1月28日午間消息，便利蜂創始人莊辰超今日在內部郵件中，對便利蜂要求員工考數學一事作出回應
。他表示公司不差錢，資金儲備達到了數十億元，同時也解釋了為什麼進行大幅人員優化。上週末，多位微博大V轉載脈脈的匿名爆料，稱便利蜂要求全體員工考邏輯和數學，考試不及格會被開除。考試範圍涵蓋了函數、立體幾何、概率、求導等，內容相當豐富。
此前，便利蜂內部人士表示，真實情況為考試僅僅針對總部基層員工，並不要求全員掌握高等數學，而是高中數學。考試難度不會太高，而且也與工作相關。考不過也不會和辭退掛鉤，而是會培訓後再補考。
該內部人士提供了一份試題樣本：某門店實行一兩菜制度售賣熱餐，每兩2.5元。某日，門店進貨三個菜品，分別是土豆燉牛肉30份，西紅柿炒雞蛋25份，宮保雞丁20份（三種菜每份均為160克）。當日廢棄土豆燉牛肉5份，西紅柿炒雞蛋3份，宮保雞丁7份，其餘全部銷售，不考慮其它因素，當日熱餐銷售收入為多少元？A.480 B.450 C.460 D.500
便利蜂HR負責人張玫在內部信中表示，經過兩年多的發展，便利蜂已在4個城市開設了接近600家店鋪，每天有百萬件商品被交到用戶手中。而店鋪的所有一線決策，絕大多數是由後臺系統實時計算的。整體開店，建設，商品，採購等過程也由系統進行決策。這些後臺計算的參數和控制邏輯，相當部分由辦公室一線人員輸入。基層員工的數學和邏輯能力是我們在當下環境中面對市場競爭的必備能力。
莊辰超在對該郵件的回覆中稱，“對於績效優秀的員工，從榮譽的精神激勵到錢的物質激勵，該給的一定要給足。同樣，對於績效不達標的員工，不該給的我們不會給。這是對辛勤工作的你們的一份公平。”
他還回顧了此前在去哪兒網的創業歷程，稱“很多人知道我創辦的上一家公司，我們給管理層以外的員工分配的可變現股權收益達到數十億元，但那些都是給這一路披荊斬棘、長期奮戰、共享共擔、追求極致拿到結果的優秀員工的。他們都是在那家公司創業十年中十多輪績效考核人員優化中始終超越預期的人。績效不好的員工，一樣是不能分配到一分利益的。”
最後，莊辰超也表達了他的價值觀。他認為，體面的生活是要靠奮鬥，不是靠混，更不是靠躺地打滾。
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