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兒子外派到北京工作，不能每天看到寶寶，而隨著年齡大了寶寶對他越來越依賴，心情也越來越壓抑。
為什麼不辭職呢？
為什麼不敢辭職呢？
一個是在石家莊工作工資低，外派可以有補貼大約每月2000元左右。
二是在公司裡呆了幾年，好不容易配齊了五險一金，每月公司能給交到一千多，換家公司就沒有了，不但三個月試用期工資低，一年後才給上保險，兩年後才給交公積金，有的公司還不給交公積金。
三是房貸沒還清呢，如果工作變動導致收入銳降，可能會產生家庭經濟危機。
四是孩子上幼兒園，馬上又上小學，各種輔導班興趣班需要大筆費用，所以不敢輕易辭職。
公司工作不滿意發牢騷很正常，想辭職不敢辭職也正常，這不是矯情不矯情的問題，而是實際想法和生活現狀互相碰撞的問題！
我的房子我做主
我不敢辭職的理由
從上次我有堅決辭職想法到現在，已經過去半年有餘。
那個時候，我認為天下烏鴉一般黑，可能永遠找不到比現在這家好些的公司了，有可能更差。老闆也在說現在經濟大環境不好，好多公司都在裁員，發不出工資。我聽著有些耳熟，好像經濟就從來沒有好過，國民經濟發展和我有莫大的關係。
在任何單位，經常抱怨，一有不滿意就以辭職當說辭的人非常多。辭職是最後的退路，是逼迫自己解放身心的最後一根稻草。但事情還沒到非辭職不可的時候，各方面綜合考慮，加上自己還能夠忍受，我就可以繼續假裝歲月靜好，雖然公司的人和制度都讓人無語到發瘋的程度。
我就想，讓這些憤怒一點點攢起來吧，總有一天要爆發的，但不是現在。
到底我最後辭職了沒有
說實話，慧劍速斬情緣不是一個普通人能麻利做到的。關於辭職這個話題，我不想談了。人無遠慮，必有近憂，我在這裡已經做了2年了，不長也不短，投入了很多的前期成本和感情，現在辭職我可能就是裸辭，什麼都不會帶走。我決定，在這裡把小孩生了，畢竟我們還是有感情的，他還能夠負擔我的產假、孕檢、手術等費用。雖然我是男生，但並不妨礙我這樣想啊。
現在對沒有小孩、剛結婚同學、未婚同學的歧視在面試填表時，表現的都不隱晦了，hr都是明著問近期有否懷孕打算，是否要二胎等等。我覺得我把公司當自己家，並沒有錯，錯的是我以為我可以把所有公司當自己家。
從入職第一天，我就想辭職，所以說我一邊上班，一邊想著辭職。奇怪的是，我就是有這種分裂人格，工作乾的很好，領導很滿意，甚至露出了覺得發我錢少了的愧疚表情。他覺得我工作拿得起放得下，比那些經常背後抱怨，吐槽公司的同事強太多了。
我回答說，如果我做到，是不是就給我加薪？
老闆說，你最好不要一門心思撲在工作上，這樣我會覺得很無趣，畢竟，你努力起來，讓別人都無事可做，這樣我就更覺得愧疚了。
潑辣有之
說說我之前的工作，也是經歷了這樣的階段，到最後還是決定走了。
如人飲水冷暖自知在別人眼裡這份工作很體面也很好，雖然有點累，那也是拿高薪的一個交換條件。在很多人的眼裡，這份工作是很有前途的，這個學校的名聲也好，教學環境也適合他們。
我在辭職的時候拼命的想要找一個藉口去找自己離開的藉口。
但是這藉口也不過是自己害怕，害怕自己選擇了一杯別人口中感覺的涼水。我想要證明這份水是涼的。我想證明我自己沒有被別人迷惑，勇敢的說出了這杯水是涼的。
可是古語早就說過了，如人飲水冷暖自知。
所謂的冷和熱在物理上也是解釋為一種相對的感覺。
我的選擇本就是為我自己而做出的。
星空知道我愛你
連辭職都猶豫不決：想辭職又不敢辭職，不辭職，又不好好幹的人，能有什麼大出息和發展潛力？人生三件大事決定這個人的一輩子是什麼個層次：清人、清事、清物。
一定不敢果斷的人，一個沒有立場，沒有原則性的人：不僅是個沒有能力的人，更是一個不負責任的人，一個虛偽的人，甚至是一個小人。
