毕业，不是从拍毕业照开始的
而是从秋季校园招聘会开始的
从9月份开始，各大高校就陆陆续续举办了各类型的秋季校园招聘会，11月份进入秋招尾声，几家欢喜几家愁。
其实不管是即将走出校门的学生，还是有意跳槽的在职人士，找工作时一定都会面临相似的迷茫：
什么行业最有“钱途”？
当下的热门行业，未来前景如何？
毫无求职、实习经历，到底从何下手？
闻所未闻的面试花样，究竟如何应对？
......
▲ 中国青年报《选择求职行业，最看重的因素是什么？》
中国青年报曾对2000名刚毕业或还未毕业的大学生，做过一份《关于就业求职中最看重的因素》的调查，调查显示薪资收入正是大家选择行业最看重的因素。
不同行业运转模式不同，薪酬体系也天差地别。顶尖管理咨询的高薪资一直为人所称道，尤其是作为咨询行业“高富帅”的MBB，薪资虽不及顶尖投行轻松年入百万，但也绝对算是高薪行业的代表。
每年招聘季，他们往往只录取清北一流大学最顶尖的学生。而在高大明亮的写字楼中，衣着光鲜亮丽者，究其出处，也鲜有名字不出众的学校。
难道非顶尖名校的学生中，就不能拥有这些光芒四射的工作么？答案当然是否定的。
面对门槛高的咨询行业、面对“北清复”的竞争对手、面对985、211的围追堵截，学历不占优者想做“金字塔顶端”的咨询业精英，又该如何逆袭呢？
其实真正能够成功入职顶尖名企的人，他们所具备的素质和条件，是有规律可循的：
比如快速学习的能力，他们能够快速打通职业发展通道，让职场进阶速度“开挂”；
比如对商业世界的敏锐度，能在每一份实习中获取有意义有价值经验，从而摸索商业世界的运作模式；
比如学会曲线救国，咨询顾问并没有特定的专业限制，不同的教学背景反而能促使他们进一步提升学历，获得迈入“金字塔”的最佳跳板......
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