Mnith
其實從傳統理解上來說，這更像是以前的“停薪留職”。也就是說該人在A公司停薪留職了，然後自己再找工作，去B公司上班了。
那麼現在從嚴格意義上來說，這可以算是掛靠的一種。不過以目前社保“人證合一”的標準來嚴查，該人只要沒在B公司繳納社保，沒有繳納個人所得稅，基本上可以高枕無憂。畢竟從勞動關係上來說，該人確確實實是屬於A公司的員工，也算是人證合一。
不過一旦該人在A公司中標有項目的話，這種模式就很難維持平衡了。因為現在工地現場的註冊建造師到場率檢查更加的嚴格了，不僅隨時要檢查到崗率，還要動態刷臉打卡。既要在B公司上班，又要到A公司的建設工地打卡，到最後該人肯定會分身乏術。
隨著法律法規的完善，建築業檢查力度的不斷加強，這種隱性掛靠的市場將會越來越狹窄的。
不拘的風906
樓主你好，如果你在b公司上班，那麼也就意味著你的勞動合同關係在b公司，而且b公司沒有給你購買社保，實際上這個b公司已經違反了相關的法律規定。因為既然你和b公司建立勞動合同，就要簽訂勞動合同書，那麼按照勞動合同法的相關規定，簽訂勞動合同書之日起30日內就要依法購買社保，所以說按照正常的流程，你是應該這樣來進行自己購買社保的費用。
但是由於你在真正就職的公司沒有購買社保，而你把一級建造師掛開了這個另外一家公司，那麼這個另外一家公司。實際上你就沒有去上班，但是因為你把一級建造師掛在這兒，所以說你的個人社保就買到了這家公司，這種情況很明顯是屬於掛靠的一個行為。
那麼如果說你的原單位不給你建立勞動合同，那麼屬於一個勞務的性質，這是可以的，但是一旦是全日制勞動用工的話，首先它就要具備跟你簽訂勞動合同的一個條件，其次就要給你購買社保，但是一旦購買社保以後就會造成你社保重複交費這樣一個現象，那麼這樣的話你的這個一級建造師的掛靠就會產生一定的問題。
社保小達人
你這種情況，屬於掛靠行為！
衡量是否掛靠的標準，不是你的社保問題，而是“人證分離”問題！而題主你實際的工作單位在B單位，一級建造師卻註冊在A單位，屬於“人證分離”的行為，從本質上屬於掛靠的行為！
由於你在B單位沒有繳交社保，國家在查處掛靠現象的時候，會認為你實際單位在A單位，很難發現得了，所以一般情況下，是不會查處你的！
其實呢，還是建議你到你的註冊單位去上班，即符合國家法規要求，又能賺取工資！但是呢，國家對兼職這種行為也沒說不行，對建造師是否可以兼職做其他事情也沒有規定，對於B單位的工作是否可以作為兼職工作處理，還得繼續關注國家的其它規定！
取證教育
系統查詢下來你是合規的，因為證書和社保都是同一公司，沒問題。B單位發工資不交社保，屬於B公司違規。B公司無非也是為了省錢，可以給B公司商量，繳納社保，因為在A公司已經繳納過了，系統會默認B公司只能繳納工傷保險，一個月只用繳納幾元錢而已。這樣在系統官方查詢看來，你在A公司正職，B公司兼職，這樣會不會影響證書掛靠認定我不太清楚。其實A公司給你繳納了社保，B公司有工資拿就行，最好不要出現在B公司的工資表裡，這樣個稅系統上也能看出來任職兩家公司。
