yunyaling1987

樓主你好，這個問題並不是說山西省的企業和機關事業單位基本養老保險的單位繳費比例降低到16%，而是全國都要按照這樣的一個標準，從5月1號開始執行這樣的一個決定，那麼這樣的一個決定是中央的一個決定，並不是各個地區的一個決定。所以說任何省區都要無條件的執行，而且他是有明確的時間節點的，也就是說，必須要在2019年5月1號開始執行。

所以這樣一來的話，對於企業單位來講，會大大的減輕這個，自己的一個用工成本為企業，真正的降幅起到了一個決定性的。當然很多企業那這個用工成本包括員工本身的一個社保的繳費比例都是比較偏高的，甚至高達40~50%！那麼降低這個企業職工養老保險的繳費比例，以往都是按照20%的繳費比例來繳納的，所以今後按照16%的繳費比例來繳納，著實的能夠降低，企業的用工成本奠定了一個很好的機遇。

但是有些地區實際上它的這個降費標準就已經低於了16%，有些地區是13%，甚至是12%，這種情況，就需要拿出過渡性的一個方案，逐步恢復到16%這樣的一個水平，那麼全國也要建立統一的一個繳費比例。這樣的話，那麼實際上企業單位的這個負擔確確實實就會降低，當然對我們職工本身來講是不會受到影響的，因為我們職工本身是按照8%來進行消費的，那麼進入到個人賬戶的費用也是依然按照這個8%的比例來進入到個人賬戶的，所以說我們的養老金待遇不是不會受到根本性的影響的。

社保小達人

5月1日起，山西企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例降至16%, 你怎麼看？

首先，為山西的工作效率點贊，為山西的執行力點贊！根據印發的《山西省降低社會保險費率實施方案》的通知精神，山西全省企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由20%降至16%。對於用人單位來說，基本養老費率的調減，切切實實降低了用人單位的負擔，舉個例子說，某單位工資總額為500萬元，以前每月負擔的職工養老保險費用就為100萬元，而調整後，降低到80萬元，給用人單位送上了一個實實在在的大紅包。

第二，在大家關注《山西省降低社會保險費率實施方案》降低用人單位養老保險費率的同時，我們也應看到，文件中還有較多的重要內容，例如階段性降低失業保險費率、工傷保險費率，降低社保繳費基數等等。對勞動者個人而言，其中降低社保繳費基數顯得更為重要一些。

第三，對用單位費率的調整是自5月1日開始，但根據文件精神，對社保基數的調整是自2019年1月1日開始執行，文件的原文是：

至今為止，各省均沒有出臺加權計算的平均工資的核算方式，我們暫時也不得而知，但可以確定的是，社保繳費的基準平均工資數據肯定要下調，對勞動者也好，對用人單位也好，有部分人員可能會從中受益。舉個例子說，原來採用的全省非私營單位平均工資為5000元，那麼多數會以5000元為社平工資數據，社保100%繳費基數即為5000元，勞動者個人需承擔的400元養老保險。估計調整後的加權數據，對5000元的繳費基數不會發生變化。

影響的只應該是原繳費基數低於或等於社平下限的人員及加權後的社平300%至原社平300%的部分人員。詳細這裡就不舉例了，以前的文章中有過詳細的說明。

第四，當然，現階段社保基數降低後，對部分人員來說，眼前每月的負擔會相應的降低，但由於繳費金額減少，雖然核發方式不變，但退休時養老金肯定會發生相應的降低，這也是事物的兩面性吧。

老王觀職場

一個樣現在繳的少，60歲退休了領的少。實際上企業受益，職工不受益，退休的個人帳戶錢，除139個月是自己領的錢，單對職工講即不是好事，也不是壞事。

關鍵字: 社會保險 繳費 樓主