1一壹one42446492
●996就是早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。
這個概念首先由58同城提出。
那麼為什麼網上滿是對996的聲討呢？
說到底還是因為錢沒給夠啊！
當初，王健林提出了一個小目標——“先掙它一個億”。
後來，58同城也給自己制定了一個小計劃——先幹他個996。
朝九晚九週末單休，這一“996”式工作制，衍生出了一場不同階層的大戰。
看看這些網友的評論，要是錢足夠多，大家加班也是樂意的。
關鍵是996在壓榨職員的同時，又不給夠與其相稱的薪資，這才導致所有人都在抨擊996工作制。
小熙帶你看世界
996是一種工時制度。工時制度涉及到勞資雙方權益，涉及到國家法律法規，在討論這類問題時，少講點情懷，少灌點雞湯，先搞清楚這個工時制度對勞資雙方的影響到底是什麼。
1.關於996工作制。
996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每天工作約11小時，每週工作6天。總工作時長為每週66-72小時。
2.我國的標準工時制度。
勞動法規定，我國實行的是“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度”。按照勞動法和相關法律法規，超出40小時的工作時間，企業需要支付不低於工資的150%的工資報酬。休息日（週六），需支付不低於工資的200%的工資報酬。那麼996工作制度應該支付給勞動者的工資是[44+12X2+（72-44-12）X1.5]/44=92/44=2.09倍。
3.企業為什麼要實行996工作制。
（1）企業在實行996工作制時，只需要支付一個人1.4倍（比平均工資高40%）的工資，就可以完成原本需要支付2.09倍工資所需要完成的工作量。企業可以少支付0.6個人的工資；（2）企業少僱傭1個人，可以少繳納1人份的五險一金，相當於個人工資的40%左右；（3）在996工時制下，企業完成2個人份工作量總計可以少支付約1人份的工資。
4.996工時制對勞資雙方的影響。
（1）在討論工時制度時，應該把勞動者和用人單位各自看作一個整體來考慮問題。即勞動者作為勞動力的提供方，用人單位作為工作崗位的提供方。在勞動力市場上，短期內工作崗位和所需的勞動總量不變，勞動者的勞動（工作時間）提供的越多，那麼勞動力的價格越低。也就是說，勞動者提供越多的勞動，比如996，那麼他們勞動的相對價格就越低，議價能力就越低。歐派克控制石油開採總量，就是這個原因。
（2）實際上，企業很容易形成共同體，比如馬雲劉強東這些資本家們聯合起來，推行996，實際上已經形成了一個整體。但我國工人在缺乏工會領導（呵呵呵呵）的情況下，無法形成一個整體，在這種情況下，996降低了工作崗位的供給（2個崗位變1個），而勞動者在一盤散沙的情況下，為了爭奪越來越少的工作崗位，會在內部競爭中，進一步降低勞動的相對價格。
（3）也就是說，996工作制帶來以下三個方面的影響：一是馬雲劉強東們形成一個整體(實際上大資本特別容易聯合），推行996工作制度，讓勞動者提供更多的勞動，降低勞動的相對價格；二是996降低了市場上的工作崗位供給總量，加大了勞動者的內部競爭，又進一步降低了勞動的價格；三是馬雲劉強東們通過將996與情懷和個人奮鬥相聯結，鼓勵勞動者的內部競爭，這種內部競爭越激烈，勞動者的相對價格越低，個體勞動者在缺乏統一領導的情況下，與資本方的議價能力越弱。
（4）那些用個人情懷個人奮鬥來為996辯護的人，要麼以為自己是馬雲，是資本方代表，要麼壓根就沒腦子。
5.怎麼看996？
（1）我們國家並不是勞動力短缺國家，不是因為缺少勞動力而不得不延長工作時間，反而一直就業壓力非常大，從總體上看，996損壞了國家（就業和社會保險）和勞動者群體的利益，減少了資本家使用勞動力的成本，只對資本家本身有益。三方博弈中，兩方受損，只有一方得利。
（2）按照職業心理學的研究結果，勞動者的職業滿意度受到工作時間的倒U型影響（圖1、2）。在一定時間內，勞動者由於生存和社會交往的需要，工作時間越長，獲得勞動報酬越多，職業幸福感越高。這個臨界點，是6-7小時/每天。一旦超過這個時間，職業幸福感將急劇下降。對於產業工人來說，收入越高、工作時間越長，職業幸福感、主觀健康越低。
（3）過長的勞動時間，會對勞動者的生理和心理健康造成損害：①心理方面，勞動時間增加會導致勞動者消極情緒增多，心理壓力增大，進而催生焦慮、職業倦怠等問題；②在生理方面，勞動時間增加會導致勞動者疲勞水平增加，不健康行為（吸菸、酗酒等）頻率增加，嚴重者引發各類疾病，或導致過勞自殺、過勞死等問題；③在家庭中，過長的工作時間會導致勞動者難以平衡工作和家庭角色，導致衝突增多。總得來說，過長的工作時間將使勞動者陷入工作和生活的泥沼中，難以得到足夠的平衡和修整時間，個人的提升和發展，職業轉換就更無從談起。資本家們會用奮鬥精神來粉飾996，也會在你因為長時間勞動出現各種問題的時候，提出要清理三類人。
