小渝川川
我是高考前哨站的趙德兵老師，作為一名從業多年的高考志願諮詢師，兩個孩子的父親，說一說我的看法和建議。
只要的你的價值觀取向是追求社會認同感，追求自我實現，追求挑戰，追求高收入的這類個人，都會選擇計算機、金融等這類高收入、高付出的專業，這類學生對自己的未來都是有很多想法的，都希望通過自己的努力來實現自己的夙願。
誠然計算機這類的專業，由於更新迭代迅速，各類的從業者沒有輕鬆的，即面對著工作的壓力，又面臨這學習的壓力，但好在子女們還年輕，好在還有一腔銳氣。在這個各類人才如過江之鯽的現狀中，他們不拼怎麼才能脫穎而出，自己不去爭取一下，心中的遠大抱負又怎麼能實現。
對於現在所謂的996的工作模式，我想許多的家長都不希望自己的子女這樣勞累。都希望能夠在將來的就業時，能夠很輕鬆、很寫意、雙休、帶薪年假一樣不能少，並且工資待遇很高。生活中，每個人都想要這樣的工作，但現實呢？
作為家長的我們，工作強度又是什麼樣子呢？我們對這類996的高強度工作望而卻步了嗎？無論是收入水平較高，事業成功的各界人士，還是一項工作收入低，兼職一到兩份工作的人群，他們每天的工作時限就不比這個少。白加黑，5+2的高強度工作模式，在各處不斷的上演，996相對比真是無所謂的。你不幹，還有很多人幹，我們不得不這樣拼，這都是現實生活的壓力，這都是我們年輕的時候家底薄的後遺症。
作為家長的我們知道生活的艱辛，知道想要實現自己目標的辛苦，所以我們不希望我們的子女，也走上這條拼搏的道路，希望他們能過的更加輕鬆一些，不要像我們這樣累，這是人之常情。
子女們有自己的生活，有自己的野望，我們必將老去，而生活還需繼續。
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高考前哨站
本人曾經也是在計算機行業工作，而當時的情況也是996。但是現在已經離開了這個行業，但絕對不是因為996，而是找到了更想做的事情。
當然關於這個問題，要說的是兩點：
一、不是所有的計算機類專業都是996，當然即便是996這個概念沒提出來的時候，很多計算機專業的考生也是996的工作方式。
二、現在這個問題已經成為了熱點問題，而且持反對意見的是大多數人。所以我們更有理由相信會行業會因此變得更好，而不是繼續惡化下去。
所以會不會推薦孩子去學計算機專業本身和996問題凸顯出來，關係並不是很大。
計算機類包括很多專業，不論是熟知的軟件工程還是新增設的信息安全。都是屬於計算機的範疇之內，不可一概而論。
其次每個學校的計算機專業內涵也完全不同。很多高校的畢業生即便是996，和目標公司可能也不足夠匹配。所以不僅在選擇計算機專業，同時也在有針對性的選擇某個高校的計算機專業。
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孫文祥：雙博士後，教授，先後在國內外9所著名高校學習、從教，獲國家、省部級科研獎勵12項，七星導學平臺創始人。
孫文祥教授說高考
996看似是程序員發起的，其實996根本不止計算機這一個行業，太多了，說都說不完。你以為不學計算機就能躲過了嗎？本人並非計算機出生，照樣除了睡覺之外，其他時間隨時待命。
另外，學計算機也有很多專業方向，並不是所有的專業都有996的情況。
目前，996是一種普遍的工作現象，你可以像這次發起
996.icu
項目一樣反抗，但是如果靠躲，可能工作都不太好找。另外，要明白一點，996不是新鮮玩意兒，甚至不是一種工作制。它更像是目前經濟的本質。什麼叫發展中國家？什麼叫勞動力優勢？說穿了，就是996。美國也好，亞洲四小龍也好，一切經濟體的騰飛路上，都有著996的存在。
所以，996並不能成為孩子要不要報考計算機專業的決定性因素，該怎麼選專業還怎麼選才對。
科技報料
小心996消費掉您的價值體系
996是什麼
這幾天996不斷刷新頭條，引爆媒體，觀點怪象從生，引發唇槍舌戰。那996是什麼呢？吃瓜人群先腦補一下。996，其實就是一種工作時間的代表，是996、997、8116、12X12、711、007、白+黑、5+2等等現象族的代表，有人說996是一種文化、有人說996是一種制度，有人說996是一種無奈，有人說996是一種壓榨，有人說996是一種價值，有人說996是違法......其實個人到覺得996只是一種符號，你認為代表什麼都或許可以是什麼。
996不是新物種
