我是喵嗷呜
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
员工的稳定对公司来说既可能是财富，也可能是隐患。公司人员流失过高或者无人员流动对公司发展都是不利的。一个公司如果工作十年以上的人占了大多数，说明这个公司还是不错的，这个问题能说明以下几点：
一、公司经营状况良好，工作稳定
一个员工能在一个公司工作十年还不离开，证明这个公司有持续性发展的能力和实力，这样才能给员工带来利益，员工才能愿意一直待在这家公司。如果公司出现危机，抵御风险能力差，工资不按时发放，我相信大部分人都坚持不住。对员工来说，这个工作必然是稳定的，不用担心自己突然失业什么的，才能一直坚持下来。
二、薪资回报和个人成长得到满足
薪资是每个人工作的时候很看重的一部分，能在一家公司待十年，证明在每个阶段薪资都能达到员工的心理预期。毕竟很大一部分人离职的原因都是“钱没给到位，”所以这是一个重要的因素。另一方面是个人发展部分，每个人工作是希望得到一些成就感和满足感的，公司能给个人成长提供良好的条件也是留人的重要法宝。
三、这类型的员工要么无可替代要么浑水摸鱼
一个公司工作十年的员工不见得都是优秀的员工，不排除有一部分对公司来说很忠诚且有能力，确实能为公司发展做出重要贡献的员工，这样的员工是公司的财富。也有一部分员工是公司的毒瘤，只有资历，没有能力，在公司混日子混了十年，出去也找不到更好的工作，所以在公司待着而已，这类型的员工公司要警惕，及时剔除。
员工的稳定性和公司有很大的关系，公司把员工的发展放在重要的位置，员工的提升也会促进公司的前进。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
这个问题，那我就现身说法了。
25岁至上个月月末也就是37岁，整整呆了十二年，从单身，恋爱到结婚，再到生小孩，再到现今，公司是见证了我的整个青春，而我也见证了人性的美好与丑陋，说一下我与公司的爱恨情仇。
首先是私企，而且是那种只有五个人以下的小公司，这期间，我把公司当家，不怕脏与累和辛苦，公司对我也确实不薄，帮助我买了房子，也给了我个好的平台来锻炼。能呆这么久，一是老板一家人都非常的和善与正直，直到现在离职了我们相处也非常好。二是老板与员工都有着非常深的人格魅力，值得余生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同业里算上中等，四是每个人的关系非常和谐，像亲人，像朋友，没有任何拘束感。五是离家也近，公司管理人性化与弹性大。这么多年，我的工作老板不知道进展到哪个环节与地步了，因为他对我非常的放心，我也从来没有要过加班费，经常加班而老板却不一定会知道，但过节他会发大红包。
我把公司当家，而公司也把我当成亲人，这样才能长长久久。
温水79660031
可能是公司福利好
我95年的，23周岁，25虚岁！不用觉得不可思议，福建人的算法，出生就算一岁，哪怕大年三十出生，你就过两天，你也算2岁。
我在公司6年，14年进的公司，今年19年，前后算，是第六年。
可能这在很多人眼里觉得不可思议，毕竟我们90后都是比较”叼“的敢炒老板的”狠人“。能在一个公司待怎么多年的，也算罕见！
不过，你们是没见过我们公司的人，公司目前在编员工200多人。50%是10年以上的老员工，30%是5年以上的老员工，只有20%是刚来或者来不久的员工。
并且，自我进公司以来，辞职或者被辞职的不足5人。
为什么呢？
公司福利好啊！部分节日有过节费、一年请客两次（中秋和尾牙，还有博饼和节目）、有年终奖等等！
我们公司还有免费的午餐！老板领导跟我们吃一样的！每月逢初二十六还会加餐！
宿舍条件也好！楼下可以打台球桌球，二楼有专门的场子供打篮球羽毛球。宿舍内含卫生间、热水器！
而且，因为是家族式企业，大多数人都沾亲带故，所以不存在职场那些弯弯绕绕，大家说话做事都比较和谐！这点在那些吃过暗亏的人眼里，怕是最好的福利了吧？
可能是你没有选择的余地
很多人有了家庭以后，做事情就会畏头畏尾，不会再像以前一样，觉得天大地大、老子最大，老子不高兴就辞职。
有了家庭就有了累赘，你辞职了，万一没找到工作怎么办？自己饿了不打紧，还有孩子呢，孩子还小，怎么跟着你挨饿呢？
