这几天，中国工商银行总行本部开启了暑期实习生招聘。
对于工行这个“宇宙第一大行”来说，很多同学都会有高山仰止的感觉。特别是“宇宙行”的总行，对于职场新人，充满了神秘感。
毕竟，大学毕业后，多数同学即使应聘成功国有银行，仍然都是从支行、网点的柜员做起，而无缘国有银行的总行工作。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来了解一下工行总行，以及他们家的暑期实习生项目。需要指出的是，我之前也写过一篇相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
高屋建瓴的总行实习
一般来说，银行总行的工作，不接触业务一线。在总行业务部门，最重要的工作就是考核指标的制定和督导分行业务的开展。
基本上每个月，总行工作人员都要汇总全国各分行业务数据，对其进行评点，查找原因。他们要经常去分行调研，或召集电话会议，听取汇报。在这个过程中，总行工作人员可以资源共享，通过把某个分行好的做法分享给其他分行，来发挥总行的指导作用。
与此同时，总行通常负责业务制度的制定、产品方案的制定。在此过程中，总行常常会从分行抽调力量，既要全面把握问题，也要听取基层一线的经验。
具体到工行总行，“青青湾求职”青青君结合过来人的分享，简要给大家介绍下部门情况：
首先是职能部门，工行总行有30多个职能部门。这些职能部门多属于管理机构，分为营销管理类、风险管理类和综合管理类。往往在各个分行有相应对口部门或下辖直属中心，负责对全行相关业务管理和创新。如，个人金融业务部、电子银行部、授信审批部、信息科技部等。
除行内调动和社会招聘外，近几年职能部门新员工来源主要是管培生（往往专业比较宽泛，但毕业院校很不错），这部分员工会在北京分行（或其他地区分行）的二级支行轮岗学习，境内的话，多数是先做一年柜员再在支行部门一年锻炼，之后通过双向选择进入总行职能部门各处室。
其次是利润中心。目前，工行的利润中心，是指金融市场部、资产管理部、投资银行部、专项融资部（营业部）、养老金业务部这六个独立核算的部门。
与职能部门不同的是，这些部门管理的不是具体业务和机构，管理的是资金，负责特定金融业务和产品线的专业经营，为工行创造收益。
利润中心往往会针对性招聘某些专业招聘应届毕业生，入行经过培训后，能够直接胜任部门专业工作。
此外，还有运作中心，一般是说是部门在常设处室以外根据具体业务需要设置的内设机构。运作中心不常设招聘。
原来的总行部室，像银行卡业务部、私人银行部目前已从总行拆分出来，拥有独立的人事权，也往往单独招聘。
相对来说，职能部门在工行内部的地位和晋升前景相对更好，但利润中心和运作中心对专业能力的锻炼更有益处。
说完这些，有些同学可能会问“青青湾求职”青青君，是不是去工行的总行工作，比支行、网点更加好？
一般来说，去银行总行工作，更加高屋建瓴一些。正所谓站得高，看得远，能学到的东西自然会更加高一些。还有就是，按照以往的情况，工商银行总行基本可以解决户口问题，对于想要在大城市落户的同学，是个不错的机会。
不过，话说回来，在薪酬待遇方面，作为“宇宙第一银行”，传言反而他们家的薪酬待遇要比其他银行略低。通常来说，城商行的待遇要好于股份制银行，股份制银行待遇要好于四大行，而其他三大行待遇要高于工行。
当然，具体问题要具体分析，“青青湾求职”青青君讲的只是一般认知的情况，具体到岗位，还是会有差异。
解析2019工行总行实习生应聘
据工行HR介绍，现在工行的秋招，相比于以往，提前了不少。而如果应聘上工行的实习生，在正式校招时，会有些特权：
根据历年银行的校招来看，银行实习经历能让网申简历有内容写，让网申更容易通过。另外，工商银行2018实习招聘中就承诺，表现优秀的，可获得预录取通知，通过笔试后就录取，不用参加面试环节。也还有银行承诺直接录用、直通笔试等。
而按照官宣的应聘流程，无外乎资格审查与甄选、笔试、面试等环节。
据“青青湾求职”青青君所知，笔试通常会有几个部分组成：
基础知识：包括时政、常识、金融经济知识、工行相关的知识。这里要提醒大家，考之前一定看看工行历史（哪年成立的、哪年上市的、行长是谁、口号、价值观、利润、收入、分支机构等）。
行测：数学计算、资料分析、言语理解、判断推理等。
英语：英语部分有些年份没有考察，但大家以防万一，还是要准备的。以前考过多篇的英语阅读理解等。
至于工行总行的面试形式，以前的形式是无领导小组讨论和半结构化面试。
比如，2017年工行总行职能部门综合管理类的秋招中，面试按照专业分组，面试流程包括：
1.带到小屋子里给一份3页的材料，拿到的是关于人工智能的材料，限时20分钟，根据材料信息写个汇报提纲（根据材料，思考人工智能与何方向结合最有发展潜力，并指出想得到此结论材料中缺失的信息），汇报提纲一会要在面试间向面试官做汇报。
2.八人一起到面试间就坐，轮流汇报，每人限时2分钟，超时会被打断要求结束汇报。
3.汇报完毕被要求小组讨论达成一致意见，不能以举手表决形式达成意见。这时每个人都会说自己的想法，同时小组内一般会有人来引导其他人达成一致意见。限时20分钟，达成一致意见后此环节结束。
4.面试官就刚才讨论的过程进行提问，就个人简历进行提问。
5.面试官就专业技术进行提问，主要是说自己项目经历使用了何种技术，如果面试官感兴趣会追问技术细节。
在面试环节，“青青湾求职”青青君想要提醒大家的是，一定要熟悉自己的简历内容，并且能根据简历“举一反三”。面试官随时会根据你的简历内容提问，如果你不熟悉的话，后果很严重。
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