吃俺一棍
別說996，我現在975也沒空帶娃，接送全都由我老媽負責，非常感謝我媽媽來幫我帶孩子了，不過即使這樣我也不敢生二胎，精力不夠。
我身邊的朋友大部分都是975、985的，早上自己送娃，晚上找臨時工接孩子，順帶做一頓晚餐，有的阿姨好還幫忙收拾房間，一個月2500左右，週末自己帶。有些朋友直接送去晚託機構，放學由機構老師來接，在機構裡學習、指導做作業，然後家長再去機構接，總之很累。
性格有點肉
這兩天關於996的問題討論得特別火。我相信，大部分有孩子的人都很反對996工作制。我的一個朋友，是在阿里巴巴上班，他老婆原來在一家單位是966。小孩出生以後我朋友的媽媽就去杭州帶孩子，白天是老人在家帶小孩、洗衣做飯打掃衛生，等他老婆下班回家後會換老人帶會兒孩子，而我朋友是經常加班到十一二點才回來，晚上孩子還是老人帶，因為夫妻倆白天要上班。就這樣過了3個多月，他母親就病倒了，累的！不誇張地說，帶小孩確實挺累的，特別還要做家務，還要給子女洗衣做飯，我自己也帶小孩，我們年輕人都覺得累就更別說是我們的父母了。
後來我朋友跟他老婆商量，他老婆辭職做全職太太，一是老人確實身體吃不消，二是老人跟年輕人無論是帶孩子的理念還是生活習慣衛生習慣都不一樣（他老婆和他母親那段時間經常為一點小事就鬥嘴）。等他老婆帶了一年多的孩子，我朋友經常跟我吐槽自己老婆像變了一個人，不注重打扮，個人形象很邋遢不說，還經常會莫名其妙地對我朋友發火，我朋友說他工作已經很累了，回來聽不到一句安慰的話就算了，還要忍受她的無理取鬧，他老婆總是跟他哭訴一個人帶孩子做家務有多累，但他上班加班也很累。兩個人越來越沒話說，好不容易休息一天他老婆想著帶孩子出去玩，我朋友只想在家睡覺。最近，他老婆跟他說是不是工作比家庭還重要，要麼離職要麼離婚。
這就是一些大佬口中的奮鬥者？跟企業同甘共苦？有一些看似精英人士說反對996的都是懶漢，好吃怕做，但我想說我們每個人都有家庭，我們也需要陪伴父母孩子，退一步講，我們也不是機器，我們也會累，也需要休息。我是做軟件開發出身的，我們這個行業加班猝死的案例時有發生，亞健康的人更是佔大多數，如果我們連身體健康都沒了，家庭都沒了，那我們奮鬥的意義是什麼？奮鬥不應該成為企業剝削員工的藉口，既得利益者也不應該曲解奮鬥的意思。
再說回小孩教育的問題上來，父母沒有義務為我們帶孩子，也不是說給點錢把小孩送託兒所去就叫教育小孩，父母的陪伴對小孩是至關重要的，教育孩子我覺得更多的是依靠父母的言傳身教。我現在是一個自由職業者，除了偶爾去客戶那溝通一下，平時基本在家，我可以天天看著她笑和哭，告訴她什麼該做什麼不該做，慢慢發現和引導她懂得一些道理，看著她一天天地進步，一天天地長大，這個我覺得是最幸福的事，天倫之樂是用多少錢都買不來的，每個孩子的童年都只有一次，所以我們一定要儘可能地陪伴她。還有我們的父母也在一天天老去，我體會過“子欲養而親不待”，我希望看到的朋友不用再去體會那種痛苦，能夠好好陪陪自己的家人。
所以，不管是我創業的時候還是現在做自由職業者，我都反對996工作制，所有的企業都應該關注員工的幸福感，會生活才會工作，不要一味為了效益而壓榨員工。
互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。
連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。有任何創業問題或是對互聯網運營感興趣的、有資源找合作的歡迎給我留言或是私信。
互聯網自由職業者
