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身處職場，我們每個人都希望自己能夠擁有更好的平臺，拿到更高的薪酬，但當我們拿到新OFFER時，公司領導通過加薪來挽留，那麼我們到底是要繼續留下來，還是義無反顧地離開呢？相信在不同的階段我們會有不同的選擇，假如是我，我會怎麼樣來分析這個問題呢？
平臺和發展空間
職場中我們知道我們所在的平臺對於我們自己來說是非常重要的，在職的公司是上市公司，說明平臺相對來說還是比較大的，那麼對於我們來說有一定的優勢存在；新面試的公司是屬於發展中公司，平臺相對於上市公司來說是較小的。
除了平臺，我們還需要關心自己的晉升空間，在現公司平臺雖然大，但晉升的機會相對來說較小，但如果跳出到發展中的公司，晉升的機率就會大很多，同時跳出去的職位也有可能得到提升。
那麼我們從平臺和發展空間這個角度來評估的話，我們可以根據自己實際情況包括家庭壓力、年紀情況等方面去分析，如果我們還沒有到“跳樓”的年紀，還能再拼博幾年，個人建議可以繼續留在大平臺，因為以後跳糟如果有大平臺的背書，自己也會更加值錢，同時在這個崗位上或者所在的行業上是否能夠深耕是看我們自己個人的沉澱，這也會決定著以後我們值多少錢。
但現在有一個很嚴重的問題就是公司正在裁員，這就表明公司雖然上市了，但可能在經營的方面出現了問題，所以前面所提到的平臺和晉升空間就顯得不那麼重要了，只有企業先生存下去，員工才能夠跟著生存，這是唇齒相依的問題，企業都在艱難生存了，員工就更不用說了。
信任值問題
職場中我們除了看一個人的能力以外，我們還會看這個人的忠誠度，這是企業用人和培養人非常重要的評估條件，誰也不願意培養一個“白眼狼”出來。在我們提出離職的那一瞬間，不管你之前在領導心中的信任值是滿格，但這個時候已經降為零了，事實就是這樣殘酷，哪怕之前你們的關係有多麼鐵，你的領導有多麼的英明，職場就是職場，信任值經不起任何的“打擊”。
領導為什麼會在公司裁員的情況下，還通過加薪來挽留你呢？一是說明你在這個崗位上的價值，二是企業暫時沒有找到合適替代你的人。咱們來分析分析到底要如何來選擇。
個人崗位價值
我們都知道，當一個員工在某個崗位上工作一段時間後，他對該崗位的問題處理能力會比較強，同時對該崗位的理解也會比較深刻，很多工作能夠起到一點就通的效果。這個時候如果想要找個同樣熟悉崗位的人來替代，是比較難的，要培養一個人也是有一個過程週期的。所以站在企業的角度上就是先穩住崗位上的這個人，想要穩住一個人，最好的辦法是讓他心不委屈，再給對應的錢。
企業的緩衝期
前面已經提到過關於信任值的問題，在我們信任值變成“0”的時候，企業已經開始想辦法如果在你離開之後給企業帶來的損失降到最低的法子了。而通過少量加薪的方式來達到給企業一個緩衝期，無疑是最好的辦法。
試想一下，假如你的崗位價值真的值這個價錢，在你提出離職之前公司看不到你的價值嗎？顯然不是，而是在你沒有向企業提出你的加薪訴求時，企業默認你接受現有的薪酬，你對現有薪酬是滿意的，而給你“臨時”加薪，就是為了給企業找到替代你的人的緩衝期。
釋權期
根據不完全統計，在員工提出離職，企業通過加薪手段挽留下來的員工，在三個月到半年左右的離職率是非常高的，因為這3到6個月的時間剛好是企業找到替代你的人的時間，同時也是對你進行釋權最好的時間。
你會發現公司會對你委於重任，讓你以“培養”新員的方式教他職場中的一些技能，然後你手中的“權力”、“職責”會在你不知不覺中到了新員工手裡，當瓜分得差不多的時候，你會發現已經被架空了，這個時候領導可能不會直接挑明，但自己在變得無所事事的時候，你自然就會提出離職，領導只有順坡下驢地答應你了。
根據微小憩上面的分析，當我們提出離職時，不管領導對自己有多好，該走的還是得走，不如瀟灑點走，想要重新去建立信任，這是非常難的事情。