比如，我想辭職，為啥？你為啥辭職？是不喜歡這份工作？還是就是不喜歡這家公司的某些人？這要想明白，找到根源。而事實上：人在這個社會絕大多數都是“長期的做自己不喜歡的事，和不喜歡的人在一起”，沒有這種耐力、隱忍，連生存都難。
比如，為啥想辭職，又不敢辭職？怕誰？是不是怕自己找不到更好的，或是失業？那就是怕失去這點工資嘛，那就是混工資唄，你拿人家工資，就要全心的幹，認真的幹，為了這點工資，把自己綁在你並不喜歡甚至於難為的地位，怎麼就沒思考一下：為什麼會這樣？
老婆換不了，你換個工作，還這麼難嗎？
當你沒本事時，就踏實的學本能，多利用點閒餘時間，提高自己，在沒能力“反對”時，就要更認真對待這份工作，也算是盡責；當你有本事改變時，就果斷放棄這個讓你浪費時間和精力的工作，多簡單的事呀……
人，一將就，就是一輩子：所以，一定要果斷的“清人、清事、清物”：果斷的釐清自己，做一個有原則、有明確目標和立場的人，千萬別習慣了將就或是混一下的思維：
能幹就好好幹，不能幹，咱們就提前走人，多簡單呀！
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今日頭條孫洪鶴：互聯網創投、創業導師、品牌營銷專家，《創業五部寶典》主編、知名自媒體原創作者，每日更多原創請關注，若認同請幫忙點贊－轉發一下。
孫洪鶴
想要辭職卻又不敢辭職的人，我認為有以下幾種原因：
第一，實力不足，擔心找不到像現在這樣薪資待遇的工作；
想要辭職卻不敢辭職，主要還是對於自己的實力沒有自信。自覺已經沒有那個實力去找到比現在的工作更好的福利待遇的公司。
對於這樣的情況，首先就是克服自己的懶惰、拖延習慣，從現在開始調整狀態，努力學習。只有自己學到手的技能是公司拿不走且真正屬於自己的。擁有了技能之後才能有底氣去辭職，離開這家公司。尋求更好的發展。
第二，有家累，辭職之後收入不穩定家庭負擔重；
這種情況就是屬於外部因素，因為周圍環境不允許你輕易下決定。家庭的原因致使你必須要找到更好更合適的工作之後才敢提辭職。但是現在找工作也不容易，所以就會比較猶豫。
遇到這樣的情況，既然無法改變那就只能接受。努力做好自己的工作，盡善盡美的完成領導安排的任務。擴展人脈，尋求更多的升職機會。我相信，辦法總比困難多，只要敢想敢做，就會有收穫。
第三， 恐懼接觸新事物；
因為在安逸的環境之中生活久了，慢慢就不敢接觸新事物，恐懼換到一家新的公司需要你重新認識同事，結交上司，努力適應。因為恐懼，所以想要辭職但是不敢。
社會的發展飛速，科技進步日新月異。我們不能只待在自己的安樂窩裡，催眠自己說世界是永恆不變的。應該慢慢去接觸新事物，跟隨大眾去學習，就算不精通也要做到了解。
沒有哪個公司是可以一直呆到老的，總會有變化，我們要做的就是在變化來臨的時候做到有能力去應變而不是被淘汰。
淡泊明智
不知道該不該辭職？
謝友。這是典型的沒主見。如果你的經濟條件允許、如果你有理想的就業意向，這兩者無論具備哪一款你都可以果斷辭職。如果這兩個前提條件你一個也不具備，就請忍一忍現在的工作，因為你還沒有資格辭職。
幹工作不是任性的事，我喜歡我就幹，不喜歡我就不幹。工作對一個人來說即是個人能力的體現，也是生活的來源。沒有工作就沒有錢花，那為了更好的生活，也只有拼命的工作。
一個初出茅廬的學生，找工作一定要慎重，要結合自己的專業特長及個人興趣。一份工作好找，但熱愛一份工作卻很難，幹好一份工作更難。
我們往往喜歡把簡單的事情複雜化，其實生活很簡單，踏踏實實、勤勤懇懇，這就是真正的人生哲理。
“心比天高，命比紙薄”這就是現實的殘酷，無論什麼時候看清自己最重要。你想要什麼？你想怎麼樣？你要過什麼樣的生活？你具備什麼樣的條件？未來你要達到什麼樣的目標？這就是現實，這就是規劃。
