《我和我的經紀人》這檔綜藝，看過的人都會感到驚訝和驚喜。為什麼？
因為太真實！
經紀人不是什麼呼風喚雨操縱乾坤的神秘大佬，他們和我們一樣，會哭會笑，有愛有夢。
很多人一開始都是被這檔綜藝裡諸如張雨綺、朱亞文、白宇、歐陽娜娜等明星吸引，但最後，反倒被老闆楊天真圈了粉。
這個自信說出“我就是全中國最好的經紀人”的女人，這位說話一針見血的超強女boss，隨口都是值得我們回味的職場金句。
本文由LinkedIn原創，作者BAHATI。
直面挑戰
“面對誤解保持沉默，別人永遠也不會了解真正的你是誰。”
節目第一期，第一趴採訪楊天真，為什麼要接這個綜藝？
楊天真談了兩個理由：
消除誤解
大眾對於經濟公司，對於楊天真本人，一直以來都存在一些誤解。
面對誤解，沉默並不是一個永恆的選擇。
楊天真的應對誤解的方法是：面對。
作為一個Boss，她有這種殺伐決斷的魄力。
不放任誤解的毒芽生長開花。
把握機遇
“如果這個節目最後一定會做，一定要選一個公司，我覺得一定是我們。”
這意味著很大的曝光，也意味著極大的風險。
一來是掀開了一直以來娛樂圈與大眾之間神秘面紗，對於整個行業的影響來說，到底是不是利大於弊？這個很難說。
二來就是這樣的曝光，也意味著將自己赤裸暴露在競爭對手的面前。商場如戰場，任是再強大的公司，做出這樣的大風險的決定，都需要極大的勇氣和膽識。
但機遇來了，她便決定不放棄。
始於熱愛
“我們這個職業，不是一城一池，是一生一世。”
這是楊天真在2019年公司年會上說的十分戳我的一句話。
當一個人對她的職業說出“一生一世”這四個字，那她對這份工作，一定就是帶著愛了。
2019對於很多行業，都是艱難的一年。
即使是“全中國最好的經濟公司”壹心娛樂，2019也很艱難。
資金緊縮、人員調動、制度調整……和所有的公司一樣，生存，成了懸在每個人頭上的一把劍。
多少人在枯燥繁瑣的工作中，時不時會冒出這樣的的疑問：這樣的苦累什麼時候是個頭？
我們之所以會這樣，很有可能是因為缺少了熱愛。
知行合一
“所謂明白，是知行合一，不是隻是口頭上告訴你，她明白。”
在談到旗下張雨綺遇到的職業瓶頸時，楊天真一針見血地指出，張雨綺目前職業遭遇的最大問題就在於：
她以為自己什麼都明白，但其實她不明白。
她不明白自己的真實處境，不明白大眾對她的真實看法，甚至不明白自己是否真的能夠抗住這些。
其實在職場中我們每個人都會遇到這樣的困惑：道理都懂，但就是結果不讓老闆滿意。
殊不知道理停留在口頭上，永遠都是空話。
所謂明白，是知行合一。
可執行的目標
“我們不要理想化的目標，我們要可執行的目標。你沒有可執行的夢想，那就是空談。”
白宇的經紀人琪仔，在她身上我們可以看得到初入職場的自己的影子。
初入職場，我們總是用力過猛，總想要做到“全面”。就像琪仔，想要在一場小小的生日會中展現他所有的好。
“你不要想一次就把他展現全面了，子彈不能打散。“
全面當然很好，但好的前提是：
全面中的每一個點都落實到位，可執行。
對於剛踏入職場的新人，我們的計劃往往容易理想化，卻不具有可執行性。
這樣的計劃，對於其他人、對於公司來說，毫無意義。
時刻記住：計劃落到行動上，要具備可執行性。
哭過後，再前行
“你不哭嗎？你不崩潰嗎？我們誰不哭呢？關鍵不是在她哭不哭，是哭完之後能不能重新站起來。這個是核心。”
淚水，是哪個身處職場的人不曾經歷過的？
楊天真讓經紀人帶著張雨綺去看街頭採訪，感受路人對她的真實評價。張雨綺被路人說崩潰哭了，經紀人擔心又心疼。
楊天真卻說：“該在意的不是她的哭泣，而是她哭泣過後的狀態。”
有時疼痛才是最快通往成長的捷徑。
你不需要強裝堅強，哭過後，再前行。
在經歷中成長
“人只有感受是不會成長的，人要基於感受去總結，在這個裡面，我做對了什麼，我做錯了什麼，那個才叫成長。”
楊老闆指出話題女王張雨綺不能光注重情緒，而是需要成長。
在經歷過一些困難之後，我們留給自己的，不應該只是一個經歷後的感想。
成年人的世界，沒有人願意總是去傾聽你的感想。
能從經歷中有所思考，有所得，就是沒有辜負這一段時光，和這過程中堅強的自己。
面對真實的自己
“去面對當下真實狀況下的自己。”
談到經紀人的工作，楊天真指出：
“經紀人的工作，不是去給藝人修飾她是一個什麼樣的人。因為這做不了假，她是什麼樣的人，就是什麼樣的人。我們的工作是幫助每個藝人去面對當下真實狀況下的自己。”
很多職場新人出於對自己的不瞭解以及初入職場的緊張感，常常會去“扮演”一個自己心中的職場形象。
但職場不是舞臺，不需要演戲。
更重要的是，你青澀的演技，在老闆眼裡，不過是小孩子的把戲。
大方做自己，一樣能贏得喝彩。
出手即精品
“你自己不滿意的東西就不要給我了”
給老闆交作業，這放在哪個身處職場的人身上不緊張？不害怕？
再談到琪仔對白宇生日會的活動策劃上，楊老闆直接指出自己的態度：對整個方案很不滿意。方案沒有重點，不清晰，不夠具體。
琪仔的回應是：我自己也不滿意。
楊老闆的答案是：你自己不滿意的東西就不要給我了。
要想得到老闆的讚許和肯定，首先，我們給老闆的答案至少應該是我們自己認為滿意的。
一定不要交給老闆一個半成品。
我們要做到，但凡出品自自己手中的任何作品，都必屬精品。這才是我們應該給自己掛上的職場標籤。
“人”的工作
“在人的工作裡，永遠是千變萬化的。沒有人知道答案的，這就是人的工作特質。”
在開導琪仔面對困境解決問題時，楊天真指出一個概念：“人”的工作。
“人”的工作，不同於機器的工作，可以給出一個精準的結果。
它是充滿不確定性的，但又正是這在種千變萬化中，才能創造機器所無法替代的價值。
我們所做的“人”的工作，是沒有一個標準答案的，這也就表示我們一直有機會，去創造出更棒更優的結果。
這種能夠超越過往的希望，正是“人”的工作的價值所在。
敢於質疑
“找那些願意和你吵架的人，而不是什麼都聽你的人。”
當和喬欣談到組建團隊的用人問題上時，楊天真給出的建議是：找那些願意和你吵架的人，而不是什麼都聽你的人。
因為思想只有在碰撞下，才能有新的火花。
一個團隊想要成長，那麼在這個團隊中，就一定要有敢於質疑的人。
所以珍惜團隊中總願意挑戰的、與你爭執的成員，他們是能帶給團隊未來的核心力量。
以上。共勉。
你有什麼想要分享的職場金句嗎？
本文由LinkedIn原創，作者BAHATI。
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