當然啦，微小憩所提的只能作為參考，具體的還是需要我們自己去分析，你所處的環境只有自己最清楚。找個硬幣，想好正反兩面的選擇，去還是留，在你拋出硬幣的那一瞬間，你的心中已經有了答案。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
記得剛畢業的時候，抱著剛從學校走出來多學點東西的太多，在第一家企業工作3年左右，其中領導也給加了2次薪酬，不過總共不到500塊，當時也沒在意，也沒怎麼去了解外面同行的薪酬水平，覺得先提升自己的能力最重要。
有一次跟領導鬧點小矛盾，被領導批評了，當時也是年輕氣盛，賭氣之下，更新了一份簡歷掛在網上，第二天就收到了面試邀請，抱著試一試的態度就請假去面試，結果面試很成功，當場就給錄用通知書，給的工資比現在的工資高將近一倍，回來之後就跟領導提出了辭職，也沒說自己找到了工作，找了個其他辭職藉口，領導才開始採取安慰的手段問能不能不辭職，自己堅持要離職，後來領導又說是不是決工資太低了，可以考慮到給加點薪酬，在她的權限下最多可以給加1500塊，聽完這句話，自己感覺更加生氣，果斷拒絕，更加堅定的辭職走人。
其實為什麼要果斷走人？一方面是領導本可以給更高薪酬的，但是看自己未主動提出，就壓著不給漲，心裡感覺很憋屈（當時也感覺對剛畢業大學生的一種壓榨）；另一方面感覺自己已有三年的工作經驗了，現在的薪酬跟自身的價值已不匹配，換份工作可以更好實現自己的人生價值。
胡小諾2018
建議去發展前途好的那個公司。
為什麼呢？原因有3點：
- 你現在加的1000多塊錢工資，只是暫時的，沒有什麼實際性的作用，公司都在裁員了，獎金也很久沒發了，證明公司出了點問題，你留在這以後的機會可能會比較少。
- 你換到另外一家有前途的公司，雖然它的工資目前比你在這裡低，但是你在那邊機會多啊，等到你抓住了某個機會，工資也會蹭蹭蹭的往上漲的。
- 各行有各行的規矩，只有能適應好這個社會，順著這個時代的發展，才能發展的蒸蒸日上。所以你應該放遠眼光，不要侷限在目前，因為你的眼界等於你所能取得的成功的上限。
布故小天地
感覺你寫的挺詳細，應該自己也考慮過很久了。從文中看，你現在在一家上市公司，應該身居中上層，公司現在青黃不接，你應該也能感覺得到。不過我認為消息的準確性和可信度不高，我建議你多探查探查公司虧損的原因，結合市場、公司發展前景及遇到的困難仔細思考思考，看公司是不是真的到了無藥可救的地步，再思考離職的問題。
結合公司加薪挽留的操作，估計還是看中你的能力的，或許這也是一個你上位的機會也說不定，當然那種拯救公司於水火之中的事也只是在書中才有的，也請不要上頭了。
還有就是你如果要離職，找的下家一定要發展良好，這個你自己考慮了。不過要注意自己的職業年齡，現在在一家發展中公司任職，自己到底還有沒有精力時間能賠它走到頂峰，並且能在其中扮演一個不可或缺的角色，這一點很重要。前進的路上總是充滿坎坷的，如果要想發展進步，這兩條路都不好走啊。
最後，還有一點，不知道你到底追求的是什麼？金錢，前途，穩定等等東西。自己家庭情況如何？這些都需要參雜其中仔細思考才行。。。
塵埃未定啊
這個其實是很考驗人心的，畢竟我們出來都是掙錢，你在公司不給錢的時候打辭職，然後公司給你加錢你在留下，其實選擇在於你，而你自己心裡有迷茫也是對的！
其實看你自己，如果說這個公司你待著還有進一步的可能或者是可以穩定的一直下去，你可以選擇待著，而一旦你選擇的跳槽，那麼你遇到的可能會是很難的事，和公司建立感情需要能力和時間，想要上任也不一定是能力問題，而這種事情的經過和你心裡的想法我們無法做主，但給我選擇的話，就目前的工資只要高，我就留下，畢竟錢第一位，而升職之類的前途之類的也都是因為錢不到位的情況才想去拼一下的！
自己的路自己走，選對選錯都是你要去嘗試的，希望你能做好決定，不使自己後悔就oj的！
叫我有錢
