最近有幾個數字特別火:互聯網行業的996、媒體影視行業的007。“996.ICU” 這個項目更是火速成了GitHit榜單上的當紅辣子雞。
“996.ICU”,顧名思義就是上午9點上班,晚上9點下班,一週工作6天,最終結果可能就是進了重症監護室(ICU),007同理。
上到一些大老闆——阿里巴巴的馬雲、噹噹網的李國慶、360的周鴻禕,下到普普通通的白領,996這種約定俗成的加班制度成了全民討論的議題。
而芭姐最近在追的一部日劇《我,到點下班》,像是隔空呼應了這個話題——
劇中許多對話都說出了現在職場人的心聲,開播第一集就豆瓣評分8.4。
定時下班成“社畜”中的清流…
你是為了什麼而工作?
吉高由裡子飾演的
東山結衣,是一個到點就會準時下班的職場女性。每天要處理的工作會一件一件地寫在便利貼上,每解決一件就會撕掉一張便利貼
在工作時間內井井有條且高效地解決工作上的每一件事,而讓東山能這樣快速工作的動力,是她一定要在6點之前幹完活。
拒絕下班後開慶功宴的社交活動
也不想提前討論下一階段的工作
自己享有的帶薪休假一定會好好休完
一直以來都堅守做好自己分內的事,不插手他人的工作
每天準時下班後最幸福的事就是去一家中餐館喝一杯半價啤酒、吃上一屜熱乎乎的小籠包。
很多人在職場都有過”其他人還沒走,我不好意思先下班“的感覺,但東山不在乎同事們的眼光
就算新來的上司說她這樣會給人“沒有上進心”的感覺,好像沒有其他人有幹勁
在中餐館時被隔壁的大叔說這樣子做很難出人頭地
東山也依舊堅守秉持著好好工作、準點下班的原則——“每天的工作我都有很認真地完成,出現緊急情況我也會處理,該加班我也會加班,雖然很少。”
在加班文化盛行,許多人都淪為社畜的職場,東山這種心態被同事羨慕,覺得她真是看得透、悟性高。
但東山以前在工作上其實也是一個拼命三娘。剛畢業時進了一家大型公司,因為是新人,前輩們都很忙,並沒有人教她做事,動不動就會被罵——所有人都在催她“快點、快點。”
因為不想讓別人覺得自己不行,東山靠自己的能力把安排給她的工作全部都做完了。
從此也進入了一個永動機的狀態——這個階段的工作完畢後總會有新的工作,東山每個月加班100小時以上,完全沒有休息。
直到有天她在上班時從樓梯上摔下,送入醫院病危好不容易被救回來時,東山突然明白了健康生活的重要性。
東山辭掉了原先的公司,秉持著準時下班的原則,在面試了100家公司後才入職現在工作的這家公司。
該工作時工作、該休息時休息、該休假時休假,絕不虧待自己——這是東山在經歷過許多事後做出的選擇和堅持。
“你是為了什麼而工作?”這其實是每個人都需要思考的一個問題,因為只有找到這個答案,你在工作中才能真正找到屬於自己的滿足與快樂。
不管是996還是到點就走
有選擇的自由,才是最重要的
《我,到點下班》中很多對話都讓芭姐深有同感,其中這段關於工作和個人價值觀的對話更是讓人印象深刻——
“我進公司後最驚訝的是,大家的價值觀居然能相差那麼大,有些人的思路我能夠理解,有些人的思路我根本無法理解。學生時代,都是和價值觀相近的人一起玩吧,這樣也沒問題,但是
工作就是和想法完全不同的人們互相協助,去達成一個目標,所以才有意思。”與東山相對的,是不管颳風下雨還是感冒發燒都從不缺勤,堅持上班的三谷(宍戶佑名飾)
三谷認為只能工作拼命才能得到更多認可,認真完成別人兩三倍的工作是理所當然的事。
對自己帶的新人也是嚴格要求,下屬上班要是沒有提前30分鐘到公司都算是遲到。
三谷在新人時期被各種打壓,缺乏自信的她畸形地認為只有工作才能有自我存在感。
而像三谷這樣拼命的人不止一個,東山的前輩八重(內田有紀飾),產假休了不到半年就著急忙慌地想要趕緊復職。
新來的種田(向井理飾)上任第一天就買了便當準備加班。
沒錯,雖然這家公司宣揚的企業文化是“不過勞,不加班”,但從管理層到新進員工都沉浸在我不加班就沒有安全感的氣氛中。
準時下班的東山就像個異類,常常被認為做事不認真——而明明她是非常注重工作效率和工作方法的。
不管是到點下班的東山、還是拼命工作的三谷、或者是怕因為產假而被人替代掉職位的八重,每個人都因為各種各樣的理由而選擇著自己的工作方式。
整集看下來,其實芭姐覺得並沒有絕對的對錯,因為加班這件事細化到每個人身上意義也會不一樣的,需要具體問題具體分析。
如果你是定量工作的工種,工作完成標準只有對與錯之分,工作效率則是更為重要的判斷標準。
而如果你的工作是創意性的,更靈活的,沒有絕對標準的,越熱愛則越優秀。
老佛爺就曾說:“我的人生從來沒有工作過,因為我一直在做我喜歡的事。”
效率在創意性工作面前,只是其中一個小標準,最重要的標準是優秀,而優秀的工作是綜合因素構成的。
人與人之間最公平的事情就是經歷的時間相同,你選擇把你的時間放在哪裡,你就會收穫什麼。
不管是996還是007,決定這個的不應該是制度,而是勞動者自身的意識。
有些人就是願意付出更多的時間精力去努力工作,以達到自己想要的目標,因為那是他/她真心熱愛的事業。
“再大的理想必須腳踏實地、必須付出比別人更大的代價,而且這個代價不是別人給你付出的代價,你才有可能成功。”——如果渴望實現夢想,這個時間成本可能是必須要付出的東西。
而有些人就是可以在短時間裡高效完成了自己分內的工作,想和東山一樣準時下班、有自己的私生活。
這些人也絕對不是不認真工作,企業就像是一個契約組織,既然制定了工作時間,就不該有隱形的加班主義壓迫——做一條認真工作的鹹魚也沒什麼不好。
最怕的是光加班卻不愛思考,用身體的勤奮去掩蓋頭腦的懶惰,這樣不僅是自己給自己找罪受,對於工作本身也沒有意義。
996,007,朝9晚6都沒錯——每個人的悟性和心態都是不一樣的,沒有對錯之分。
對員工來說,清楚自己要在工作中獲得什麼,找到自己覺得最舒適的工作生活方式才是最重要的。
而對於企業而言,員工的工作效率和熱愛比工作時長更值得,給予員工這能進行選擇的自由,才能讓公司更加健康地發展。
自願加班還是準時下班?不管是什麼樣的工作,都不要失掉最重要的自己,工作的態度不該被所謂的制度風氣所左右。
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