真正有孩子的人會非常反感996這種上班制度的。
比如我來說，我以前上班的公司是866，每天八小時工作時間，就算有孩子，我還是可以外六點多回家，吃完飯也可以陪孩子玩耍一會，增加跟孩子的感情。週末雖然只有一天，我還是可以帶孩子出去玩，享受一天的幸福時光。
後來因為待遇問題，我辭職換了另一家公司，典型的996上班制度，上班的時候孩子基本剛醒，沒說句話我就走了。等我下班的時候，回到家已經九點半多了，孩子剛剛上床睡覺，就算我想跟她親近，也不能叫醒她，只能看看自己的孩子睡覺的樣子。等到了週末，因為一星期的長時間上班，腦子非常累，沒有精力和孩子玩耍，只想著多睡一會覺，緩解一下疲勞的神經。這樣我就基本上無法陪伴自己的孩子，孩子也跟自己越來越陌生，這是我非常苦惱的一件事情。
說實話，沒孩子之前確實感覺不到加班或者996的工作對自己有什麼影響，趁著年輕精力還是非常旺盛的。但是有了孩子後，就是另外一種狀態，一是孩子的各種問題增加自己的壓力和經濟負擔，分散自己的精力。而且你也會非常想多一點的時間跟孩子相處，我實在是不想錯過孩子的成長期，我想她外父親的陪伴下快樂的成長起來。
有時候我經常想到孩子就比較傷感，感覺她沒有父親的陪伴，會跟別的孩子有什麼不同，會不會不開心，會不會給她的心理造成陰影，現在我打算辭去現在的工作，找一個收入雖然低一些，但是可以正常上下班的工作，只想要多陪伴一下孩子。
畢竟，親情才是這個世界上最寶貴的東西，為了這份親情，雖九死其有未悔！
蔣士龍528
提問的朋友一者肯定沒孩子兒，否則不會問這種問題。當然，這裡的孩子我覺得應該是3歲以下的嬰幼兒。
（1）996工作者早就有了，沒什麼值得大驚小怪的
在“人民日報都發聲了，強制996不應該成為企業文化，做為互聯網工作人員你怎麼看”我已經說過，諸如快遞、專業個人自媒體、網站編輯、個人服務行業等，許多職業都採用類似，甚至比這個還要厲害的工作方式。而且，不僅民營企業、集團這麼幹。沒有什麼值得大驚小怪的。
現在之所以炒得這麼熱，主要是因為馬雲、劉強東等大佬發聲而已，而互聯網行業在大眾看來覺得很牛。再者，專門有一批人黑他們而已。後者不說我也不清楚純粹感覺。前者，更沒什麼了。你再是互聯網，再是高端企業它也是企業，利潤永遠是“唯一的評價標準”。
996工作制實行肯定得符合法律，超過去的算“加班”唄。正經企業完全會通過“閃躲避”讓這種企業文化符合法律。所以，違不違法這些根本不用考慮。你再反對，總不能讓企業沒利潤。
而且“上市企業”就是這樣，你每年不增長，股民、媒體、更強大的機構就會唱衰你，企業更沒辦法做。再加上，國際上以美國為首的“美國幫”對中國企業的抑制，未來中國企業發展更難。所以，發展壓力讓他們必須要有所行動。
說完這個，咱們再談談孩子問題。
（2）只要你上班，你就不可能照顧孩子，這和996無關，跟你上不上班相關。這又與更大的事情：人口安全問題聯繫在一起，許多事情盤根錯節
如果提問者明白這個道理：孩子不會因為你多幹一個小時兩個小時就不需要看護！你實行“691工作制”，每天只上三小班兒，每週工作1天，你也不可能讓孩子獨自在家3小時。每個父母恐怕都不敢這麼幹。
因此，上班就照顧不了孩子兒。你就只能靠父母，隨著70後爺爺奶奶們日漸出現，我們這代人“半個身子兒在傳統，半個身子兒在現代”，會有越來越多的爺爺奶奶不願意給兒女看孩子的。這是趨勢。
再加上因為各種原因幫不了的話，你就只能辭職！依靠一個人上班賺錢。
所以，我們的“二孩政策”效果並不好。為什麼？人口競爭壓力！人們太累了！人們需要休息！