我是戴鋼盔的ZZZ。面對這種情況，確實難以選擇。提一點個人建議，你把四個“清楚”弄清楚，你自己的選擇就已經有了。
首先，想清楚自己想要什麼。每個人都是有理想的，萬一實現了呢。每個人在不同的階段，理想是不同的。因為自小學習成績不好，我最初的理想就是考上大學。後來，第一次換生活地域，是不想就一輩子呆在一個地方。第二次換工作崗位，是不想一輩子就幹一個行業。現在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什麼了。你要想一想，你現在是為了功成名就，還是為了掙更多的錢。不同的需要，有不同的選擇。
其次，看清楚自己能要什麼。這就要考慮到自己的現實情況，比如說你是不是有很多時間還可以折騰，你的資源、業務背景、個人能力在行業內處於大概什麼水平？如果你在老公司，你所處的地位、環境。你目前的家庭、個人等情況能夠允許你這樣換崗位嗎？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什麼。從你提供的信息來看，你能得到的東西很多！尤其是在原公司，當你提出離職，公司不僅沒有答應，還給你提了工資。你的發展前景是在目前的總公司沒有更大的進步，但有機會去下屬小公司再進步一下，聽起來都不錯。如果到了新公司，一切要看未來的發展前景，你有可能會有更大的進步。但這都是未知的前景，而且這一切並不是說靠你自己努力就必然可以得到，還有很多外累因素來決定。
第四，寫清楚自己面臨的是什麼。建議你現在把自己的所有考慮寫在一張紙上，用思維導圖的方式，把自己現在的情況、優勢、不足以及到了新公司有可能面臨的機會、問題都寫出來，然後在下面標註出實現的途徑、面對的困難等都寫出來。然後，解決了一個問題就劃掉一個問題，最終你就會得出結論。
祝你選擇順利，好運！
戴鋼盔的ZZZ
總的來講你是患得患失。去另外公司吧，擔心他們未來發展不好，並且現在公司又給你加薪了。不去吧你已經提出離職了，況且現在公司發展已經出現問題了。現在工作的單位是上市企業，要跳過去的是發展中企業。
想保障自身利益的話你不妨多瞭解一些情況。現在的公司你已經很瞭解，想辦法多瞭解你準備跳過去的那家公司。看下公司氛圍、員工狀態、公司活力，網上搜一下看註冊資本、有沒有經營異常、網絡推廣優化做的怎麼樣，最好接觸他們老員工，他們最瞭解狀況。
如果考察結果還算滿意，那麼直接跳過去。因為你已經提出離職，這邊雖然暫時挽留，但在心裡已經給你打了分了。另外你不是說現在這個公司發展中遇到了一些問題嗎，又是裁員又是暫停發獎金的。公司遇到問題不是短時間能夠解決的，說不定哪天裁到你頭上。
如果考察結果不甚滿意，那麼不妨按兵不動，還以現在的公司為重心，並且工作上更加用心，讓領導看到你的心在工作上。即便還要做你的文章已經是很久以後了，你也會找到新的方案。
80S不太一樣
當斷不斷，必受其亂！
首先來分析下，你目前的境況
1.經濟環境不好，老東家為了生存下去，所以被迫採取裁員，停發獎金的辦法，來挺過寒冬所以萌發退意。
2.新找的公司，規模一般，平臺沒有足夠的發展空間，所以猶豫不決。
基於以上的情況，提交了離職申請，但是被老闆以加薪的方式挽留，更加產生了猶豫的心態。
選擇1還是選擇2難下決定。
目前來看，主動權掌握在你的手上，但是考慮的東西比較多，所以做不出判斷，基於這些，給你的建議如下。
1.當你提交離職申請的時候，公司對你的忠誠度評價已經歸零，只是暫缺人手，在沒有找到替代人員之前，發揮你的作用。
2.你和公司是僱傭關係，公司可以和你共患難，但是不會同享福，在公司遇到困難的時候，你放棄了，當公司好了，絕對不會考慮你，除非你的能力無可替代。
3.新的公司，規模一般，糾結於以後再次跳槽的時候難以找到更加高的位置，其實未必，在任何地方，你的核心是提升自己的價值，而價值不是公司的平臺帶給你的，而是通過你的努力獲取的，不斷地學習，不斷地積累人脈，不斷地積累資源，所有的一切都是厚積薄發，當你的價值到達一定程度的時候，你又擔心什麼了？
