1月28日午间消息，便利蜂创始人庄辰超今日在内部邮件中，对便利蜂要求员工考数学一事作出回应
。他表示公司不差钱，资金储备达到了数十亿元，同时也解释了为什么进行大幅人员优化。上周末，多位微博大V转载脉脉的匿名爆料，称便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导等，内容相当丰富。
此前，便利蜂内部人士表示，真实情况为考试仅仅针对总部基层员工，并不要求全员掌握高等数学，而是高中数学。考试难度不会太高，而且也与工作相关。考不过也不会和辞退挂钩，而是会培训后再补考。
该内部人士提供了一份试题样本：某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？A.480 B.450 C.460 D.500
便利蜂HR负责人张玫在内部信中表示，经过两年多的发展，便利蜂已在4个城市开设了接近600家店铺，每天有百万件商品被交到用户手中。而店铺的所有一线决策，绝大多数是由后台系统实时计算的。整体开店，建设，商品，采购等过程也由系统进行决策。这些后台计算的参数和控制逻辑，相当部分由办公室一线人员输入。基层员工的数学和逻辑能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。
庄辰超在对该邮件的回复中称，“对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。”
他还回顾了此前在去哪儿网的创业历程，称“很多人知道我创办的上一家公司，我们给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，但那些都是给这一路披荆斩棘、长期奋战、共享共担、追求极致拿到结果的优秀员工的。他们都是在那家公司创业十年中十多轮绩效考核人员优化中始终超越预期的人。绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。”
最后，庄辰超也表达了他的价值观。他认为，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
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