所以，哪怕目前的工作极度不理想，也不会辞职，会一直做下去。
事实证明，大多数人，目前都是这样的情况。
清酒浅饮写恣意
说明公司很好！个人在公司里工作，就像男女结婚，双方看对眼了，感觉比较满意就会领证，也就是签订劳动合同。由于公司处于强势地位，就像家庭里的有钱有势的那一方，他竟然在长达十年的时间里，都没出轨变心，说明公司还是相当不错的！
个人
一般情况下，一个人在一家企业工作五年左右，就会遇到明显的瓶颈，要么是薪资涨幅变慢，要么是职位晋升无望，要么工作兴趣匮乏，要么工作内容单调重复，而且外界的诱惑也会增多，入职五年左右员工离职率是非常高的。
员工能在一家企业工作十年，说明员工是平稳的度过了瓶颈期的，这证明了两个可能。要么是企业自身在迅速发展，业务范围在急剧扩大，因而能够产生很多新的岗位和新的机会，使员工感觉不到瓶颈期的存在。
要么员工在瓶颈期时，并没有在外面找到综合评价比当前公司更好的工作。虽然外面的公司，有的给的工资更高，有的给的职级更高，有的给的权力更大，有的休息时间更多，但综合评价下来，却都不如目前的公司，因此员工倾向于不离职。
企业
一般情况下，一个人在一家企业工作五年左右，其用工成本就会增高，因为再继续使用该员工，就面临着要签订无固定期限劳动合同的问题。而一个企业，如果有太多无固定期限的员工，对企业的用工成本是个很大的挑战。
员工在一个企业工作五年，还会面临工作积极性下降的问题，也就是说员工变成“老油条”的可能性很大。而企业在外面的人才市场上，完全可以用更低工资，更低的成本招到更年轻更具活力更有积极性的年轻人。
还有最关键的一点，那就是最大的前提是企业要能够持续十年。有很多员工，也想在一个企业工作十年甚至二十年，但是所在的企业不给力呀，去一家公司待不了两年，企业倒闭了；再去另一家公司，待不了三年，企业资金链断裂了。
结论
如果一个企业里，只有很少很少的员工是十年以上的，那是员工牛！因为员工能够在企业多年的风雨中，看着身边的同事进进出出，来回变换，但自己却始终不为外界所动，不动如山岳，说明员工对企业是真爱！
如果一个企业里，有不少十年以上的员工，那是公司牛！因为公司数十年如一日，保持着对员工的吸引力，而且并不耍手段裁掉那些为公司做出贡献的员工。这样的公司绝对是好公司！
很多企业对老员工是很苛刻的，公司在需要你做贡献的时候，会说给你养老，大家共享奋斗成果；但在你工作十年老了的时候，公司就会告诉你公司不养闲人，把你裁掉或者逼迫你主动辞职。能在一家公司待十年，说明公司还是不错的！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
职场再出发
一个员工在一家公司能工作多年，必须满足下面三点中的一条。
1.待遇满意
一位员工在一家公司如待遇满意，员工能自觉克服工作中的各种困难，如工作压力、复杂的人事关系，各种委屈等，俗话说，人为财死。如果一企业经常员工流动，这家企业待遇一定不好。这是不争的事实。
2.没有工作量，无工作压力，无生活压力，无技术含量，人事关系单一，工作氛围好，不求上进，过着日求三餐，夜求一宿的生活。这种员工在公司干的久，只要公司不倒闭。
3.某一些普通的工人，老黄牛的做事风格__脑袋不好使。
有很多普通的一线工人，默认公司现状，两班倒，每班上12小时，和机器一起运行，机器工作他工作，机器坏他停，不学习，干事不动脑。公司不倒他不走。
没有这三点，员工一定走。
以上三点是市场经济下公司员工不走的三大要素。
谢谢！
长沫xu
我部门的人事经理，从08年大学毕业后，就进来我们公司上班，一上就是11年，她私下曾经跟我说过原因：“毕竟工资待遇还凑合，上涨符合期待，和同事相处的也挺好，离家又近，所以也就一直待下来了”。接着我又观察了公司里面工龄过十年的老员工，总结后发现，他们能在一个公司干这么久，无非是因为这些原因。
一、不喜欢折腾，喜欢稳定的人
现实生活中，有很大一批人，他们老实本分，不敢承担风险，又比较懒，对工作没有太大的志向和抱负。如果所处的单位所在的岗位，各方面都还过得去，自己也慢慢熟悉了手头上的工作，那他们就不愿意再换到新的公司新的岗位重新适应，所以他们很有可能就这样一天一天坚持干了下来。十年，说长不长，说短不短，做自己擅长的熟悉的事情，安于现状，就是他们坚持了十年的理由。
