蒋经尧
事业单位取消编制和临时工毫无关系，只和那些本来就已经有编制的正式人员有关系，因为会涉及到他们的分流或重新安排岗位。
事业单位分为行政类事业单位、公益类事业单位和生产经营类事业单位，事业单位分类改革后，行政类事业单位有一部分会转为行政单位，这些单位的事业人员经过考试后会登记为公务员身份。生产经营类事业单位会取消编制管理而转为企业。但是，不论哪种事业单位的改革也都只和正式在编人员有关系，和临时工是没有关系的。
这个其实是很好理解的，比如现在很多医院新进人员已经没有编制了，但是通过正式考试进入的人员和平时招聘的一些临聘人员区别还是很大的。通过正式考试招聘的人员，虽然没有编制，但是工资待遇以及发展前景和原来有编制人员基本上是没有区别的。但是，那些不是通过考试进入的临聘人员，工资待遇肯定要低，并且也没有多大发展前景，因为你就是临时工。还比如国企招人，国企每年都会通过考试或公开招聘招录一批人员，这些人员虽然没有编制，但是属于国企正式员工，和那些没有经过正式招聘的临聘人员肯定是有区别的。
事业单位取消编制后，会有比较大的用人自主权，这是对临时工比较有利的。因为，临时工如果想通过正式的考试进入这些单位工作的话，相对来说比现在是要简单很多的，不过，也不是所有的临时工都有这种机会。
总之，事业单位取消编制和临时工关系不是很大。
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据中国青年报、工人日报等媒体的报道称，国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。
什么是事业编制，说白了工资是国家发给你的。
事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。如果你进入了事业编制，就相当于得到了铁饭碗，还是国家给的铁饭碗，不单不用怕单位发不出工资，也不会被降薪，享受国家给的待遇，而且只要你不出什么大失误，就不会被炒掉，直到退休。
从国家发的报道中，可以明白国家也是知道现在的事业编制单位不是干事业的地方，原因很简单，在编人员秉承“少做少错，多做多错”的工作态度，把事情推给合同工，临时工，形成一种不良的工作氛围，不利于事业的发展。
取消编制，对临时工是利大于弊
到了2020年，高校和公立医院取消了编制，改为聘用制，这将会是一次人员大换血，清淤血，换成新血，之前辛苦工作的临时工有希望聘请为正式合同工，而且在编人员和编外人员的待遇会越来越小。
1.清淤血，换新血：虽然会把在编人员的聘请机制从编制改为正式合同工，所的得到的薪资待遇跟之前不会有差别，但是本质上是不一样的。以前是国家考核工作表现，对于在编人员来说，山高水远的，考核不了什么的，就游手好闲，但是变成合同聘请制，领导就能评估你的绩效，单位会根据绩效的优劣，给出相对应的薪资，实行同工不同酬。
想一想，那些偷懒了十几年的人，一下子勤奋起来，不得“伤筋动骨一百天”，干不过之前的临时工的，这个时候临时工的工作激情被调动了，很大几率替代老的在编人员，成为正式合同工。
2.薪资待遇的差距越来越小：单位按同工不同酬的机制，多劳者多得，单位的盈利好，就能多分福利，经营不理想，也会裁掉多余的员工，是健康的企业机制。
3.唯一的弊端就是临时工的减少，如果在编人员被调动积极性，能做事了，可能就没必要请临时工了，那会造成一部分人的失业。
所以我个人是赞同取消事业编制的，让事业单位可以更好地为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等等。
如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。
职场的小世界
临时工就是临时工，任何情况下，都别想着天上掉馅饼
2020年前，事业单位要完成分类改革，有转为行政机构，有继续保留事业单位属性的，也有取消事业编制的。具体有：
1、县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，实行合同制管理。职工取消编制后，各高校和公立医院仍将保留事业属性；
2、自收自支的公益二类事业单位，将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位，其余人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。
3、事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制。
可以看到，事业单位取消编制后，原在编职工将实行合同制管理。尽管体制身份消失了，但不出意外的话，这并不会影响他的正式工或者说是属于无固定期限的长期工身份，无论在工资待遇和社会福利上，仍将比原来的临时工有优势。
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80后小公
事业单位取消编制，笔者认为对临时工的影响也不会很大，不要想着可以跟正式职工能够同工同酬！
在国家事业单位改革方案中，主要提到了一下几点：
高校和公立医院改革，争取在改革中将二者工作人员事业编制取消，不再保留高校和公立医院的事业编制。
事业单位改革，对于全额拨款事业单位中参公的进行参公，对于差额事业单位可以转为全额事业单位的就转化，能推向市场，转为企业的也可以实行。
事业单位工勤编制，将会随着事业单位改革逐步取消，不会再继续招考事业单位工勤编制工作人员。
