chunqiuu
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
實行養老保險制度改革以後，工齡巳經變成了用人單位和勞動者依法繳納保險費的工齡，也叫繳費工齡。個人以靈活就業形式繳納養老保險，你實際繳費一年就可以獲得一年的繳費工齡待遇。
由此可以知道，養老保險制度改革以後，無論是有單位的職工，還是沒有單位的靈活就業人員，只要你購買了養老保險，只要你有實際繳費，每繳費一年就會累積一年的繳費工齡，當你的累計繳費工齡達到了15年就可以獲得領取養老金的資格。而且養老保險所遵循的基本原則是你的繳費年限越長、繳費基數越高，退休時領取的養老金也越高。一般來講，如果你按照100%的基數來繳納養老保險費的話，每繳費一年就可以獲得社平工資標準1%左右的養老金; 如果你按照60%的基數來繳納養老保險費，每繳費一年就可以獲得社平工資標準0.7%左右的養老金。
對於在養老保險制度改革以前就巳經參加工作，卻要以後才能退休的“中人"來講，他們在統賬結合前的正式工作時間可以計算為視同繳費年限，而且普遍都是按照140%左右的繳費基數來計算退休金的。但這段視同繳費年限在你辦理退休手續時，需要向社保部門提供原始的職工檔案來佐證。如果沒有可以證明你確實在養老保險制度改革以前巳經參加工作的原始檔案材料，你的工齡就確定不下來，視同繳費年限也就得不到認定。
另外，養老保險制度改革以後，如果你沒有購買養老保險或者繳費沒有達到15週年，即使你有再長的工齡也辦理不了退休手續，自然也享受不到養老金待遇。
葉公來幫忙
個人以靈活就業人員繳納養老保險，繳費時間可以計算為工齡嗎？
工齡說起來是一個老概念了，現在更時興的說法是繳費年限。
最早的工齡關係養老金待遇。
最早的時候，源自於1951年勞動保險條例，工齡分為一般工齡和連續工齡。
我們在企業連續工作的時間就叫做連續工齡。如果在此之前有間斷的工齡，那麼是不能累計計算連續工齡的。除非是受組織的調配轉換單位，才可以連續計算。
因為，以前就壓根沒有失業這一說。如果嚴重違反紀律，有可能會被開除或者除名。
工齡的認定，包括臨時工的工作時間、成為正式工的工作時間。
比如，關於民辦教師轉為公辦教師之後，連續工齡的認定是從該教師最後一次被聘為民辦教師的時間開始計算。
如果一開始在企業幹學徒工，轉正之後從學徒工開始的務工時間，都可以認定為連續工齡。
連續工齡實際上關係著養老金待遇。
機關事業單位在養老保險制度改革以前，連續工齡的多少關係著基本養老金髮放的比例。比如35年以上發放基本工資的90%，30~35年發放85%，20~30年發放80%。
實施養老保險制度改革以後，連續工齡就會被視同為視同繳費年限。
根據目前的社保規定，國有企業固定工在養老保險制度實施以前的連續工齡可以視為視同繳費年限。機關事業單位2014年10月之前的連續工齡也可以被認定為視同繳費年限，並計發過渡性養老金。
靈活就業人員繳費時間應當認定為工齡
現在我們參加靈活就業人員養老保險，相應的繳費年限，完全可以跟視同繳費年限或企業工作的繳費年限，相互銜接或者累計計算，在退休的時候計發養老金待遇。
所以，應當將靈活就業人員養老保險繳費時間認定為工齡。
現在工齡還有什麼作用呢？
其實現在工齡的作用，主要可以體現在在職工帶薪年休假的享受上。
職工只要連續工作滿12個月以上，就應當享受帶薪年休假。帶薪年休假的時間，是工作10年以內每年可以享受5天；10年到20年，可以享受10天；20年以上可以享受15天。
