根據工作需要和《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定，浙江省應急管理數字與技術中心決定公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位
浙江省應急管理數字與技術中心為浙江省應急管理廳直屬公益一類事業單位，預算形式為財政適當補助，機構規格相當於縣處級，辦公地點為杭州市區。中心主要承擔應急管理數字化和防災減災技術支撐等職責。
二、招聘崗位、條件及待遇
（一）需求計劃
本次公開招聘4個崗位共10人，含領導崗位1個。
崗位名稱、招聘人數及具體要求見招聘計劃表（附件1）
（二）招聘對象
本次招聘在限定群體範圍內進行，面向浙江黨政機關在職公務員及事業單位在編在崗人員選聘。
（三）資格條件
應聘人員應符合下列條件：
1、遵紀守法，品行端正，願意履行事業單位人員的義務；
2、具備崗位所需的學歷（學位）、專業、技能條件；
3、具備適應崗位要求的身體條件；
4、近三年在機關或事業單位考核等次在稱職（合格）以上；
5、與原單位之間不存在按規定或按聘用合同約定不得在2019年7月底前離職的情形；
6、與崗位之間不存在按規定應當規避的情形；
7、具備崗位所需要的其他條件。
（四）崗位待遇
招聘崗位性質為事業編制內用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇。
領導崗位受聘人員可根據本人情況兼任專業技術職務。
三、招聘程序與辦法
（一）報名和資格初審
1.電子郵件報名。應聘人員應於公告之日起至2019年5月10日期間，發送報名電子郵件（郵件主題應設為“應聘xx崗位+姓名”）到專用郵箱[email protected]，附報名表（樣式見附件2）。
2. 資格初審。報名期間及報名結束後，招聘單位根據崗位所需條件進行資格初審，並通過電子郵件反饋應聘人員。
（二）考試考核
招聘採用考核為主、考試為輔的形式。
1、初評考核。招聘單位將對通過資格初審的人員進行初評，擇優確定考試對象。初評主要針對應聘人員以往學業情況、工作經歷與招聘崗位的關聯度、工作實績、代表性項目、所獲榮譽等。通過初評的人員列入受邀參加考試的對象名單。
2、面試。採用綜合面試的方式。主要考查應聘者綜合素質、能力水平和與招聘崗位的匹配性。面試後，各崗位確定面試整體表現排序，並按計劃招聘人數等額確定體檢、考察對象名單。合適人選不足或沒有的，適當核減相關崗位招聘人數，或終止招聘計劃。
面試前安排資格複審。應聘人員提供身份證、學歷學位證書、任職文件（聘用合同）、專業技術資格證書（聘書）以及其他可用於證明科研能力、工作實績的材料原件及複印件1份。
（三）體檢、考察
體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環節的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。
（四）公示、聘用
經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，並在網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。領導崗位人選同時報上級機關任命。
（五）其他
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現不合格者，各崗位一般根據面試表現排序進行遞補。
四、紀律、監督與諮詢
（一）本次招聘有關信息指定在下列網站公佈：
1.主管部門網站：浙江省應急管理廳網站（http://www.zjsafety.gov.cn/cn/，“通知公告”欄目）；
2.浙江省人力資源社會保障網（http://www.zjhrss.gov.cn，“政務公開/專題專欄/機關事業公開招聘”）。
招聘過程相關信息（資格初審、初評、面試結果，及有關工作安排通知、遞補信息等）一般僅在主管部門網站公佈，請應聘者自行留意。
（二）對應聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
（三）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公佈之日起5日內向監督機構反映，以便及時研究處理。
監督電話：0571-87053676（省應急管理廳）。
（四）有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接諮詢。
地址：浙江省杭州市體育場路479號
諮詢電話：0571-87058113（曾老師）
附件1：浙江省應急管理數字和技術中心2019年招聘計劃表.xls
附件2：浙江省事業單位公開招聘報名表.xls（二）
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