熊大的情怀
有几个方面的原因供您参考:
这里的老板看指的是谁！是部门leader还是大boss？因为两者对用人的态度还是会有差异的，因人而异。
其次，从您的角度看，未必看到的是事情的全部，或许您只确实看到了新员工工资高过老员工，但是，在老板心中新员工的附加值您未必看到，比如她有公司需要的相关资源。老板的真正用意您未必了解，比如想淘汰老员工，比如想短期利用新员工的有效资源。而这些，因为决定薪酬的人在录用新虽工时和给出新员工薪酬时就已经做了判断。
从老板的角度，在乎的更多的是全局观，比如整体业绩效益。其次才是个体效益，这里包括leader自已的薪资也和老员工一样只少不增的可能。他们思考更多的是先怎么把工作做好，这里有个轻重缓急。也有一种可能是并非不重视老员工，而老员工调薪在一般公司确实有些限制。
说一千道一万，从企业角度而言，无非就两种原因，一是主观要这么做，二是企业管理不善不得已而这么做。
其实以上说的这些都不重要，因为如果您不优秀，这些都是您无法改变的，唯一的办法就是改变自已，比如根据自已的情况和老板或leader做有效的沟通，而让自已得到相对公平的待遇。这个公平有公司内部的公平，还有市场的公平，公司不公平，您也可以跳槽，去寻找外部的公平。
从改变自已开始吧！祝您工作开心，工资高高！希望能帮到您！
稚始栀终
现在很多老板宁愿花高薪水去招新员工，也不愿意给以前的老员工涨薪水，甚至会看着以前跟自己打天下的员工辞职，为什么会出现这种状况？真的是做老板的心都比较狠吗？
首先我们要弄清老员工与新员工的区别。老员工优点:工作年限长，积累了丰富的工作经验，领导同事间配合默契。缺点:缺乏创新意识，墨守成规。太高看自己的价值了，以为资历代表一切。工作态度平平，浑浑噩噩。久而久之都成了老油条，当然也因人而异。
新员工与老员工优缺点刚好相反，优点是:新进员工都很有激情，愿意实践学习，特别像刚出校门的大学生学的是最新的理论知识，对公司的发展有很大的帮助，公司想长久发展，需要创新的理念。紧跟时代的技术才是公司所需要的。缺点:工作缺乏实战经验，新的工作环境，需要从头开始。
对于老员工涨工资的问题，如果是基层员工，要涨工资肯定都是一起涨，不可能说一个员工涨，其他员工不涨，这样都乱套了。但是一家小公司，小规模的涨工资都是无所谓的。但如果公司的规模比较大，例如富士康公司，涨一下工资就是很吓人的，这个成本支出也是特别大，不可能说轻易的就给员工涨工资。还有就是公司精心培养出的技术人员，自恃其才技高一筹坐地起价，这种情况是不会给你加薪水。
其实新进员工能刺激老员工更加努力。高薪请新员工进来，就是要让这些老员工知道自己的竞争力并不是很强，公司随时可以取而代之。如果不好好努力工作，说不定就丢了饭碗。员工有多少价值，在老板眼里都是看得很清楚的，如果某位员工具备了那个工资水平，肯定是会给到他们那个薪资。
在我认为，问题并不在于公司的不公平，而在于自身对企业的价值。企业老板在选择情意与价值时，可能价值会放首位。
想要高薪资，需要给自己镀金，只有自己值钱，你才有价值！
职场砖家
估计这个问题已经算是一个比较严重的，因为现在市场不断的变化，很多新的产业出来会代替之前的。正常来说中国的企业存活率不高这是为什么呢？主要还是公司的发展前景没有规划好。
如果一个企业要想跟的时代走下去一直坚持下去！必须把思想提高不然都会被淘汰下来，为何公司愿意请一些新的人员加入也不愿给老员工加工资这就根据某些企业文化有关系。
★第一:新员工入职后他有的人愿意用心去了解一个公司，公司安排什么任务执行力好的立马见到效果，老员工估计之前都知道这个问题了。觉得让他处理就是随便做一下糊弄过去。属于思想不一样老员工说白点这份工作疲惫了。
★第二:新员工的积极性要比老员工高，新员工如果在入职的时候管理好。他们对公司都是忠诚很高，老员工可能对于公司的忠诚度不是那么高了。不愿意付出以为自己是老员工很多事情都能处理。也不愿去接受别人意见有点自以为是。
★第三:新员工心态比老员工好。有的公司上班几年的老员工。学习能力比较差都不愿听从领导安排，自己觉得做了这么久还需要别人在指指点点心里不舒服。有的时候还会跟公司领导当面吵起来，而且接受新的知识比较弱自己认为做了很多年经验丰富不愿学习。
还有很多很多只是不想一一表达，问题的根本就是老员工如果做人不错，也很有能力公司多少还是会重视，思想也要跟得上时代不能总是倚老卖老，虚心接受批评多学习才是最重要的。
美食青年
二是老员工稳定性好是肯定的，但是老员工之中能力不济混日子的也大有人在，企业也需要更换这部分人。
当然也有部分无良企业，利用劳动者弱势地位专门找劳务外包，让企业利益最大化。
职业探长
贰点零叁
刚刚 · 信息科技公司高级测试工程师 职场领域创作者
企业不愿意给老员工加薪的原因很多，咱们逐级分析
1.可替代
首先看你在企业的位置是不是可以替代，如果你随时都能被替代，那么自然不会受到重视。相反如果你的被替代性不强自然也不会出现这种情况。
2.能力不强
很多企业创业初期的一些员工，能力一般，但是属于公司初期力量，那么公司可能觉得，加薪必要性不大，但是也不会劝退你，劝退会伤老员工的心
3.加薪消息容易传开
在公司特别老员工，肯定有几个关系特别好的。如果其中某个能力稍强的，加薪。很难保证他不传播，虽然公司都有规定不能谈薪资，但是如果被传开，那么势必会引起很多没有加薪的员工不满，得不偿失。
4.工作热情
很多老员工在一家公司久了，工作热情会丧失，加薪不加薪效果都不大，还不如新招的人有干劲
个人总结原因就是以上几点，如果觉得有道理，可以关注我，会不断做一些职场分享
贰点零叁
老板与员工就是一个博弈关系，相互都在试探底线，试探的结果大多是一拍两散！老员工得不到应有的待遇和尊重而选择离职，老板也清楚新人不一定有老的好用，但是碍于面子不肯放低身段给老员工增加工资，哪怕新人提出来的工资高于原来的员工……因此，员工千万不要想着和资本家做兄弟，不同阶级的人是不可能和平共处的！
岁月无痕9460
新员工（来了一年左右）几天搞不定的事，老员工（十年以上）几分钟搞定！谁效率高低一目了然！