帶薪年休假條例實施辦法規定，所謂的工作時間是所有企業工作時間的累計計算，而不是在本企業工作時間的單獨計算。
除此之外還有病假待遇。如果在一家企業工作時間不足5年，工齡10年以下只能享受最長三個月的病假待遇；如果工齡10年以上，則可以享受最長6個月的病假待遇。
綜上所述，工齡的作用還是非常重要的，在爭取權益方面，能不放棄的一定不要放棄。如果權益受到侵犯，可以向勞動監察部門維權。
暖心人社
樓主您好，個人以靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，可以確定自己的工齡嗎？首先這個問題，所謂的公民，實際上就是以養老保險的一個實際參保年限也就是說，你的養老保險擁有一年的一個實際繳費年限，那麼你就可以獲得一年的工齡待遇。
所以無論是你以靈活就業身份繳納自己的社保也好，還是以企業在職職工的身份交納個人的社保也好，都可以正常的累積計算你的繳費年限，因為他們都屬於職工養老保險的一個範疇，所以說你的累計繳費年限只要是增加，那麼你的工齡就會相應的增加，嚴格意義上來講，在實際參保養老保險之後，沒有所謂的工齡，只有一個養老保險的實際繳費年限。
這個工齡的待遇主要針對於，在養老保險參保之前，就已經參加工作的一部分群體，他們要認定這個視同繳費年限，這個視同繳費年限就被稱之為是自己的工齡！所以說只有視同繳費年限需要認定工齡，實際繳費年限是不需要認定工齡，只需要認定你實際繳費的年限就可以了。
社保小達人
所謂靈活就業人員就是下崗、失業、無業、打工等群體的美名詞，這部分人是生活在社會最低層的，工作收入低不穩定，勞動強度大，特別是年齡大一點根本就找不到工作，除了要維持自己生活外還要養小孩上學，為了能養老，還要交不少的養老金，一旦身體健康有點問題，生活是雪上加霜，生活艱難，對這個群體為什麼還要制定晚5年退休的政策，這對他們很不公平，越是工作輕鬆工資高收入穩定的群體還能提前退休，為什麼沒人為最底層的著想？
紅果樹6076Gz966
分兩種情況，一種是以前上過班，因為國有企業破產下崗，原來單位的保險等手續都是健全的，下崗之前單位都給補交了所有的社保費用，下崗以後從事個體經營自己交社保，這種情況退休的時候就要從參加工作的時候算起，但前提條件是個人的檔案一定健全；第二種是9幾年以後雖然沒有正式單位，但自己在社保局的個人窗口參加的靈活就業保險，這樣所謂的工齡也就是你的繳費年限，如果從94年開始到現在也夠15年了，如果年齡到了也可以辦理退休手續了，但不但要繳夠15年，男的要到60歲，女的沒有幹部工人之分一律要到55歲才可以辦理。
關東漢子6
靈活就業人員交納社保交夠最低年限後在交務必要謹慎。(特別有錢除外)為什麼這麼說呢？因為你無法預見你未來身體是否因病喪失勞動能力。一但這種情況發生，而因為交了社保手邊無錢你將慘不忍睹。特別是在四川省，社保對所謂靈活就業人員(自已交納社保的人)執行的是歧視性政策，什麼諸如病退之類的福利個人交費人員是不允許享受的。對此靈活就業人員交費交滿最低年限是否繼續交納一定要慎重。
川西北人
單位2001年破產但養老只給交到2007年，中間四年能否補交
手機用戶15963172518
個人以靈活就業方式來繳納社保，自己繳納社保的年限就是工齡，以後等到法定退休年齡時國家根據這個工齡計發養老金待遇
錢寶清15257279782
1，下崗職工，後以靈活就業人員繳納社保，有工齡。2，從來沒進個企業，單位工作的，沒有工齡，只能以繳費年限，繳費金額等作為計算養老金的依據。
清碧閒人
這要看當地的政策，如果有視同繳費可以算繳費年限，和實際繳費年限合併計算退休待遇。