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这是一个很奇葩的用工形式！为什么？你听我说：
一、事业单位的性质
事业单位有别于企业单位，是以经费的来源来区分的。一般来说，事业单位的经费是政府财政划拨的，具有公益性，是不以盈利为目的的，有严格的人员编制指标。
二、事业单位临时工
所谓事业单位临时工，就是在单位人员编制以外招聘的工作人员。招聘的人数、工资待遇都是由单位自行确定的，人员的工资等相关待遇经费是单位自有资金中支付的。
三、临时工的产生
事业单位临时工的产生，一是因有些单位工作任务重，编制内的人员难以保障其完成正常的工作任务，但受制于编制无法增加人员，只能招收部分临时工以解决人员不足之困。二是，事业单位一些苦、脏、累、险岗位在职人员无人想干，只有招聘临时工来承担。
所以，事业单位的改革根本不涉及临时工，有些人在这个岗位也许工作了一生，但由于没有编制，而其工作强度大、待遇低，的确让人心酸。
如果你是事业单位临时工，请尽快与单位协商，缴纳养老保险，否则，达到退休年龄后会让你生活更加艰难！！！
晚间欣文
2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布,按照社会功能,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别：
一、承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；
二、从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；
三、对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列。
对于第二种转为企业的事业单位，管理模式由事业单位模式变为企业管理模式，原在编在岗人员的事业单位身份不再保留，也就是没有编制了，转为和企业签订合同。
而原来就没有编制的人员，也就是俗称的临时工，当然就更没有保障了。一般情况下，原单位会和这部分人员解除劳动合同，然后按照劳动合同法的规定给予一定的经济补偿。
所以，临时工不要期待着在事业单位改革中能够获利，如果你工作的事业单位是从事生产经营活动的，那么在改革完成前，尽快找到自己的出路才是最重要的！
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一部分事业单位是由国家财政支付工资，一部分事业单位采取自收自支的支付制度。事业单位属于承担国家公共事业的单位，性质等同于公务员待遇。
但随着我国政治制度改革，公务员也在逐渐取消铁饭碗的制度，而事业单位更是受到了官本位和行政化的限制，缺乏灵活性。事业单位在逐渐取消编制，改制为合同制，则意味着保障性在减弱，自主自发性在增强。
合同制则同企业性质一样，自负盈亏，自给自足。这样一来，市场主体更丰富，参与公共事业的单位也充分发挥了自主性和开放性。对体制内事业编人员必然不利，而对编外人员或者临时工却好处很多。
长期以来干多干少一个样、能不担责尽量不担责，安逸稳定的工作性质被改变，能者上、弱者被淘汰的理念会贯穿。这对体制内的人员无疑是一次考验，一贯舒适、安逸的工作节奏被打破，而更多的则是要努力工作，创出绩效。
临时工或者编外人员将站在同编内人员同等位置，都是按照合同制劳动，没有高低之分。薪资水平也会拉到一致，有才者居之。
借你来往
影响不大。
之前做过一段时间的临时工，劳务派遣，也是签合同，交五险一金的。
比起同单位的事业编、公务员，工资待遇差很多，要多干些活儿。
但是比起在公司工作，工作强度还是没那么大的，上班时间要求也不是那么苛刻。
临时工大多是为了离家近或者事情少或者继续备考等等原因，真正需要依靠工作收入养家糊口的人不会安于做一个临时工的，除非这份临时工工作待遇还不错。
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依据国家发展规划，将会逐步取消临时工，实行考录机制，逐步完善国家工作人员队伍。但是，对于目前的临时工，以后可能会出台政策，或者辞退，或者参照工作年限和者表现，给予一定的待遇。这个话题会逐步实现。如果有关部门能采纳我的建议，可以实行10年转为合同制，享受50%的工资待遇，15年转为正式工，享受80%的工资待遇，考录优先录取加分每年加2分，我认为这个制度比较合理。相关研究可以网络搜索《五大国家核心战略发展规划》一文。
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随着事业单位改革的推进，高校和公立医院已不再占用编制，可以看出未来的趋势会逐步精简编制，可能有人会担心是否意味着将来会取消编制，铁饭碗被打破，还要必要报考事业单位吗？你大可放下顾虑，精简编制不是取消所有事业单位编制，而是为了优化事业单位结构，做出一些调整。
而随之而来的变化，是编内编外人员的待遇差距也会缩小，大家都知道在事业单位编制内人员和编制外人员差距甚远，干的活差不多，但薪资待遇确是天壤之别，无编制的合同工、劳务派遣晋升渠道也是十分有限。
改革之后，相信编外人员的薪资待遇会有所提高，往多劳多得的的方向发展，不过对临时工的转正流程并无太大影响，想获得编制成为正式工，还是需要参加事业单位招录考试。
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