（4）我國的平均工作時長原本就處於世界前列【年均2000-2200小時】，遠超其他國家，普遍性過勞。在前些年，這種過度勞動帶來了經濟發展和生活水平的提升，但也帶來了過勞死、工作亞健康等大量的問題，不可持續。因此，19大報告提出，我國當前的就業方向是實現高質量的就業。高質量就業既要實現較高的就業水平（失業率低），也要使勞動者在就業過程中獲得更多的勞動報酬、獲得更高的職業滿意度。在產業升級、就業質量升級的大背景下，996完全是倒行逆施。
龍虎直擊888
希望黨中央國務院和勞動部，勞動局，及總工會的同志為人民，為勞動法，勞動合同法站臺，給全國農民工及所有在生產一線的工人一個合適及合理的解釋與合理的工資報酬，在中國，除了國企，央企，外企，有五險一金外，其他的私企基本上不把勞動法和勞動合同法放在眼裡，因為地方政府部門及勞動局和工會基本上和老闆是一個鼻孔出氣，除非有個別的被媒體報道了或報光了，他們才表一下行是主義！最近馬雲的996論述不能說沒道理，也不能說有道理。但是這是中國的工作生產生活模式，誰都無法去改變，國家要發展，人民要生活，希望黨中央和國家院監察監督國家法律法規，讓廣大農民工及基層人民的勞動得到應有的報酬和尊重與尊嚴。
【人民對生活美好的嚮往是我們奮鬥的目標】。這是習近平主席對人民的承諾！
春笙君
996工作制的話，你應該是在一二線城市了，普遍工資在4k-6k之間，當然要看你做的是什麼工作了，普通的話就在4k左右，如果你是中層管理的話就是6k-8k左右，高層管理的話就是萬以上了
當然，並沒有固定的，你做多少，拿多少，朝九晚九這種在一線城市比比皆是，你想賺得多，就要努力，別說朝九晚九，通宵趕稿也是常事，只要你想賺錢，你是沒有空的，因為你時時刻刻都在學習，進步，努力，所以，是不是朝九晚九又有什麼關係呢
退一步來講，
這種工作制度如果你嫌棄工資低，那你先自我剖析一下，你覺得自己適合拿多少，覺得自己有資格拿多少，如果你覺得你是本科，研究生畢業，嗯，應該拿一萬以上，那我只能說，如果你有這個能力的話，沒問題，可以跟老闆申請，如果你的能力擺在這裡的話，老闆不為所動，不加薪，不給福利，那你自己考慮好跳槽就好，但如果你只是混了一個畢業證的話，各方面能力又不足，但還覺得自己什麼什麼畢業，應該拿這麼高的工資，我只能說早點睡吧，夢裡啥都有
人啊，在不斷的學習進步中成長與進步，你現在吃的苦會成為你成功的基石，當前社會下，別挑剔工作了，只要是自己有興趣的，只要不是太離譜的，就去做吧，慢慢學習，慢慢積累，慢慢成長，慢慢成熟，現在社會哪有人挑工作的，都是工作挑人，好好珍惜吧菓茶1
這個不一定，跟你的工作和地方有關。那我來說吧，有兩個畢業生同學，他們都是校招找到工作的，同學A去了上海，同學B在山東濰坊，兩個都是966工作制。但是A與B的工資卻相差不少，A幹幾年轉正後差不多過萬了，B差不多6000左右。畢竟地區發展水平相差的不是一點。
從小就秀
什麼是996？就是每週工作6天。一天工作12個小時。早上9點工作到晚上9點。星期天不用工作。你不用交朋友。社交沒有。一天9個小時睡覺。只剩下三個小時。早上八點起床。坐車半個小時。下班坐車半個小時。十點睡覺。如果今天感冒了。你就死定了。遲到一分鐘扣五十塊。今天你就白乾了。你基本不用學習。沒有時間學習。也沒有時間旅遊。你只有一小時的生命。只有一小時是屬於你的。其他時間是屬於老闆的。這樣的工作我不要。一個月給十萬也不幹。有錢賺沒有命花。五十歲你就老了。已經耗盡了所有體力。只有等死了。
讓夢想飛起來了
996完全背離了勞功法的規定，似問馬老闆你當教師的時候為什麼不996，為什麼下海創業，不就是因為工資底嗎，你現在大談996完全是為了你個人的利益，培養祖國花朵的時候你為什麼沒有那麼高商。
老馬69642
這是用工單位耍流氓的行為，資本家的思想壓榨工人的血汗，談錢希望少給，這就是領導講的奉獻精神。
用戶1498298973497
首先，公司能夠實行996工作制普通職員肯定工資普遍在4000以上了。而且這個公司要麼是很大很大的公司，要麼是比較小的公司。
就拿之前實行996工作制的58同城來說。剛一公佈，姚總的微博簡直是罵聲一片，所有人都在抵制996。只因996無任何補貼、還會加班無限制、夜班晚上也沒餐補、話補、房補、公交補什麼都沒有！所以個人認為，如果大公司要實行996的話真的應該讓普通員工拿到4500的工資才算小小平衡，因為這真的是拿命在上班…
年薪低於20萬勿談996，絕對不值得，996會耽誤你教育陪伴孩子的時間耽誤孩子的前程，996會影響你的身體健康增加人體猝死患重疾的風險，996的企業大多不會給你增加收入，你因996失去的親情和健康永遠都找不回來，而且永遠得不到應有的補償，若干年後你身患重疾躺在病榻上痛不欲生的時候，讓你996的人是不會來救你的!
