身在职场，我们总能见到这么一些人：“资历深厚”，“贡献巨大”；处事油滑，笑里藏刀；能力低下，道德败坏；攀高踩低，欺上瞒下，爱好“一手遮天”，惯于扯虎皮做大旗，坏事干尽。
这种人生冷不忌，见谁干谁，一个单位上上下下，凡是他们能算计得了、欺负得动的，都有一笔血泪史。
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“老人”，即那些在单位干的年头长的人物，有“资”有“历”。至于“贡献”——真要有贡献的人，是不会把自己的贡献时常挂在嘴上的。
为什么“总想一手遮天”？依笔者之经验，大多是因为能力和自信不足，所以想占据一定位置，这样可以拿到一定资源，比如命令别人去自己做事，比如把别人的功劳“理所当然”地算成自己的。
为什么“总是算计他人”？简单，因为能力不足，但又想在单位多多少少占点便宜，甚至想“说了算”，所以就要算计他人。至于别人被算计以后会如何惨，不在这种人的考虑范围之内，所以，不要试图在道德方面评价此种行为。
总之，这种人能力差、水平低、野心强，且没有道德感，以及由上述特性衍生出的强烈的控制欲。
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明白了以上，稍加思索，就明白该怎么应对了
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其一，别不卑不亢，要“软硬适中”
有些小朋友说，是小人就该收拾。但“老人”既能称之为“老人”，肯定是因为他们有一定底气，加之他们道德水平不高，平生最恨气宇轩昂之徒，如果看哪个没权没势的家伙总是摆出一副正气凛然难以超越的样子，他们一定会恨得咬碎大牙。
所以，在自己势力不足之前，面对这种人，要“较硬相加”,平时绝不主动靠近，无事时多来些笑脸，有事时能躲就躲，总之，忍耐一些不防大碍的小节，满足一番此种人的皇帝情节，但绝不给此种人陷害自己的机会，最大程度保证自己的人身安全。
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其二，别主动学习，要敬而远之
有些朋友说，这样的人自有他们的优点和长处，应该“取长补短”，留精华去糟粕。却不知“近墨者黑”，时间长了，自己的举止之间都不禁带了些下作之气。
所以，别去学习，分析即可。明白他们的心理状态，掌握应对之法，即可。
如前所述，面对这种人，一定要少见、多笑、少说话。
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其三，好好学习，天天向上
被人算计、欺负，大多是因为经验、力量不足。
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在不足之时，把主要精力放在增强能力、人脉方面，假以时日，待自己能力十足、力量满满，再老的老人，也不敢轻易在这样的人身上下手。
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