用户3239640741567
完全可以啊，我身边就有很多程序员同事就是从培训机构学出来的，杭州的行情一般是这样的：
开发经验三年以下的，月薪在4K~8K；
三年以上五年以下的，月薪在8K~15K；
五年以上的差不多都能搞个主管啥的，据我了解开发主管月薪的区间挺大的，根据公司规模的不同，有些公司能给到两三万，有些公司能给到四五万。
一般来讲从培训学校出来之后熬个两三年，跳槽一到两次，月薪就能过万了哦。我身边的程序员大概都是这个路线。
我后台经常收到私信问我，某某培训机构教得怎样，某某机构和某某机构相比哪个更好，诸如此类这种问题。
说实话这种问题我回答不了，因为我不可能上过所有的培训机构，没有真实地去体验过，随便乱讲是不负责任的，所以我只能说，建议去相关的论坛看看口碑，看看真实去过的学员的发表的体验，那些资讯对你来说应该更靠谱。
很多人都觉得软件培训机构是骗人的，对这种机构持不信任的态度，那是因为……有些软件培训机构，它的确是在骗人。。。而且都是业界出名的差评。
这种你网上一搜就知道了，现在信息流通这么广泛。活用搜索工具，是优秀程序员必备的隐藏技能……
另外，我还知道一种情况呢，就是：有些同学，找到了靠谱的培训机构，也用心学了，可是，一运用到工作中，就各种犯难，有些勉强通过面试，却无法通过试用期，更有些人，连面试都无法通过。
这种时候会是谁的问题？
假如，你确定你上的培训机构靠谱，你也确实学到了东西，可就是找不到工作，或者工作做不好，那可能需要找找自己的原因。
在真实的软件开发工作中，你可能会遇到大量在学校里没遇到过的问题，很多可能是你第一次见，甚至想给别人形容都无法形容的问题……这种时候需要你去问前辈，自己学会活用搜索，独立解决问题，这是一个由实习生转变为新手，再从新手转变为熟练工的过程，哪怕你从再牛的培训机构出来，都必须经历的过程。
我见过有些新手程序员，就脸皮特别薄，遇到问题之后不敢问，不敢讲，然后把事情耽误了，领导很不满意，导致试用期通不过。
如果你是新手，趁着自己有新手光环的时候赶紧问，别不好意思，新手的时候大多数人都愿意帮你，因为大家都是从那时候过来的。
新手期不要怕碰到问题，有问题了就解决呗，解决好了，每一个问题都是你进步的阶梯呀。
还有，越是年资高的程序员，同事和老板对你的容错率就越低，假如你这行都做了三年了，遇到一些问题，或者新出了一个框架，大部分都是需要你去自学的，不要指望公司的前辈或领导会手把手教你……大家都很忙，不可能牺牲工作时间去为你培训，更不可能牺牲自己的休息时间为你培训……
所以这个工作，说到底，是非常需要从业者有一个自学的态度和能力的。没有自学能力，这行真心做不长。
吉姆妮成长日记
我身边有个同事，98年的，高中学历，某培训机构培训了差不多两年多吧。现在来我们公司三年了，比很多本科毕业的好用，坐标上海，他现在已经月薪16K了。
刚来公司是6000元/月，三年间涨到了16K，也并没有每天加班。
接下来我要说方法了：他在培训机构的时候，就参与了学校接回来的单子。所以可以说是培训机构的“成绩优异”的学生。毕业后，他总是积极应对所有问题，不懂就百度。
遵循：先敲定解决方案，再进行逻辑修改。先解决bug，再做需求。考虑问题总是用整体解决方案的方式去思考。他会不断的问为什么，就算自己是研发，他也会积极参与业务场景的讨论，并积极的给出意见。
而我们部门的有些研发，从不主动了解业务场景，出了问题，只检查自己的代码，从不会去整体查看为什么出现这个问题，总会说：我改的这个没有问题啦。不主动提供解决方案，而是问：那你说怎么改？下了班就联系不到了，哪怕十万火急的问题，找到他的很困难。
最后，我认为，如果你理论知识扎实，那你可以挑份公司背景好点儿的工作，如果你理论知识欠佳，在能够养活自己的前提下，别太计较工资，先找份工作把它当作是历练技术的机会。
网上搜一些面试题，多做做，巩固自己的知识，这样，工作其实并不难找。我们公司一个实习生，找个bug要两天，不也进来了么。加油哦
吖吖wendy
现在说这些都不行了，现在行情特别不好，好多公司都裁员了。这些培训机构最好趁机捞一把，还想忽悠人赚钱。我认识的一个班级里面一半培训去了，到现在还没有找到工作啊，白白浪费了半年时间和4万块钱。培训费加生活费。
IT兴趣看
当然是可能的了。不管在哪个城市都有可能。但是不是百分百啊。其中学习的好的精英同学是肯定没有问题的。沈阳中软实训基地，毕业后在沈阳薪资过完的同学也是有的。建议你去试听看看啊。
