小明啊哈哈哈
本人曾在运营商工作多年，据我所在的工作地方运营商，中层干部40多岁就退闲置养老的不多，除非是没有了晋升机会，可能会安排到非重要岗位上，这个是极有可能的。
从企业的角度和人力资源的角度这是非常不合理的，对国家资源都造成了严重的浪费，然而从国企的特殊性来看，这个现象十分的普遍，如果是民营企业，比如华为提倡35岁前如果不是管理岗位，就进行适当裁员，但是电信运营商是国有企业，国企要有一定的社会责任，对社会负责，所以是不能够随便裁员的。这样就导致了很多员工需要安放在合适的岗位上，随着时间的积累，人员越来越多，年轻人越来越多，管理岗位没有办法大量的需求，并且晋升的通道相对单一，因此造成了上面描述的问题。
考勤制度上面，本人所在的省份运营商基本上矿工较少，但是运营商的惯例是不打卡的，所以也导致很多尸位素餐的员工缺勤矿工，没有办法进行考核，的确会出现上面说的样子。
个人觉得上面说的情况的确可能属实，也十分的不合理，但是从现状和国企体制来看，的确有这样的现象存在。
瑞弘嘉
三大运营商都是国有企业，如果四十几岁的中层干部每个月领着高工资，然后什么都不干，对于企业来说是人力的浪费，对于国家来说是财力的浪费，因此肯定是不合理的。
小雷曾经在某运营商工作过，也曾经碰到过这样的事情，不过那个中层干部退闲职是事出有因的。
他曾经是某县公司的一把手，四十多岁的年龄正是意气风发的时候，结果发现得了癌症，还好是早期的，通过及时的治疗恢复了健康，但是身体状况也大不如前。后来虽然回来上班了，但是领导考虑到他的身体情况，也就给他安排了个党群部门的职位（那时候党群不像现在这么多繁琐的工作，还是比较轻松的），也就是变相地养老了。
而对于这样的安排，不论是普通员工还是其他领导，其实都不会有什么意见，因为这体现的是企业的一种人性化管理。
如果不是这种情况，小雷所在的地市，运营商中基本不可能出现四十多岁身体很好却退居二线养老的情况。
首先对于个人来说，四十多岁还是有上升空间的。在企业里每提升一个级别，收入是成倍增加的，因此稍有野心的人，都不会放弃这种机会的。
而对于企业来说，运营商现在的日子并不好过。随着语音通话和短信市场被互联网企业所抢占，而流量收入随着国家不断要求运营商“提速降费”，很多地方的运营商目前的利润都已经是负的了。对于各个地方的领导，其实压力还是很大的，领导的压力肯定是要分给中层，所以中层的日子也没那么舒服的。
当然，其实各个运营商的情况不太一样，各个地市的运营商的管理方式也和一把手的风格有很大关系，所以一些地方出现题主所说的这种不合理的情况也是有可能的。
至于考勤制度，其实不管哪里的考勤制度，针对的都是基层员工，对于领导的约束力并不强。
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长江后浪推前浪，四十退位让地方。其实这些人被夺权夺位让给三十岁二十岁的人，心里也是不愿意的。年轻人先别得便宜卖乖，等你到了这个年令，与他们一样内退一样也不考你的勤了。其实这是国企的特珠现象。私企呢？能干就干，干不了走人就是。
春雨如酥596
除了一线工作人员，哪儿又不是如此？