總之，好馬不吃回頭草，開工沒有回頭箭，既然提了，就不要猶豫，你現在要考慮的，是在新的公司，如何規劃自己的工作，讓自己努力的提升。
小玩票
- 提出離職，老闆加薪一千塊，該走該留？
- 您既然已經提出離職了，就說明您心裡已經認定了某種事實。應該有了答案了吧！像您說的，公司遇到了某些問題，導致獎金髮不出來，裁員之類的事發生了。但是第一撥沒有裁到您頭上，而且您還有底氣主動提出離職，以及同行的發展中公司對您拋出橄欖枝這些事足以證明您在所處的行業中的某些重要職能崗位上能力比較突出，您的個人能力的輸出可以為公司的發展或是營收方面提供較大的助力。
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- 個人能力突出，證明您有業務上優勢。想跳槽到小公司發展，證明您有野心。現在的公司老闆加薪挽留，你得注意了。你我都知道，一千塊對你來說，對你老闆來說，並不算什麼。你不大可能為了一千塊而糾結留不留，現在的一千塊，也就是聚餐的時候一兩頓飯錢而已。給你加一千塊對你的生活而言也許助力並不明顯，但是這一千塊可以讓老闆測試出你的一切，從而得到他想要的答案。
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- 也許是你的去留現在確實對公司還有一定的影響。老闆為了消除這種影響而挽留你，方式就是加薪。如果你同意了，主動權就落在老闆手裡了。跳槽這種行為沒有哪個老闆會覺得舒服，等公司渡過難關穩定下來了，你再想想你的下場會是什麼樣。
- 就算你老闆是個好人，不會卸磨殺驢。但是在公司危難的時候為了個人利益想拋棄公司的人，還能再得到老闆的信任嗎？在這裡還能有什麼發展機會。有機會也不太可能優先考慮你。因為現在的你，已經在老闆心裡被貼好標籤了。
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- 再說你現在的心態，其實根本就不是在糾結你老闆的挽留，加薪什麼的。你真正害怕的是到新公司前途未卜，或是遭遇失敗，你不願意承擔這種風險。雖然你有野心，但是你的野心還沒有強大到可以支撐你無視即將遭遇的風險。這個時候你才會無比的糾結。
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- 其實糾不糾結的已經沒有什麼用了，從你開口提出要離職的那一刻起你的結果就已經註定了。開弓沒有回頭箭，箭若回頭必傷己。
- 我覺得你可以勇敢一點，大膽的走。你有能力這就是你的安身立命之本。風險永遠和機遇並存的，付出和回報也是成正比的。加入一個發展中的公司，用心的幹，玩命的幹，堅持到底。如果公司發展壯大了，你的野心也許就可以實現了。
- 希望我的回答對您有所幫助。
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老夫丶小C
這種問題遇到誰都會糾結一下的，那要如何去選擇呢？送你兩個字，格局！
你看的是現在還是未來，像上市公司可以說路已經走完了，人員也基本上定下來了，股東也定了，你在這裡再奮鬥個10年也未必能做到高層，而且公司一遇到事就裁員，誰能保證你現在是拿著相對比較高的工資，如果公司哪個項目虧錢了，要裁員減少人員開支，第一個不會拿你開刀。
而如果你去發展中的公司，那一切皆有可能，花同樣的時間，付出同樣的勞動，雖然暫時薪資只是少1000元而以，但是你投資的是這家公司的未來，還沒上市一切皆有可能，只要你有能力，上高層拿期權並不會很難，到時公司一上市，你的身份立馬翻幾十倍，那個時候你還會在意那1000塊錢嗎？
所以不要老是看哪個工作錢多就幹哪個，哪個工作錢少就不想幹，格局決定一切，你要投資的是現在還是未來，你自己定！
我是沐星社群的張盟主，希望我的回答能夠幫到你！
