成朝利
國務院決定，從2019年5月1日起，養老保險單位繳費比例將從20%降為16%，比原來下降了4個百分點。但對於個人或是自由職業者會不會下降呢？下面作一個簡單分析。
第一，這次下調的主角是單位繳費
從這幾年社保實施的結果來看，我國用人單位在社保支出這一塊，占人工成本的比例非常大。如果將五險一金按照單位和個人繳費比例來進行比較，單位總體繳費佔了65%，個人繳費佔了35%。用人單位每僱傭一個員工，將為為其支付員工工資總額35%左右的五險一金費用比例，也就是說，用人單位每支付一千元工資，就將承擔350元左右的五險一金支出，這是一筆非常大的人力資源成本，給用人單位造成了比較大經濟壓力。
我國中小企業佔據了全國經濟總量的半壁江山，是事關我國經濟持續發展，解決就業的生力軍，所以國務院為支持中小企業的發展，出臺了大量減稅降費措施，降低單位養老保險繳費比例，就是其中的重大舉措。這次養老保險降了4個百分點，加上前兩年降低失業保險1個百分點，計劃生育險和工傷保險也有所下降，加起來這兩年多，其實用人單位在五險方面的繳費比例已降低了6個百分點。
用人單位繳費比例降低了，可促進企業在正常經營的基礎上，增加投入，持續發展，可為社會提供更多的就業機會，部分靈活就業人員有了更多的就業機會，這對靈活就業人員來講也是有好處的。
第二，自由職業者繳費也會下降嗎？
這次除了降低用人單位養老保險的繳費比例外，還有一個重大舉措部分人可能沒有注意到。那就是對社平工資統計口徑的調整。靈活就業人員繳納養老保險和醫療保險，主要是以社會平均工資來作為繳費基數，但是以前的社平工資統計基本上都沒有包含私營企業員工的工資，主要範圍是黨政機關、事業單位、國有企業。由於這部分單位在整個社會的工資體系中佔比是比較高的，但是私營企業的人均工資實際上低於黨政機關、事業單位和國有企業人均工資。所以這次在統計社平工資要將私營企業的平均工資納入統計範疇，加權後的新的社會平均工資就會降低，靈活就業人員按照新的社平工資來繳納養老保險和醫療保險，個人繳費金額同樣會降低。即使是單位在崗職工，如果是按照新的社平工資來作為繳費基數，五險一金的個人繳費部分也會降低。
綜上所述，從5月1日起，用人單位養老保險降低4個百分點，同時隨著新的社平工資的公佈使用，個人的實際繳費金額也會降低。
幫兄愛唱歌
兩會期間我國調整了社會保險繳費比例，主要涉及的是養老保險的繳費比例，很多人對此十分關注，因為這涉及到個人切身利益，那麼此次下調對哪些人有影響呢？我們一步步給大家說清楚。
1.5月1日社保繳費比例下調，具體下調多少？
從前幾個月開始，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，該方案指出，確保企業特別是小微企業社會保險繳費負擔有實質性下降，確保職工各項社會保險待遇不受影響、按時足額支付。
該方案明確，降低城鎮職工養老保險單位繳費比例，針對一些養老保險繳費比例在16%以上的地區，可將養老保險的單位繳費比例降低至16%，就是說，一次性將養老保險企業繳費比例下調了4個點。
2.社保繳費比例下調對自由職業者的影響
所謂自由職業者，其實就是社保所說的靈活就業人員，由於靈活就業人員沒有相對穩定的工作，因此繳納社保相對比較困難，國家對於靈活就業人員繳納社保提供了很多便利的渠道，其中就包括繳納社保提前五年享受退休政策，並且養老保險繳納費用由企業20%+個人8%一共28%只需要繳納20%即可，降低了8%的繳費比例。
從上面我們可以看出，靈活就業人員繳納社保是不存在企業一部分的，所有費用都是個人繳納，不分企業和個人部分，因此靈活就業人員並不能享受這個政策帶來的相應好處。
3.大環境下社保在逐年降低
這幾年，國家對於社保費用進行過多次協商統籌，力求將社保費用逐年降低，為個人和企業減負。《降低社會保險費率綜合方案》說明，從5月1日起，將逐漸降低社保費率，這是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就。
社保小楊說
美其名曰：靈活就業？實際上就是失業，為了病有所靠老有所依才交的社保，還有明明快到退休年齡還要交生育險，可憐之至！！！！！