哪家兒有孩子的朋友，沒這樣過？洗尿布也是力氣活兒！累了一天，回家也得洗洗洗
“二孩政策”想真正推行下去，你需要企業賺錢、稅交得多，同時，各種社會保障等福利措施要完善。但我們現在是“發展中國家”，“高福利”就根本不要想，肯定得慢慢來！
我的天！連我一想都覺得難！大家就不要“咬”了，我還看到有人要馬雲道歉！這玩笑開大了。啥就讓人家道歉！總之就是“個人”要考慮國家、社會、企業的難處，它們也要傾聽我們的呼聲。各方都得“後退一步”。
個人像我，我不幹就不幹了，想啥時候休息就休息。
但國家不能休息！企業不能休息！
國家需要發展！企業需要發展、上市企業更需要給股民每年都要增長！
股民們會嚷：你們都得給我沖沖衝，全面紅紅紅，利潤牛牛牛！
許多人都讓讓轉型！但美國嚷嚷綠色產業，嚷嚷二十年了還是金融、科技類執世界牛耳，靠它和軍工等掌握“世界秩序主導權”。
因此，美麗的想法兒是應該有的。適合國情也是應該的。
最後一句話，還是我上午回答996工作制問題的那句話：別的心思不要有了，怎麼想好國家、企業、個人找個均衡點的。
誰也甭想“最大利益”，沒有那麼好的事兒。
坐古談今
網上現在傳得沸沸揚揚的“996”上班制，之前沒有注意到，原來自己被公司剝削了這麼久！
所謂的“996”上班模式，即上午9點上班，晚上9點下班，一週必須上6天，每天共計12小時。但事實上，加上上班途中至少兩個小時，一天付給公司的時間應該是14小時左右。
而題主問“996”上班模式，很多年輕人就沒有時間來照顧孩子等等了，但說真的，即使“955”“943”等模式，想一邊上班，一邊照顧孩子，應該還是達不到要求的。特別是在私人企業上班，能有個“996”式的上班模式，就應該感謝上天啦！在競爭如此激烈的職場上，你不做總會有人，這就是為什老闆敢如此提“996”等模式，明知是不平等的，明知是對自己百無一益處，但仍然要上班，這就是事實！
所以，當選擇了在私企上班，不管是“996”的模式，還是別的什麼模式，很多時候，都是沒有辦法的，人生，就是這樣無奈的！也是那樣很精彩的！
中國民生週刊網
對於工作忙的年輕人照顧小孩這個問題，我最近剛好遇到了，也算是解決了，給大家分享一下。
我今年36歲，家中有兩小孩，大的女兒4歲多，小的男孩剛1歲，我本人在民營企業工作，雖然沒有達到996的標準，但至少也是976了，有時候986，晚上回到家基本在8點左右，可以說也是沒時間照顧小孩的。
由於婆媳關係問題一直以來都是影響著每一個家庭的問題，我們為了不破壞親人之間的關係，為了能有一個愉快的心情去工作和生活，再加上老人家年紀比較大，所以我們並沒有讓老人家過來帶小孩，而是另尋他法。
由於我的工作比較忙，下班時間晚，所以我老婆找了一份央企的工作，這份工作的時間比較彈性，而且晚上基本不用加班（當然，絕大多數外企也不用晚上加班，還能每週雙休），雖然工資不高，但也足以給我分擔一部分經濟壓力。然後我們請了一個全職住家保姆，給我家帶小的小孩（注意，選擇一個靠譜的保姆也很重要，之前就換過幾個不靠譜的保姆），這個保姆負責接大女兒放學，而上學就由我來送。保姆接完大女兒放學回家，就讓她幫忙照看1個多小時，大概到傍晚6：30左右，她媽媽也就回來了，接著保姆就可以忙做飯，大概晚上七點半左右，我下班回來，基本就可以吃上自家做的晚飯了，吃完飯就是幫大女兒洗澡，陪她玩一會，或者做點自己想做的事情，而家中的家務基本都是阿姨包辦了，所以，對於我們兩大人來說，還是有一點幸福感的。
