社保查查
企業年金是一種非常有用的東西，它作為基本養老保險的補充，是養老保險制度的重要組成部分。具體地來說，它的主要作用就是在職工退休後可以領取一定的金額，用於保證職工退休後的待遇水平。
而且企業年金制度能夠增強對於人才的吸引力，但目前在我國其實企業年金的普及率並不高。
因為企業年金和養老保險一樣，也是需要由企業和個人共同承擔的，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，這對於大多數企業來說是一筆很大的負擔，而企業年金的繳納是自願的，所以即使企業年金已經推出了十多年，目前我國建立企業年金制度的企業寥寥無幾，並且大多數都是效益好的國企，如通信、石油、菸草等壟斷性行業國企。
不過相比養老金來說，企業年金的領取方式更加人性化，主要有三種：第一種和養老金一樣按月領取；第二種是按個人實際需要分次領取；第三種是一次性全部領取。和養老金不需要納稅不同，企業年金是需要按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計徵個人所得稅的。
雖然國家已經發布了《企業年金辦法》，但企業並不積極，而且普通職工對企業年金缺乏瞭解，因此推行企業年金依然困難重重，但相信在未來它會慢慢成為我國社會保障體系中重要的一環。
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你好，北京新與成商學院免聯考MBA薛老師來回答你：
企業年金是企業為了職工簡歷的補充養老保險，一般都是由有能力的企業資源建立，由企業和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，由職工在退休後領取。
建立企業年金有3個前提：
1.已經繳納基本養老保險；
2.企業自願繳納；
3.企業有集體協商機制。
企業年金不是強制性的，它更類似於基金，而不是養老保險。
目前，我國企業年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側重於固定收益投資和短期性金融資產投資，對長期性權益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保40%還低。
企業年金投資管理合同最長不超過3年，一般都是一年，也不符合企業年金投資長期化的要求。
職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權，出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶，可以根據本人要求一次性支付本人，職工或者退休人員死亡後，企業年金個人賬戶餘額可以繼承。
企業年金有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化，增強人才吸引力，穩定職工隊伍，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。
那企業年金都哪些人可以參加呢？
《企業年金辦法》主要適用於企業及其職工，需要說明的是，經過多年的改革發展，企業職工基本養老保險已經覆蓋了城鎮各類企業及其職工，社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。《辦法》規定，參加企業職工基本養老保險的其他用人單位及其職工建立補充養老保險的，參照本辦法執行，因此只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度，
相比職工基本養老保險，企業年金制度發展的時間還不長，建立年金的也僅僅是經濟實力比較雄厚的少數企業，目前絕大多數企業職工都參加了職工基本養老保險，但這種保險基金收益率低，一直面臨著保值增值的壓力，我國人口老齡化趨勢又日趨嚴重，，未來養老保險基金將會面臨著沉重的支付壓力，如果企業能給職工再簡歷一份補充養老保險，那麼他們退休之後就能再享受到更高的養老待遇。
那麼企業年金要交多少錢呢？
人們都知道，自己每月的工資要扣掉“五險一金”的個人承擔部分，企業年金的繳費方式與基本社保類似，也是單位與職工共擔費用。
《辦法》規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全累計，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，企業繳納每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳納合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
舉例來說，如果某位員工的月薪為5000元，他每月最多會拿出200元來繳納年金。
希望對你有幫助
在職MBADBA薛老師
今天老胡來跟大家聊聊企業年金的相關知識以及如何領取的話題？
因為就在最近，社會保險基金監管局發佈了《人力資源社會保障部關於企業年金基金管理機構資格有關事項的通告》，對部分已獲得企業年金基金管理資格的金融機構開展資格調整申請的受理工作。
其實，早在2015年，機關事業單位就都開始從工資中扣除職業年金。而2018年2月1日《企業年金辦法》的實施，就標誌著企業年金制度的完善。
首先，我們來給大家講下什麼是企業年金？
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
