高全玩電腦
每個月的發薪日是打工者們最期盼的日子了。我覺得對於打工者來說，最好的公司不是每月多少號發工資，而是是否按時足額髮工資，是否足額繳納五險一金。
我曾待過一家公司，雖然效益並不算太好，給的工資福利在同行業內也僅是中等左右，但在發工資這個環節卻是我見過把握得最好的公司。
首先，這家公司把是否按時發放工資當做考核人事部、財務部的一個硬性指標。
如果遲發的，將被定性為內部事故，需追查責任人。更為吸引人的是，如果發放工資日當天是節假日的，只能提前到工作日發，不能推遲到節假日過完後再發。因此，人事部、財務部每個月就得早早地把工資表造好，把資金計劃做好。
其次，這家公司按照每個人的實際工資全額繳納五險一金。
因此，這家公司雖然工資水平不高，但全額繳納五險一金，算下來員工們實得的金額還不算太差。特別是公積金繳納的實際金額不低，已經可以讓公司裡不少的人覆蓋了房貸月供。
但是，有得就有失。他們的稅費也完全按規定繳納，沒有任何避稅措施。因而，每年的年終獎被扣掉的個人所得稅就會讓人覺得肉痛。
其三，這家公司每月十五日就發放該月的工資。
大部分公司是該月發放上個月工資的，而這家公司是發放本月工資。這一點，我覺得比較厚道和人性化。這種工資發放模式，也就沒有考勤制度了，當然這也是和公司具體的業務類型的經營實際情況有關。因此，員工們基本上不操心考勤的事情，完全靠自覺自律。從我工作的那幾年的情況來看，這種模式下，員工們的敬業精神、工作效率並不差，比我接觸過的其它嚴格考勤的公司效果反而還要好一點。
因此，雖然整體上來說，這家公司的薪資水平並不算高，但由於上述幾項制定並執行得比較好的工資制度，使得員工們還是比較安心工作，整個員工隊伍相對比較穩定，五六年時間裡，就我一人不安份而離職。
彎弓射鵰er
怎麼看？感覺5號10號15，20發工資沒有太大區別，為什麼這麼說呢？
第一，不管幾號發，都是次月發，只要能按時發，保證每月都能發一次工資，這個發工資的週期沒什麼變化就好。我以前的一個單位規定是每月20發工資，遇週末節假日後延至下一工作日，但是事實跟鬧著玩是的，20號以前沒發過工資，哪天發不一定，甚至可能到下月；我現在在職的公司，規定每月15號發工資，遇週末節假日提前發放，一直執行的很好。其實不止工資這一點，其他各個方面都要比上家單位強不少。
第二，次月幾號發工資只是公司的一個規定而已，5號6號7號8號的，不管幾號他總得有個日子。有人說晚發幾天可以用這些錢做多少事多少投資多少利潤啥的，其實這些都公司來講並沒有太大的意義。假設一家公司第一次發工資是5號，另一家公司是20號，其實這些錢真正有利息的也就只有15天，是最開始的15天而已。
第三，對按規定手續辦離職的員工能按時發工資的公司，一定不會是太差的公司。
左手不離22816257
有一定道理，但是並不絕對。
工資有上發制和下發制，大部分公司都是下發制，即下個月發上個月的工資。
我所在的公司每個月15號發當月工資，這個就屬於上發制。上發制的公司顯然就比下發制的公司要好。我認識的人中還有每個月5號發當月工資的，這種公司只能是國企，或者規模比較大，效益比較好的公司。因為他對自己有自信，不擔心你會突然辭職。
不過這個也看公司的類型，有些行業技術含量不高，人員流動性比較大，比如餐飲或者工廠，這樣的基本都是下發制。他們要防止員工突然不想幹了，拍拍屁股就走人，這樣公司就會很被動。
段小安256
有一定的道理，但不能盡信！
朋友經歷過最晚發工資日期是每月25號，發上月工資，還經常拖欠。公司各種不規範，的確不怎麼樣！
另一個朋友的公司發工資日期是20號，不過各種扣工資理由，管理也是扯皮推諉，沒幾個辦實事的，朋友沒呆多久就走了。
15號發工資的佔了一大部分，這類公司雖然有很多問題，但一直在努力，至少走在正確的方向。
10號發工資的公司，企業文化基於信任，而非管控，這樣的公司高效，更能發揮個人價值。
5號發工資的聽說過，但沒機會經歷。
要判斷好公司，標準很多，最簡單的就是看最佳僱主排行。
人資實戰專家曹鋒
其實幾號發不重要，發的是什麼時候的、發多少才重要。
我經歷過的第一家公司，每個月15號之後發工資，後多少不一定，最嚴重的一次差點把一個月的工資給拖沒了，而且四年不漲工資，不是我一個人不漲，是所有人都不漲，因為工資都不到三千，也就沒什麼可保密的。
後來一家公司，以20號為節點，30號之前開工資，只有提前，絕不拖後，可是，他們有一堆處罰條例，最多能把七八千的工資扣到我們這的最低工資標準1530元。
後來進了一家大學教授的公司，每個月16號開當月的工資，我都沒想明白請假怎麼扣錢。