在家政公司請的阿姨，原則上是每月休息2天的，但很多阿姨自已的家不在附近，她們週末都很少回去，所以很多時候都願意一月無休的，她們也挺辛苦的，我曾試過一個人在家帶小孩，也就試過1天我就已經頂不住了，所以，別以為那些做保姆的阿姨每月拿幾千元的工資很容易。
由於孩子的媽媽是雙休的，那平時買菜呀、外出辦事之類的也基本由她安排在週六包辦了，也挺辛苦她的，如果外出時間比較長，那就早上把兒女送到附近的託兒所託管1天，放學還是讓阿姨幫忙接一下。到了星期天，我們一家人才有相對多的時間在一起，可以買點好吃的東西回來做飯，也偶爾全家出去吃頓飯，也有時候帶上一家大小到附近玩一下。就這樣，節奏還是比較緊的，但也是不乏幸福感的哦。
之前也嘗試過讓她媽媽在家帶小孩，但由於一人帶兩小孩實在太辛苦，問題很快就出現了，家務事又多，所以心情不好，容易鬧矛盾，而改為請一阿姨照顧小孩和做家務，我們卻可以騰出很多時間去做更有意義的事情。另外，也不影響我們的工作，特別是對一家庭婦女來說太重要了，一方面，可以讓她有一份工作，不至於跟社會脫節，另一方面，也可以讓她心裡感受更好，起碼自己也有一份薪水嘛，不需要男人去養她，所以有一份工作對她來說是非常重要的。
開支方面，有人認為可能會很大，認為可行性不高，其實，也就相當於把孩子媽媽的那份薪水給了請的這個阿姨吧，而家裡更大一部分的開支，那就由家中這個996工作的男人去承擔了，誰讓你把時間都投入到工作中去呢，收入高一點是必須的，經濟方面的壓力就必須由這個人去承擔了。不過，用花一個人的工資去請一個保姆，就可以解決這麼多的問題，我認為是值得的。
未來計劃方面，等到一、兩年後，到了最小的小孩到2歲半就時候，就可以送到靠譜一點的託兒所，到時，只需要請一個鐘點保姆，花少一點的費用，只管接兩小孩放學，然後再做家務到晚上7、8點鐘就可以啦，那時候，還可以省下一筆不小的費用呢。
所以說，即便你的工作是一份996工作（當然我本人是反對996的），只要學會取捨、懂得平衡，辦法還是有的，雖然經濟壓力大一點，但為了孩子、為了家庭也只能硬著頭皮上了。以上就是我近期正在採用的辦法，希望對於同樣是996人員的家庭來說，有一定借鑑作用。
設計製造迷
前段時間去聽了一堂課，是好女孩大學錢永靜的分享，她自己每個月20多天都在講課，每天都特別忙，她的老公也是公司高管，兩個人都很能幹，她有兩個兒子，都才幾歲，而且都非常懂事，他們的親子關係特別好。
我就很好奇啊，他們夫妻都那麼忙幾乎沒有時間陪孩子，那是怎麼維護家庭關係怎麼進行親子教育的呢？
分享一下錢永靜老師的經驗:
1、孩子真正需要的是一個榜樣，孩子的性格特點行為模式都會是家長的複製，所以你自己的成長和成就講直接影響孩子的成長成材
所以，錢永靜經常帶孩子去看她的演講和比賽，她的小兒子3歲開始就耳濡目染，在他心裡他的媽媽是冠軍媽媽，所以自己以後也要做冠軍。
2、她每天即使再忙也會抽出至少10分鐘時間和孩子進行有效溝通。什麼是有效溝通呢，就是相互分享、談心、增進彼此瞭解的溝通過程。大多數家長下班回家會問孩子今天在學校變現怎麼樣呀？老師有沒有批評你或者表揚你呀？但錢永靜不會問，她會給孩子說媽媽今天都做了什麼，學到了什麼，收穫和成長了什麼，她在用她的成長去影響和引導孩子！
她孩子的生活起居是由保姆和她父母偶爾照看的。
所以關於996的家長們，希望這個分享能讓你有所啟發，感謝你的關注~
魏小棉l情感讀心
我有一個70後的朋友在2018年三胎了，對！你沒有看錯，我也沒有說錯，是三胎，不是二胎！
老大已經畢業參加工作了，老二念初中，老三還在襁褓之中！
要命的事情是，他的工作就是996，媳婦雖然不是996，但是也沒空帶孩子！
