證券代碼：000890 證券簡稱：法爾勝 公告編號：2019-022
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
根據江蘇法爾勝股份有限公司（以下簡稱“公司”）《公司章程》、《董事會薪酬與考核委員會工作細則》的規定，結合公司經營發展等實際情況，參照行業、地區薪酬水平，公司審核了2018年度董事、監事、高級管理人員薪酬情況，並制定了2019年度公司董事、監事及高級管理人員的薪酬方案，並於2019年4月25日召開的第九屆董事會第二十一次會議審議通過，現將相關情況公告如下：
一、2018年度公司董事、監事、高級管理人員薪酬情況
根據《公司章程》、《董事會薪酬與考核委員會工作細則》等有關規定，董事會對2018年度公司董事、監事和高級管理人員的薪酬情況進行了審核，發表審核意見如下：公司董事、監事和高級管理人員報酬決策程序、發放標準符合規定，公司2018年年度報告中所披露的董事、監事和高級管理人員薪酬真實、準確。
二、2019年度公司董事、監事、高級管理人員薪酬方案
1、適用對象：公司的董事、監事及高級管理人員。
2、適用期限：2019年1月1日——2019年12月31日
3、薪酬標準
（1）公司董事薪酬方案
1）公司董事在公司擔任管理職務者，按照所擔任的管理職務領取薪酬，未擔任管理職務的董事，不領取董事津貼。
2）公司獨立董事津貼為6萬元/年（稅前）。
（2）公司監事薪酬方案
公司監事薪酬按其在公司管理崗位任職領取報酬外，不領取監事津貼。
（3）公司高級管理人員薪酬方案
公司高級管理人員根據其在公司擔任具體管理職務，按公司相關薪酬規定領取薪金。
（4）其他規定
1）公司董事、監事、高級管理人員薪金按月發放；獨立董事津貼按月發放。
2）公司董事、監事及高級管理人員因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，薪酬按其實際任期計算並予以發放。
3）上述薪酬涉及的個人所得稅由公司統一代扣代繳。
4）根據相關法規及公司章程的要求，上述高級管理人員薪酬自董事會審議通過之日生效，董事和監事薪酬須提交股東大會審議通過方可生效。
三、獨立董事對董事、高級管理人員薪酬事項的獨立意見
公司2018年年度報告中所披露的董事、高級管理人員薪酬真實、準確，相關決策程序、發放標準符合規定。公司董事會薪酬與考核委員會擬定的2019年度公司董事、高級管理人員的薪酬方案綜合考慮了公司實際情況和經營成果，符合有關法律法規及《公司章程》的規定，不存在損害公司及股東利益的情形。因此，我們同意2019年度公司董事、高級管理人員的薪酬方案。
特此公告。
江蘇法爾勝股份有限公司
董事會
2019年4月29日
閱讀更多 證券日報 的文章