尼木子
個人認為想辭職而不辭職的人就是矯情。原因有這3點。
首先我覺得常常說出各種抱怨牢騷，各種不滿的人本就很矯情，既然你這不願意，那不願意，為什麼還要佔著茅坑不拉屎，中國最不缺的就是勞動力。抱怨有什麼用，能解決什麼？一天天用辭職來抱怨的人真的會，也真的捨得辭職麼？
其次我覺得這些人當自己利益得不到滿足後，自然而然的要找一個出發點，一個可以給自己利益最大化的說法。覺得自己是公司中不可替代的一個，然而事實真的這樣麼？我見過很多用辭職威脅老闆的人，都沒有好的結果。
最後我覺得你要不要辭職是你的事情，沒必要到處宣傳，如祥林嫂般？辭職就去辭職，何必說來說去？何必大肆宣傳？不是矯情的人，怎麼做的出這麼矯情的事情呢？
山林風搖
這個問題我之前回答過，恰巧本人很多年前也曾有過這種糾結的念頭。
話分兩頭講：
1.為什麼會有想辭職的念頭？對現有工作地位不滿意、對現有工作環境不滿意、對現有人際關係不滿意、對現有領導不滿意、對專業技術不對口不滿意等等，會辭職的念頭的源頭可能是因為以上的某一種，又或者裡面的某幾種。還有人想辭職是總感覺外面的世界很精彩，而自己也能在新的天地一施拳腳。
2.為什麼又不敢辭職？害怕丟了西瓜去撿芝麻，知識恐慌、能力恐慌、對現有單位的地位不捨、害怕改變等等原因，也有因為害怕家人兩地分居、為了小孩教育等等外在因素制約。
......
說實話，對於這種想辭職、又不敢辭職的人我是既同情又惋惜（對於本人自己的過往糾結心情也深表同情），同情的是為了一個換工作的破事把心情弄壞了，惋惜的是不辭職就沒有辦法去感受外面那精彩殘酷的世界。
那麼給這類人一個小建議，把自己的想辭職的理由全部羅列出來，把自己不辭職的說法也全盤托出，讓內心來一次大煎熬，如果經過精心對比，還是要辭職，那就辭；如果經過“科學”比對發現辭職不合算，那就死了這條心，忘掉辭職這檔子破事，收回心情，安心工作。
記住，選擇恐懼不是病，恐懼“選擇恐懼”才是病。
學公文
外面給你工資翻倍，辭不辭？得到消息，下個月開始裁員，而且沒有補償，辭不辭？公司要搬到其他城市，辭不辭？
所以很多時候人不是不敢辭職，而是沒逼到那個份上，在現有的狀態下，雖然有走的意願，但是湊合也能過。而且，有一種思想，不能說不對，就是“勝者為王”， 能折騰的不能折騰的都走了，就我留著，最好肯定好處肯定能輪到我身上。
對於想辭職不敢辭職的人來說，另外一個顧慮是辭職了怕找不到其他出路。一種是自己真的很菜，沒有辦法；另外一種，是不知道外面的世界，其實大可以寫寫簡歷，出去面試看看，到底自己幾斤幾兩。如果真是能力不行，那就徹底打消辭職念頭，好好幹活，或者好好提高自己；如果真拿到好的offer，為啥不動呢？
心動的人很多，行動的人很少。所以一旦你也是這樣的人，我的建議是你老實待著吧，你不適合折騰。
測試領域專家
題主你好！很高興回答你的問題！
在《安娜卡列尼娜》當中有提到“幸福的家庭家家相似，不幸的家庭各有不同”，對於工作其實也一樣，“開心的工作人人喜歡，悲催的工作各有不同”。
現在的工作當中，我們有過不開心嗎？想過辭職嗎？筆者就想過。是什麼讓我能堅持的現在呢？是因為對領導的感恩嗎？是因為愛情嗎？是因為將公司發揚光大的責任嗎？都不是，是因為“窮”！我的不離職原因有以下幾點:
1.自己所從事的專業方面，技術能力還不能讓自己滿意，換行業風險太大，還需要堅持學習。
2.現在的公司平臺還有空間，相較於辭職而言，現在的平臺還有晉升空間，再自我提升的同時，還抱有一定的期望。
3.家庭負擔。個人的薪水除了滿足日常開銷以外，還要有一部分做別的，俗話講，離職窮三月。在沒有好的去處之前，辭職是不划算的。
總之，每個人都有自己的生活方式，對工作和生活的態度也不一樣，個人的興趣以及認知決定了我們的現狀。