在國家規劃中，養老分為三大支柱，養老保險、年金制度、商業養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。
另外，大家還要知道：在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金繳費基數是多少？與基本養老保險一致！
單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。
所以繳費基數為：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即通俗所說的“300%封頂、60%託底”。
對於公務員和參公人員，人社部相關負責人還表示，繳費基數是上一年的基本工資、津貼補貼、獎金;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、績效工資和津貼補貼，即：
公務員：基本工資+津補貼+獎金
事業單位：基本工資+績效工資+津補貼
人社部負責人也表示：“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數”。
接下來我們再說說什麼情況下可以領取企業年金？這個對大家來講其實更重要！
一，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。
可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。
注意：本人選擇任一領取方式後不再更改。
二，出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
三，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。
為了方便大家理解，老胡給大家舉個例子：
以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。
再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。
在這裡老胡提醒一下大家：企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，你可以選擇一次領取，也可以選擇分批領取，還可以選擇按月領取。
我們再來說說最後一個問題，如果你所在單位有企業年金制度，要不要參加？
雖然企業年金一直秉承自願原則，但企業年金是由個人和企業共同出資，根據《職業年金辦法》：職工企業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。
而且有相關資質的投資機構也比較靠譜，再加上相關免稅政策，還是建議大家去積極參與。
但是它也有自己的缺點，企業可能會在企業年金上附加一些條件，比如提前離職會扣除一些等等。對於想換工作的人來說，還是要慎重選擇再做考慮。
胡觀世事
企業年金基本概念闡述
1、什麼是企業年金。企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
詳細闡述：從上述的概念裡，大家可以get兩個點：其一，擁有企業年金的人必須有基本養老保險，如果沒有基本養老保險，則無法參與企業年金；其二，是企業和職工自願建立的。也就是說，如果你不願意的話，則可以不參與企業年金。參不參與企業年金完全憑藉企業和個人的意願。
2、哪些企業可以建立企業年金。雖然企業年金經常會聽說到，但是並非所有的企業都是可以建立企業年金的。
相關法律規定，建立企業年金的企業必須要滿足三個條件：（1）參加基本養老保險並且旅行繳費義務；（2）具有相應的經濟負擔能力；（3）已建立集體協商機制。
上述三個條件，缺一不可。
企業年金的特點
1、企業年金的累積模式。企業年金個人賬戶實行完全累積模式，賬戶管理透明，賬目清晰。
也就是說，員工退休之後能夠拿多少企業年金，靠的是完全個人賬戶累積，交多少就可以領多少。
2、企業年金的組成和特點。企業年金的組成主體便是企業和職工。
（1）組成：企業年金的組成分為三大方面，企業年金=個人繳費+企業繳費+投資收益
（2）特點：企業年金是企業和職工協商參與自願建立的，實行個人賬戶完全積累，效果公平，企業還可採取信託關係委託相關機構進行管理。
大家可以通過一張圖來了解：
企業年金的作用分析
1、為什麼需要建立企業年金。其實這關係到企業年金的作用，企業年金的建立主要是出於完善我國社會養老保障體系的目的。
建立企業年金，可以更好地保障企業職工退休後的生活，給我國養老保障體系添磚加瓦。
2、企業年金的好處。企業年金的建立對於企業和個人都是有很大意義的。
（1）對企業的作用：建立企業年金利於吸引人才儲備，建立長期的激勵機制，保障員工退休生活，還可以增強企業凝聚力、競爭力。
用通俗一點的話來解釋就是，建立企業年金可以讓企業的員工感受到企業的善意，不僅僅在退休之前可以享受企業的工資待遇，就連退休之後的生活也有保障了，那麼員工必然對企業產生信賴感和歸屬感，這樣一來企業的凝聚力增強，企業效力有就更好了。
（2）對員工個人的作用：個人參與企業年金，可以為基本養老金提供強有力的補充，以信託方式為養老金提供保障，還可以利用專業投資機構保障資金穩定增值。
說簡單點，對個人最大的好處，就是退休之後自己的養老有保障了，到時候吃喝玩樂，到處旅遊都行。還可以利用一些專業的投資機構，讓自己的錢更值錢！
慧擇網
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