二、公司发展还不错，管理得当，工资在市场有竞争力
能在一个公司做十年，同时也说明了这家公司经营状况良好，员工能在工作中得到自己想要的东西。公司的管理，包括人员管理，流程管理，制度管理等等，都比较规范和人性化，所给予员工的劳动报酬在劳动力市场上也具有竞争力，所以员工自然愿意留下来。
三、对公司有感情，人际关系好
有些公司元老，在公司成立之初，就进来了，跟着公司一起成长，跟着老板一起打天下。公司就像自己的孩子一样，看着他一点一点的进步，从幼小到壮大。而一起工作的同事、老板，也是特别熟悉的合作伙伴，和大家相处起来就像朋友一样轻松。越呆的久，就越有感情，也越看得开，于是也就一直留了下来，犹如老僧入定，宠辱不惊。
总之，在公司工作了十年的老员工，都有自己的想法和心思，总有一个理由让他们坚持了下来。员工的稳定性高，能促进公司向前发展，而一个公司好的管理，也更能留得住员工，两者是相辅相成的关系。
PS：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑～铁锅炖HR
第一个直觉反应就是这个公司一定非常的好，好到什么程度呢？让我们一一的分析。
从企业的平均寿命看。
世界上很多500强的公司都有百年的寿命了，有些人在一家公司一呆就是一辈子，现在的西门子CEO一毕业就在西门子工作。
如果一个企业可以生存的很久，那么说明这个企业的竞争力是强大的，而中国企业的平均寿命目前是3.9年，是的，仅仅是3.9年。
为什么呢？企业的发展是一个综合的指标因素，包含了是否适合当地的政策，符合环境的发展要求，符合社会群众的产品需求，符合科技发展的趋势，以及当地的人力资源等，可见一个企业若要在激励的企业竞争中生存下去是多么不容易。
因此，你说你在一个企业已经工作了10年，那么说明这个企业的存在至少是10年以上了，已经超过了中国企业的平均寿命2倍多。可以见到，这个企业的管理水平，福利水平以及综合的竞争水平都非常的高。由此判断，这是一家不错的企业。
从个人的发展需求看。
从马斯洛的需求理论来看，人的需求是多样的，也会随着自身的发展而变化，但是你在一家企业已经呆了10年，说明至少在这10年中你的需求是被不断满足的，否则你肯定会出去寻找能够满足你自己需求的企业。
或许现在你已经是这个企业的中高层领导者了，已经实现了自我的价值，但是即使有不如意的地方，你或许期望更多的空间，那么你可以分析自身的情况，看看向外是否有自己可以拓展的空间呢？
不过，最重要的是，审视自己的内心，看看什么才是自己需要的。
从企业与个人的匹配度看。
正如好的婚姻一样，双方任何一方如果不能够匹配对方的需求，那么婚姻肯定是破裂的，那么企业与个人也是一样，你在企业呆了10年，而企业也没有主动辞退你，说明你和企业的匹配度很高，10年的时间你们都在同步的发展。
企业在进步，你也在同步提高，相辅相成。
因此，在如下的经济环境中，可以有如此的企业，要珍惜，要继续努力，维持第二个10年才好。
精益工作法
一个在一个公司工作了10年，可以说明以下几点：
1、公司的发展前景很好，员工愿意将个人前途寄托在公司的发展上。
2、公司的待遇很好，一般来说工作就是养家糊口，有了好的待遇肯定员工就不会主动离开。
3、员工个人安于现状，不愿意离开熟悉的环境。
4、员工除了在公司得到薪酬之外，还可以利用公司的网络为自己牟利，当然舍不得离开。
以上仅为个人观点，欢迎大家留言讨论！
暗夜独行2019
一个人在一个公司工作了十年，说明了两点。一点就是，他觉得福利不错，长期留了下来。她对自己的工作很满意，付出和收获成正比，这个工作能达到他理想中的要求，他还可能得到晋升的机会，会有长足的发展。另外一种可能就是他只是公司的一个螺丝钉。他虽然对现在的工作不满，但是自己的能力有限，他只求自己有一份稳定的工作，不求上进，哎。他也没有去外面另寻高就的能力。就这样，一晃十年过去了，如果单位领导不辞退她的话，她会一直待下去，直到退休，为了就是图个养老钱。这种人在企业中有很多很多。
瞧你那损出618
好样是在说我啊，主要是个人没上进心，居安不思危……