他們的做法是請人帶，月費用6000元，管吃管住，24小時陪著娃。
沒做過父母的年輕人不知道，即便是夫妻倆都是855，其實也帶不了孩子的。
再進一步，如果一方辭職，全職帶娃，不一定能帶好娃，而且還會累個半死！
所以，在城裡工作的年輕人，在處理上班和帶娃這二者之間的關係時，只有兩種選擇：其一、請人帶，這個月開支5000-10000元。
這樣既能天天看到孩子，休息時可以陪陪孩子，還能安心996，不足之處就是費錢。
其二、爺爺奶奶（或外公外婆）幫忙帶，但是父母一方得有人辭職協助分擔。
一方面是他們年紀大了，帶不動；另一方面則是自己也不放心，電話不停地打，想要安心986是不可能的。
當然，等孩子上小學之後，夫妻雙方只能一方996，否則就等著被老師密集地召見吧！
歷史作家煮史問道
恕我直言，那些口口聲聲反對996的，真是996那撥人嗎？作為一個仍在996的父親，斗膽說兩句：
① 照顧孩子與996關係不大。
愛人下午5點多下班，照樣來不及接孩子。
我自己晚上10點以後下班，也照樣曾在早上一起送孩子，就為多看孩子幾眼。
② 照顧孩子辦法多的是。
我從小農村長大，父母爺奶下地幹活都很忙，就弄個沙土布袋把我一裝，拉尿都在裡面，照樣長這麼大，幹著996的高薪工作。
有一位同事更忙，每天晚上到家都12點以後，上下班路上單程都要2個小時，於是犧牲他老婆辭職專門帶孩子。
還有一位同事，為了孩子直接換到另一個城市工作。
真正有孩子，愛孩子，這世上就沒吃不了的苦！！！看孩子一眼，立刻滿血復活，996又算啥？
③ 不在苦中不知福。
很多996工作制，並非真的有這麼個制度，不過是一種公司文化而已。面對比我們領先那麼多年的歐美列強，你啥啥不如，憑什麼跟人競爭？
唯有比他們更加努力！
幹得好了，回報才高。996也就有了996的幸福。未來孩子們才能不必996。
恕我直言，那些口口聲聲反對996的，是996那撥人不？真的那撥人，估計還在揉著工作到凌晨紅通通的眼睛，想著自己什麼時候才能享受早9點晚9點每週還能休1天的那種幸福呢……
九月風滿樓
我老公就在引發996制度熱點大佬的公司上班，目前出差中，我寫回答的這個點他還在加班，目前我們有一個沒滿週歲的孩子，所以我想我對於這個問題是有發言權的～～
老公平常九點半上班，晚上早的話十點下班，晚的話凌晨兩三點下班，這個點一般就在公司打地鋪了。週末一般不用去公司上班，就在家加班。他苦不苦？挺苦的。你問我996員工的家屬苦不苦？也挺苦的。你問我他怎麼照顧自己孩子？也就週末空了陪玩一下。讓他放棄這個996的工作多陪陪家人？我覺得不現實。
我們都是普通家庭出身，家裡沒礦也沒搞拆遷、就連買彩票也沒中過幾次獎。努力奮鬥是我們改善生活的唯一方式。首先，在好公司你能接觸到很多優秀的人，同時也會讓你意識到自己的差距，天資不夠努力來湊。其次，人應該是要有適當焦慮和憂患意識的，在年輕能拼體力的時候選擇安逸，可能35歲以後第一個被優化掉的就是你。最後，你的時間在哪裡你的成就也會在哪裡。
我並不是鼓吹996，只是覺得它沒那麼可怕，不能接受你可以不去，選擇權在你的手上。我也希望我老公朝九晚五，週末一起帶娃歲月靜好，這樣的工作有嗎？有的。只是可能工資不高，那麼可能到時候的家庭大戰就是圍繞經濟展開的。再說一句扎心的，男人們就算不996，回家就能照顧娃了？不工作他們還有dota和balla，還不如去工作省心。對自己的選擇負責，這是每個成年人應有的覺悟。
當然，以上我指的是“有良心的996”。那些壓榨員工，強制996又不給相應工資福利的，一萬個同意被取締被唾沫星子淹沒……
