到明顯的瓶頸，要麼是薪資漲幅變慢，要麼是職位晉升無望，要麼工作興趣匱乏，要麼工作內容單調重複，而且外界的誘惑也會增多，入職五年左右員工離職率是非常高的。
員工能在一家企業工作十年，說明員工是平穩的度過了瓶頸期的，這證明了兩個可能。要麼是企業自身在迅速發展，業務範圍在急劇擴大，因而能夠產生很多新的崗位和新的機會，使員工感覺不到瓶頸期的存在。
要麼員工在瓶頸期時，並沒有在外面找到綜合評價比當前公司更好的工作。雖然外面的公司，有的給的工資更高，有的給的職級更高，有的給的權力更大，有的休息時間更多，但綜合評價下來，卻都不如目前的公司，因此員工傾向於不離職。
企業
一般情況下，一個人在一家企業工作五年左右，其用工成本就會增高，因為再繼續使用該員工，就面臨著要簽訂無固定期限勞動合同的問題。而一個企業，如果有太多無固定期限的員工，對企業的用工成本是個很大的挑戰。
員工在一個企業工作五年，還會面臨工作積極性下降的問題，也就是說員工變成“老油條”的可能性很大。而企業在外面的人才市場上，完全可以用更低工資，更低的成本招到更年輕更具活力更有積極性的年輕人。
還有最關鍵的一點，那就是最大的前提是企業要能夠持續十年。有很多員工，也想在一個企業工作十年甚至二十年，但是所在的企業不給力呀，去一家公司待不了兩年，企業倒閉了；再去另一家公司，待不了三年，企業資金鍊斷裂了。
結論
如果一個企業裡，只有很少很少的員工是十年以上的，那是員工牛！因為員工能夠在企業多年的風雨中，看著身邊的同事進進出出，來回變換，但自己卻始終不為外界所動，不動如山嶽，說明員工對企業是真愛！
如果一個企業裡，有不少十年以上的員工，那是公司牛！因為公司數十年如一日，保持著對員工的吸引力，而且並不耍手段裁掉那些為公司做出貢獻的員工。這樣的公司絕對是好公司！
很多企業對老員工是很苛刻的，公司在需要你做貢獻的時候，會說給你養老，大家共享奮鬥成果；但在你工作十年老了的時候，公司就會告訴你公司不養閒人，把你裁掉或者逼迫你主動辭職。能在一家公司待十年，說明公司還是不錯的！
世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
職場再出發
一個員工在一家公司能工作多年，必須滿足下面三點中的一條。
1.待遇滿意
一位員工在一家公司如待遇滿意，員工能自覺克服工作中的各種困難，如工作壓力、複雜的人事關係，各種委屈等，俗話說，人為財死。如果一企業經常員工流動，這家企業待遇一定不好。這是不爭的事實。
2.沒有工作量，無工作壓力，無生活壓力，無技術含量，人事關係單一，工作氛圍好，不求上進，過著日求三餐，夜求一宿的生活。這種員工在公司乾的久，只要公司不倒閉。
3.某一些普通的工人，老黃牛的做事風格__腦袋不好使。
有很多普通的一線工人，默認公司現狀，兩班倒，每班上12小時，和機器一起運行，機器工作他工作，機器壞他停，不學習，幹事不動腦。公司不倒他不走。
沒有這三點，員工一定走。
以上三點是市場經濟下公司員工不走的三大要素。
謝謝！
長沫xu
我部門的人事經理，從08年大學畢業後，就進來我們公司上班，一上就是11年，她私下曾經跟我說過原因：“畢竟工資待遇還湊合，上漲符合期待，和同事相處的也挺好，離家又近，所以也就一直待下來了”。接著我又觀察了公司裡面工齡過十年的老員工，總結後發現，他們能在一個公司幹這麼久，無非是因為這些原因。
一、不喜歡折騰，喜歡穩定的人
現實生活中，有很大一批人，他們老實本分，不敢承擔風險，又比較懶，對工作沒有太大的志向和抱負。如果所處的單位所在的崗位，各方面都還過得去，自己也慢慢熟悉了手頭上的工作，那他們就不願意再換到新的公司新的崗位重新適應，所以他們很有可能就這樣一天一天堅持幹了下來。十年，說長不長，說短不短，做自己擅長的熟悉的事情，安於現狀，就是他們堅持了十年的理由。
二、公司發展還不錯，管理得當，工資在市場有競爭力
