說起事業單位改革，很多人對此已不再大驚小怪了。在2011年的時候，國家決定對事業單位進行改革的分類，那就是分為公益一類、公益二類和公益三類的事業單位。到了2015年，三種類型的事業單位分類改革基本完成。
三種類型的事業單位分類完成後，接下來的改革主要針對的就是其中公益二類的事業單位。公益二類的事業單位中，高校和公立的醫院是居多的。也就是公立的醫院在事業單位的改革範圍中，改革涉及的主要是在編的改革。
說白了，也就是高校和公立的醫院的在編數量會進行相應的削減，究其原因就是有限的財政已經養活不了太多的人。那在編的數量削減後，原來如果是在編的，改革後，醫生的未來何去何從?
其實，這個大家也不用過於驚慌。據小編了解，事業單位改革，並不是“一步到位”的，而是“老人老辦法，新人新辦法”。這個是什麼意思呢?根據相關的文件，“老人老辦法”就是保持既得利益不變。“新人新辦法”是按照改革要求建立新的管理體制和機制。
所以，醫療事業單位改革後，如果你之前是在編的，也是不用擔心的。不過，小編有個疑問就是：你覺得改革後，事業單位還會有之前那麼吸引人嗎?
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