知乎上有一個問題是：有什麼是你面試很多次都失敗後才知道的？
網友@斯丟匹德的回答很精彩，分享給大家：
- 很多企業掛在網上的招聘信息，其實並非企業迫切想要招人。
有招聘信息表示企業有這方面需求，但不一定是現階段就要招人。
有些企業的招聘信息長時間不更新，常年掛在上面，一是戰略合作，二是找備胎。
- 如果是專場招聘會、宣講會，一定要認真看企業的招聘要求。
如果有哪一條自己硬性條件不達標，就不要去浪費時間了，這樣的招聘會本身就是百裡挑一。
硬性條件有不達標的，去了也沒結果，何必浪費雙方時間。
- 如果面試後一段時間沒回復，你一定要發個短信給HR。
可以問問面試結果，很多企業對於被刷下來的求職者，是不主動通知的。
- 如果一家企業面試後一直讓你等消息，那就是還有希望，但概率不大。
類似 “你沒有被刷下來，還在我們的考慮範圍，你再等等”，可以稍等一下。
但超過一個月還讓你等消息的，就沒必要再問了，對方是拿你當備胎，而且是那種永遠都無法扶正的備胎。
- 如果是通過內部人士推薦，最好讓推薦人問好公司是否招人。
有時候給你面試機會也未必真的會考慮你，有可能是HR顧及到同事之間的面子。
所以讓你前來面試，如果是這種情況，面試就不用去了，沒有招人計劃，別為了別人之間的面子浪費自己時間。
- 加一些HR和獵頭的微信，不管什麼時候都是有必要的。
而且求職期間，經常更新一些朋友圈，哪怕發一些僅HR可見的正能量的內容，刷一刷存在感，也是對自己有利的。
- 騎驢找馬的時候，也要適當考慮自己現單位的感受。
自己要學會分析每一次面試的成本，這個成本不僅僅指的是金錢和時間，還有現單位的情感消耗成本。
如果隔三差五請假，對自己後面的工作，也是極為不利的，因此要學會取捨。
- 不惜一切代價去參加心儀的面試機會。
遇到心儀的、合適的，並且覺得有希望的面試機會，不惜一切代價去參加。
哪怕單位領導不給假，也要去，有些機會真的很難得，失去了就不會再有。
- 回答問題記住一個原則：講自己擅長的、瞭解的。
有些比較寬泛的問題，比如“你工作經歷中最自豪的一件事”、“你這些年工作中最難忘的一件事”，一定要記住一個原則：講自己擅長的、瞭解的。
因為這個問題很有可能只是今天面試的切入點，接下來的一系列問題，可能都是從你講述的這件事引起的。
千萬別講自己不熟悉、甚至是胡編亂造的經歷，那樣的話，等於給自己挖了個坑。
- 簡歷要簡潔明瞭。
簡歷裡面少寫廢話，多寫一些項目經歷，重點是自己在這段經歷中擔任什麼角色、主要負責哪方面工作。
有的人介紹自己幹過的項目多麼高大上，其實HR更看重你在這個項目中是做什麼的。
- 面試第一步就是自我介紹環節。
最好從兩方面來介紹自己：工作經歷和個人描述。
個人描述指的是自己有哪些性格特點以及在工作中很明顯的優勢。
比如抗壓能力強、學習能力強、執行力強。短短几分鐘的時間，你不說，就沒人知道。
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