4月20日、21日，23個地區扎堆舉行公務員考試的筆試。
這些地區包括：天津、山西、內蒙古、吉林、黑龍江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南、海南、重慶、四川、貴州、雲南、廣西、西藏、陝西、寧夏、新疆以及新疆兵團。根據各地發佈的招錄計劃統計，今年聯考共計劃招錄將近8萬人。河南打破以往下半年考試的常規，驚喜加入本次聯考大軍，招錄7478人，在大多數省份招錄人數下降的大潮之中“逆流向上”，成為今年聯考的新生力量。
多數省份嚮應屆生拋出“橄欖枝”
為了加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步優化幹部隊伍結構，為公務員隊伍注入新鮮血液，各省省考均嚮應屆生拋出“橄欖枝”，在職位條件設置中不限制工作經歷，通過公考招錄吸納一部分應屆生，緩解嚴峻的就業環境。
從湖南省考的招錄情況來看，94.79%的招錄人數、91.93%的職位無需 基層 工作經歷，河南省考招錄計劃中有97%的職位不限制工作經歷，陝西省考招錄對工作經歷的要求同樣非常寬鬆，97.6%的職位無需基層工作經歷，而在招錄人數佔比更是達到98%,在湖北省考招錄計劃中有161人、57個職位僅限應屆生報考。
不要求工作經歷
不要求工作經歷也是基層職位招錄條件寬鬆的表現之一，無論是準備畢業的應屆生還是已經工作的社會人員均可報名，這就擴大了選才範圍，為吸引更多考生建設基層提供了基礎。
比如，在2019年安徽公務員考試招錄計劃中，有2610個名額、817個職位來自鄉鎮基層機關單位，其中有1333個名額不限制工作經歷，佔鄉鎮招錄人數的一半以上。
對於尚未就業的應屆生而言是利好消息，找工作的同時也可以選擇考公務員增加自己的就業成功率。
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