能在一個公司做十年，同時也說明了這家公司經營狀況良好，員工能在工作中得到自己想要的東西。公司的管理，包括人員管理，流程管理，制度管理等等，都比較規範和人性化，所給予員工的勞動報酬在勞動力市場上也具有競爭力，所以員工自然願意留下來。
三、對公司有感情，人際關係好
有些公司元老，在公司成立之初，就進來了，跟著公司一起成長，跟著老闆一起打天下。公司就像自己的孩子一樣，看著他一點一點的進步，從幼小到壯大。而一起工作的同事、老闆，也是特別熟悉的合作伙伴，和大家相處起來就像朋友一樣輕鬆。越呆的久，就越有感情，也越看得開，於是也就一直留了下來，猶如老僧入定，寵辱不驚。
總之，在公司工作了十年的老員工，都有自己的想法和心思，總有一個理由讓他們堅持了下來。員工的穩定性高，能促進公司向前發展，而一個公司好的管理，也更能留得住員工，兩者是相輔相成的關係。
PS：我是一枚HR，關注我，職場不再疑惑～鐵鍋燉HR
第一個直覺反應就是這個公司一定非常的好，好到什麼程度呢？讓我們一一的分析。
從企業的平均壽命看。
世界上很多500強的公司都有百年的壽命了，有些人在一家公司一呆就是一輩子，現在的西門子CEO一畢業就在西門子工作。
如果一個企業可以生存的很久，那麼說明這個企業的競爭力是強大的，而中國企業的平均壽命目前是3.9年，是的，僅僅是3.9年。
為什麼呢？企業的發展是一個綜合的指標因素，包含了是否適合當地的政策，符合環境的發展要求，符合社會群眾的產品需求，符合科技發展的趨勢，以及當地的人力資源等，可見一個企業若要在激勵的企業競爭中生存下去是多麼不容易。
因此，你說你在一個企業已經工作了10年，那麼說明這個企業的存在至少是10年以上了，已經超過了中國企業的平均壽命2倍多。可以見到，這個企業的管理水平，福利水平以及綜合的競爭水平都非常的高。由此判斷，這是一家不錯的企業。
從個人的發展需求看。
從馬斯洛的需求理論來看，人的需求是多樣的，也會隨著自身的發展而變化，但是你在一家企業已經呆了10年，說明至少在這10年中你的需求是被不斷滿足的，否則你肯定會出去尋找能夠滿足你自己需求的企業。
或許現在你已經是這個企業的中高層領導者了，已經實現了自我的價值，但是即使有不如意的地方，你或許期望更多的空間，那麼你可以分析自身的情況，看看向外是否有自己可以拓展的空間呢？
不過，最重要的是，審視自己的內心，看看什麼才是自己需要的。
從企業與個人的匹配度看。
正如好的婚姻一樣，雙方任何一方如果不能夠匹配對方的需求，那麼婚姻肯定是破裂的，那麼企業與個人也是一樣，你在企業呆了10年，而企業也沒有主動辭退你，說明你和企業的匹配度很高，10年的時間你們都在同步的發展。
企業在進步，你也在同步提高，相輔相成。
因此，在如下的經濟環境中，可以有如此的企業，要珍惜，要繼續努力，維持第二個10年才好。
精益工作法
一個在一個公司工作了10年，可以說明以下幾點：
1、公司的發展前景很好，員工願意將個人前途寄託在公司的發展上。
2、公司的待遇很好，一般來說工作就是養家餬口，有了好的待遇肯定員工就不會主動離開。
3、員工個人安於現狀，不願意離開熟悉的環境。
4、員工除了在公司得到薪酬之外，還可以利用公司的網絡為自己牟利，當然捨不得離開。
以上僅為個人觀點，歡迎大家留言討論！
暗夜獨行2019
一個人在一個公司工作了十年，說明了兩點。一點就是，他覺得福利不錯，長期留了下來。她對自己的工作很滿意，付出和收穫成正比，這個工作能達到他理想中的要求，他還可能得到晉升的機會，會有長足的發展。另外一種可能就是他只是公司的一個螺絲釘。他雖然對現在的工作不滿，但是自己的能力有限，他只求自己有一份穩定的工作，不求上進，哎。他也沒有去外面另尋高就的能力。就這樣，一晃十年過去了，如果單位領導不辭退她的話，她會一直待下去，直到退休，為了就是圖個養老錢。這種人在企業中有很多很多。
瞧你那損出618
好樣是在說我啊，主要是個人沒上進心，居安不思危……
