中訪網（ 張燕）“如果有一天京東失敗了，99%是由我造成的”。
這段文字出自《劉強東自述：我的經營模式》一書中，目前京東(JD.US)的種種鉅變似乎都在應驗著這句話。
此前，鈦媒體創始人趙何娟曾在一篇名為《旗幟鮮明抵制劉強東和京東》的文章中稱，“強者一旦失去敬畏之心，離惡魔也就一線之隔”。並寫到：請劉強東站出來正式道歉，作為男人向這位大學女生道歉；作為公眾人物和公眾公司掌門人向公眾道歉，能力越大責任越大，今天不受到嚴厲譴責和懲罰，明天會有更多的人重複這樣的為所欲為。
然而在這篇文章發佈之後，網上就散佈了兩段所謂的“實錘”監控視頻，視頻內容也指向了性侵事件是“仙人跳”。
隨即，趙何娟又發表了另一篇《視頻沒反轉，劉強東案裡的一種偏見與五個問題》的文章，堅持其主張依然沒有改變，並再度強調“劉強東作為公眾人物理應記住自己的公眾責任，承擔錯誤，勇敢向當事人道歉，向公眾道歉”。
在劉強東事件之外，整個京東也處於震盪之中，管理層則是巨震的開始。
從2月19日京東曝出高管末位淘汰10%的消息起，在短短一個多月的時間裡，首席技術官張晨、首席法務官隆雨先後宣佈離職。4月4日，執行副總裁兼首席公共事務官藍燁也高調宣佈即將離職。
4月9日晚間，京東“核心高管輪崗計劃”正式對外宣佈。同一時刻，王笑松和胡勝利兩位兩位副總裁被證實調任其他崗位。
這一自上而下的變動讓基層員工也逃不出人事調整。京東方面稱，需要清理三類“混日子”的人，即不能拼搏之人，績效差之人，性價比低之人。據新浪美股報道，京東的部分團隊可能將被砍掉一半成員。投資者表示，京東目前有超過15萬員工，若最多削減8%崗位，相當於裁掉1.2萬員工。
而僥倖沒有被“清理”的員工，也將面臨著大幅下降的薪酬改革。中訪網獲悉，從6月份開始，6月之前入職京東的快遞員將取消底薪，公積金係數從12%降到7%；6月之後入職的快遞員，統一沒有底薪沒有公積金。此外，有老員工表示新員工入職後或將與第三方公司簽訂合同，不再與京東直接籤合同。
快遞員成為京東的“針對”對象，則是源於劉強東於4月15日凌晨發佈的內部郵件。信中稱，京東物流連續12年虧損，2018年全年虧損超過23個億，如果繼續虧損，京東物流融來的錢只夠虧兩年，因此要求配送全員必須努力提高攬件數量，增加公司收入，出現了薪酬調整，初衷是取消底薪但是大幅提高攬件提成。
物流業務的虧損只是京東財務的冰山一角。儘管目前京東的營收仍在增長，但整體增速已持續放緩。據財報數據，2018年Q4京東淨收入為1348億人民幣（單位下同），同比增長22.4%，從2017年Q2開始，京東的營收增速已下滑近20%。
此外，在非公認會計准則中，京東2018年前三季度的淨利潤分別同比下滑20.8%、51%、47.6%。
但在京東內部組織架構大刀闊斧的改革及對費用的嚴格控制下，其四季度的盈利出現了回升，同比增長67%至7.499億元。
不過，比起從營收端的“開源”式增長來獲取更多利潤來說，京東在成本端的控制更像是一種“節流”，但通常這種模式不宜長久。（本文僅供參考，不構成投資建議。據此操作風險自擔）
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