有人問什麼是996，也有人問怎麼突然出現996，更有人問為什麼996這麼火，是不是新的物種誕生.....其實996根本不是什麼新物種，996是早就存在了，短了說至少有數年了，長了說數十上百年以上。大家追溯數年前全國實行6天工作制，那時的996或許你不知道而己。
政治家、科學家、企業家，專家、學者、公務員、創業者......他們或許早就996了，或許只是您認為他們本來就應該這樣而己。回顧引爆996熱議的民營企業，也出現了好幾年近十年了，只是近期被個人、媒體、社會多角色高度解讀而己。
既然不是一個新物種，那為什麼近期會這麼熱呢？
激辯996的發展
隨著90後、95後進入職場的隊伍不斷壯大，特別是部分00後進入到職場，他們的思想、文化、觀念都刷新和衝擊了以前，尤其衝擊了主流管理群體60後、70後和80後的管理體系和思想觀念，更是感覺到了差距。特別是當前互聯網的發展、AI等技術的進一步發展，放大了90後、95後和00後的思想觀念，尤其是PGC、MGC、UGC內容的產生和愛好性推薦算法的傳播助推，讓每個受眾接收到的內容更傾一化、更極端化，這無形放大了996的舌戰熱度。
後來隨著部分媒體，特加是自媒體多元化（包括吸引眼球式的生產與傳播）的炒作，更進一步加大了討論熱度。
再後來，一些知名媒體、一批學者專家、法律人士等紛紛加入論戰中，讓996再度升溫。一時間，從996與ICU到996違法，從倡導996、強制996到資本壓榨，從職業、事業到奮鬥幸福，舌戰觀點分化，隨著觀點分化，企業和個人價值體系均受到衝擊與挑戰，將部分知名大佬、馬雲、雷軍等名人強捲入舌戰陣營，激辯996達到空前的高潮，各界輿論再次消費個人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群，很多人都不知所云，更不知所向.
那996有那樣厲害嗎？有那麼嚴重嗎
996=互聯網？996=ICU？996=奮鬥......
其實996不是互聯網行業的專屬產品，各行各業都有996，從政治家、軍事家、經濟學家、學者教授、白領藍領......都不乏996，環顧回首，不是嗎？
996就一定ICU，不是的。996與ICU沒有直接關係，現在這些996有多少ICU了，有必須聯繫嗎？
996就是一定是奮鬥嗎？也不一定，有的被迫996，其實是在浪費公司資源、浪費自己精神，因為他們沒有奮鬥，他們從內心不認同。
996=.....
還是那句話， 其實996任何都不是，或許996只是一種代號，996只是一種表象。那996背後是什麼？
996的背後是什麼
996是一種表象，996代表了什麼？筆者認為996代表是一種價值體系，既包括企業主、社會體、個人，996就是由價值體系的前端顯示，996與價值取向、目標定位、理想追求、責任擔當、文化理念等一套價值體系相關。不要強制996，也不要妖化996，客觀思考，理性對待，重新梳理價值體系、調校到正常軌道，遠離負面、惰性的價值體系，實現積極有意義人生，履行有價值的社會責任。
激辯996，該何去何從
激辯“996”，總一天會褪去，小心爭論過後，消費掉您的正向價值體系；小心熱鬧之後，別人盆滿缽滿，自己在裸奔。
高格85201463
乙方過度密集造成的甲方過度膨脹。
1。這個行業的從業者都是年輕的
2。這個行業的從業者都是高學歷的
3。這個行業的從業者都是能拼命的
4。這個行業的從業者都是有野心的
所有這些因素集中在一起，就造成了這個團體的集體悲劇。年輕意味著可以被剝削而不反抗，高學歷意味著相對社會經驗不足，能拼命的身體都不錯，有野心的可以用畫餅去引誘他們。如同一群博士去面試一個看廁所的公務員，當甲方發現乙方過度集中時，自然會優中選優。最後甲方用微不足道的代價實現了自身的飛昇。
海德教育
報啊，計算機是為數不多能容易找到工作，且收入不菲的專業。
是否996我有option，因為996不是計算機的固有特性。社會上996甚至更甚的有的是，一看你是否有option，其二是否自己願意。
俺從小就玩這個玩意
互聯網的發展，奠定了發展趨勢，陽光行業永遠優先選擇
新章網絡
願意，因為別的行業要麼就不喜歡，要麼就是996累死還工錢少生活慘
荒郊野草
在一個多付出時間，就多點回報的行業，算正常吧，總好過像農民那樣，付出很多苦力，卻沒多少回報。人口多，競爭大，福利不完善的時代，你不拼搏，別人願意頂上，你啃老過日子？
