4月17日，深圳市2019年“民營企業招聘周”系列就業服務活動在福田區八卦二路勞動就業大廈啟動。本次專場公益性招聘會共持續了5天，吸引了256家企業進場，提供招聘崗位8290個，為求職者免費提供服務。
（原標題：“招聘周”助力求職者 對接8000多崗位缺口 深圳2019年“民營企業招聘周”連辦5場公益招聘會）
“民營企業招聘周”現場。
求職者與招聘企業人員溝通交流。
“民營企業招聘周”現場。
4月17日，深圳市2019年“民營企業招聘周”系列就業服務活動在福田區八卦二路勞動就業大廈啟動。活動由深圳市人力資源和社會保障局牽頭主辦，市教育局、總工會、工商聯聯合協辦，市公共就業服務中心(市農民工就業服務中心)承辦。據悉，本次專場公益性招聘會共持續了5天，吸引了256家企業進場，提供招聘崗位8290個，為求職者免費提供服務。
“招聘周”搭建實地對話場景
零距離溝通“心儀”工作
作為深圳一項已舉辦多年的就業品牌活動，民營企業招聘周為不少民營企業和求職者解決了招聘求職難題。企業需要尋找合適的人才，求職者渴望找到滿意的工作，民營企業招聘周為二者搭建了一個非常高效的實地對話場景。
筆者在勞動就業大廈二樓的招聘會現場看到，現場設置了招聘諮詢服務檯，並安排有專門的工作人員為求職者發放相關服務指南和全場招聘信息，同時幫助他們答疑解惑。另外，工作人員還可以現場為求職者免費複印相關應聘資料。
在招聘現場，大多數用人單位已將招聘啟事公佈在各自展位的電子屏上滾動播放，涉及銷售經理、行政經理、會計、工程師、設計師、藥品臨床研究員、教師、文員、護工及安保等多種崗位。求職者正仔細瀏覽著每家企業的招聘信息，尋找著“心儀”的工作。
“找工作嗎?進來看看吧。”在一家家政科技公司招聘展位前，公司員工的主動詢問引來不少求職者駐足。其公司招聘負責人告訴筆者，由於公司正處於發展期，崗位需求較大。其中，市場客戶經理、客戶運營、運管專員和在線客服等每個崗位缺口達10個，招聘對象主要面向專科以上學歷的應屆畢業生。“我們公司很快將在其他多個城市開設分公司，需要深圳總部派人過去，所以現在正在儲備人才。”該負責人還介紹，市場客戶經理年收入約12萬元以上，其他崗位年工資水平也基本為8萬元以上，同時公司還會提供繳納五險一金、辦理深圳戶口等統一福利。
在另外一家國內知名金融企業的招聘信息上，註明了該公司需要招聘10名客戶經理、8名優才經理、8名信用卡專員以及2名人事行政助理。筆者與其人力資源負責人進行了溝通，發現除了參加民營企業招聘周外，這家公司平時也會選擇在勞動就業大廈招聘人才，如今已有八九個年頭。負責人表示，公司客戶經理崗位缺口最大，流動率較高，其崗位要求員工年齡在25歲以上，具備相關工作經驗，學歷在大專以上，同時來深圳至少一年，有追求和目標。“為了留住人才，公司除了發放相關福利津貼、提供免費培訓外，還特別推出了優才計劃，讓員工能夠快速成長。”
員工福利受關注
成企業招聘“軟實力”重要指標
今年52歲的謝女士一大早與丈夫一同來到招聘會現場，想分別找一份家政、清潔和安保等基礎性工作。“像我們這麼大的年紀，能做的工作也不多，找到一份滿意的工作還是比較困難的。”謝女士說，她和丈夫希望能找到一份工資在四五千元左右、包吃包住的工作，“如果還要租房的話，我們生活成本會很高，生活壓力挺大的。”
筆者在招聘會現場還了解到一個現象，隨著租房成本、物價水平的上漲，包吃住已經成為許多求職者找工作的“硬槓桿”。“員工的工資待遇如果跟不上城市發展的速度，就會造成人才流失，畢竟企業在選擇員工的同時，員工也在考量企業。”在深圳一家物業公司招聘負責人吳先生看來，企業要想提高員工的歸屬感，需要在工資福利、居住等方面作出實實在在看得見的努力。
大學生張璐璐是一名準畢業生，剛剛從外地來到深圳找工作。“深圳是我國第一個經濟特區，感覺發展特別好，大街上車水馬龍，又美又幹淨，我非常喜歡這座城市，也很看好它未來的發展。”張璐璐學的專業是中文，希望找一個秘書、助理類的文職工作，期望薪資在5000元左右，另外希望企業能解決住房問題。“因為我是外省過來的，這兩天為了找工作還在福田租了一個房子，入職以後，我覺得如果企業能為員工提供宿舍，這樣幹起活來也會更有動力呢。”
勞動力觀念轉變
民生就業服務緊跟時代發展
作為此次民營企業招聘周的承辦方，市公共就業服務中心自成立以來，重點為全市就業困難人員、高校畢業生、失業人員及廣大來深建設者提供全方位、多渠道的公共就業創業服務。筆者瞭解到，除了為全市公共就業創業服務標準化、信息化、專業化建設制定配套操作規範，提供資源、技術和服務保障外，該中心還提供公益性職業指導、職業介紹服務，發佈職業供求信息等多項就業服務。
市公共就業服務中心相關負責人表示，如今，“90後”已成為勞動力市場的主力軍，他們有著多種就業擇業的選擇空間，加上時代的快速發展和新興行業崗位的誕生，對製造業、服務業等行業企業的勞動力供給造成衝擊，崗位需求缺口較大，供給結構矛盾仍然凸顯。“企業之所以存在招工難的現象，一方面與所提供的員工待遇有關，另一方面也會受到勞動力觀念轉變的影響。”
筆者獲悉，為了解決招聘和就業難題，市公共就業服務中心將堅持通過開展公益性招聘活動，提供公益性服務，儘可能地幫助企業降低用工成本，擴大企業的招聘渠道。同時，還將不斷改善招聘環境，實現招聘電子屏“全覆蓋”，讓企業招聘可以“輕裝上陣”。此外，為了幫助更多求職者，去年起，市公共就業服務中心通過微信公眾號服務平臺，實時發佈崗位信息和用工需求。據相關負責人透露，目前市公共就業服務中心正在探索實現全市統一崗位信息發佈的有效工作平臺，以便更好地掌握全市就業動態，讓企業和求職者彼此間的信息更加及時化、暢通化和便捷化。
據悉，2019年深圳市公共就業服務中心還將舉辦多場專項招聘會，有需要的企業和求職者均可以查詢深圳市公共就業服務平臺(https://hrsspub.sz.gov.cn/ggjyfw/)瞭解活動的最新動態。（來源：深圳特區報）
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