最近的一家公司是每個月6號以後開工資，可他開的是上上個月的，也就是一月份工資到三月6號以後才能開，我在那呆了一個半月，第一個工資是在離職後才拿到手的。三月初和原來的同事聯繫過一次，他們去年的工資還沒發，春節只給了三千塊錢，公積金隔著交、保險催著交，能走的人都走了。
所以我認為幾號開工資都不重要，只要按時、足額，別用“以後”打掩護，別設立那麼多不合理的處罰，就已經算是好公司了。
榴蓮貓覺主
不怎麼看，如果按照這種論調的話，我現在在的公司應該算中等偏下吧，因為它是每個月十五號發工資。
這是我就職的公司裡，第二家15號發工資的，還有1家是10號。怎麼說呢，感覺大多數發工資都是15號左右。
我只能說在5號發工資的，估計大多數確實是大公司。
發工資並不是那麼容易的事情。對收錢的人來說只是轉賬而已，但是在發之前，得經過人事部門核算績效，考勤，社保公積金等，財務部還要報個人所得稅什麼的，然後到你手機才是發工資那道程序，但在之前還要做很多準備工作。
大公司人員眾多，分工明確，工資能更快出來，小公司人員少，過程就要延長一些，這才是大多數公司的常態，在15號報稅截止日前後發工資。
臥看天上雲卷舒
不知道這個說法是誰提的，但這絕對不是衡量一個公司好壞的標準，我覺得能夠按時發工資、不隨意拖欠員工工資的公司都可以稱的上好公司。
我畢業後上班的第一家公司就是一個奇葩公司，說好的是每月15號發工資，但是經常拖欠到20號，甚至月底才發放，讓人很不爽。
也是沒經驗，剛畢業需要錢，隨便找了一家公司就去上班了，現在想想那時候真的傻，浪費大把美好青春，到頭換來的卻是老闆不停地壓榨。
從開始的雙休變成了單雙休，再後來變成了單休，什麼福利都沒有，你一下班就走，老闆就不高興了，加班還沒有加班費。
最後實在受不了就辭職了，後來同樣遇到奇葩的公司，老闆總是喜歡拖欠工資，好像遲發一天就能多賺一點利息一樣。
相反，我還遇到過在每個月的最後一天提前發下個月的工資，老闆人很好，和同事相處的也比較愉快，還能學到東西。
所以，評價一個公司的好壞根本不是工資發佈的時間，而應當是公司的福利制度是否完善，是否會偷稅漏稅，是否給你交社保等。
其次，你所在的公司是幹什麼的？是掛羊頭買狗肉的皮包公司還是專門坑蒙拐騙老年人的保健品公司？
最後，你在這家公司是否能學到東西？你的能力是否能提升。
所以，，衡量一個公司好壞的標準不應該是發工資的時間，而是福利待遇是否完善？你能否學到東西，你的能力有沒有提升才是標準。
九零後職場
我是從事財務工作的，從財務人事的角度來說說這個事情。
對於人事部統計員工請假休假遲到加班等數據來說，按自然月統計是最清楚便捷的。那麼問題就來了，如果5號發工資，留給人事財務的時間只有4天，這4天裡要完成考勤統計、工資核算、獎金提成核算、領導核准、出納放款準備，有可能這4天裡還會遇到節假日，對於人數多並有層級核准的公司來說是不太夠的，所以很多公司選擇10號發工資就比較合理正常。
那些20號發上月工資的，我搞不清楚是什麼動機，可能是工資核算流程過於複雜或者對於難招人的崗位單純想拖延防止員工突然曠工離職。
那些20號發當月工資的，應該只能是國企央企事業單位了吧。
Middle米豆
現在25號發工資的公司或者工廠還是佔大多數的這個是好還是不好呢？看個人吧，公司押一個月的工資，就算你不想幹了，自離或者急辭工，公司就能白的一個人的人工費咯。換言之，5號或者7號發工資的，對員工來說肯定佔優勢，以前進廠的時候是最喜歡這樣的廠了，不想做了，或者對制度不滿意要走人，就不用去跑那麼多流程，請個兩天假，曠天工，就可以自己拍屁股走人了。15號發工資的公司，應該也是不多，相對來說也比較人性化，畢竟只押半個月的工資，對個人的經濟和公司來說都是不錯的，可惜的是進的公司85%都是25號發工資的。還是比較喜歡15號發工資的公司，中型企業，規章制度要求沒那麼嚴，5號發工資的基本都是那種上市公司或者大廠，制度會嚴一點，討厭25號發工資的，還會往後延遲幾天再發工資
H陌上人如玉
工作11年，央企，地方國企，外企，私企都呆過，主要看公司效益和行業地位。
1,央企：雖說是央企但是公司回款慢，效益一般，工資都是25號發，碰到年審等特殊情況2個月一發，獎金拖好幾年。
2,國企：這個國企效益好，行業地位高，分兩張卡。當月的工資大部分月底就發，剩餘需要交金扣稅在5號發。
3,外企：沒懸念，隨主流10號。
4,私企：上市公司隨主流10號，小公司看老闆心情。
總得來說，上班還是國企好，都是想方設法的把錢合理合規的發給你，絕不拖欠。私企、外企多發一分老闆少掙一分。
