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老板这种做法不光与公序良俗不相符合，还违反了相应的法律法规，实在是不值得提倡。
据报道，一名女员工和老板一起坐火车去外地出差，在火车上遇上一名没有座位的孕妇。女员工很可怜这名孕妇，便大发善心地起身把座位让给了她。本以为自己这种助人为乐的精神会得到老板赏识，没想到却让老板大为恼火。也许是老板觉得不能和美女员工相邻而坐非常遗憾，导致他带着女员工一起出差的目的落空。于是，结束出差回去以后，老板便一怒之下炒了该女员工。
当然，也有人认为，女员工擅自让座给孕妇，导致自己在旅途中非常疲惫，于是在后续的工作任务中一脸疲态，影响了工作面貌和公司形象。所以，公司老板才大失所望地将其辞退。
不过，我认为无论出于何种原因，老板炒了该女员工都不太妥当。毕竟人家是出于好意才给孕妇让座的，这种助人为乐、甘于奉献的优秀品质是符合社会的传统美德的。如果老板因为这个就炒了人家，岂不是严重背离了社会的公序良俗？这让社会公众如何看待这家公司？这显然在更大程度上降低了企业形象，真是得不偿失啊！
当然，该女员工既没有做出严重违反公司规章制度等过错行为，也没有无法胜任工作等失职行为，老板根本就没有开除她的合法事由。如果擅自将其开除，则构成违法解除劳动合同，可能面临着支付二倍金额的经济赔偿金的法律风险。
因此，无论从何种角度来看，老板这种做法都是不可取的。
冰焰
一次，我和领导一起出差，在济南上车，发车不久，过来一老年妇女，站到我身边，我看年纪大，就把坐让给她坐，一直到天津站下车，腿都站的发僵不会动了，期间老人也让我坐过，我觉得我年轻，可这件小事，以过多年，今天，让我看到这个提问，又触景生情，为啥？当时领导的一句话，让我非常不解，下车后他对我说：“你傻呀？凭啥给她让座？”我当年刚从部队复员回来，穿上警服当了民警，出差需要，领导让我着警服，他着便装。当年我一直以为我做的对，领导的话不好听，今天看来，恍然大悟，我的领导和这个女孩的领导是一路货色！都是让世人所不能理解的“人”！
清晨1706363
从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
止0X
5天前
看了几个网友的看法，几乎一边倒站在让座员工一边，大骂老板无良。
不是标新立异，更不是哗众取宠。但我站在老板一边。
我站在老板一边，不是说老板开除员工的做法是对的，我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板，我也反对，但我不会开除他。
试想，一个员工站了一路之后，还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时，甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车，肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。
其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨，你站在过道上，而老板在靠窗的位置，方便吗？如果还需要用到图纸呢？如果需要做个记录呢？如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢？
员工的善良处，我是能够体会的，也深为赞许。但既然是出差，一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；没有要做的事，得休息好，为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。
不同的时间、不同的场合、不同的身份，做同一件事，效果、结果都是不同的。出差途中，就应该把作为员工的本分做好，履行好员工的职责。
再者，孕妇自己都能买无座票，自然，她是有的心理和身体上的准备的，你的善良，岂不多余？
中国志愿服务者李明
这个问题很有意思，员工被开除老板有什么错，带你出差谈工作，你作为员工肯定需要备足状态啊！站着乘客是孕妇这个问题，完全可以找乘务员，乘务员可以帮忙解决！我就亲身经历过，也是坐火车，河南郑州到苏州，坐票，有个年轻妈妈抱个孩子牵个孩子没有位置，想着让她们坐下休息一会，毕竟路程挺长的！好嘛，坐下以后就没起来过，谢谢都没有说一句，我脸皮比较薄，就那么硬生生熬了一个晚上啊！我的天，到家以后累的不成样子！所以，员工因为让座影响谈工作，开除你就对了！
似水流年恍若隔世
首先，从孕妇的角度来看，远嫁的她极大可能和公婆家里闹了矛盾，一时冲动买火车票回老家，结果没有坐票了，只能站着，恰巧和女员工在一个车厢里，独自在车厢门前看着窗外落寞伤神。
从女员工的角度看，内心极度不愿意和老板出差的她此刻也坐立难安，而且两个人，孤男寡女，出差之前，被通知要和老板出差，遭受到了公司四面八方的流言与白眼，同事们都以为我想要借机上位，但其实一直以来老板都对她不怀好意，但是因为家庭状况，不好辞职，只能陪他一起来出差，故作淡定，老板色眯眯的看着我，想要摸我的手，恰巧我看到了车厢门口站着望向窗外的孕妇，我赶快起身，向孕妇走过去，把孕妇搀扶了过来，让她坐下，虽然孕妇一度推三阻四，但还是被我按在了座位上，我吐一口气，终于躲过了此劫！
从老板的角度看，终于逮到机会和你单独相处，在公司碍于那么多人的面，不好下手，现在就你我俩人，看你怎么逃（不怀好意的笑），刚要摸摸她的手，结果她给一孕妇让座了！这是明显拒绝我的热情追求！我心里极度不爽，既然你不给我面子，那就休怪我无情无义了，开除！回去就把你开了！
不论从什么角度来看，给孕妇让座是中华民族的传统美德，是善良之举，是做好事，老板因为此举开除了女员工，肯定此举阻挡了他的行为，所以才会心生恨意，这位老板也不是什么善茬！早离开这样的领导，是好的！
共享人才APP
女员工助人为乐的行为值得称赞，老板因善举将员工开除，做法不妥。
事情其实很简单，李女士陪同老板乘火车出差，行车半小时后走廊里站了一名女子，经别人询问是一名孕妇，李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇，自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后，老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知，原来，出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振，认为是李女士给孕妇让座导致的，觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈，但她表示仍然会继续献出爱心。
看到这样的事情觉得挺意外，毋容置疑，李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇，是有爱心的体现，证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许，也是她良好品质的体现，聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里，记在心里，假以时日适当的加以重用。
对于老板而言，重视照镜子公司的利益没有问题，但是，李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起，如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除，更是小题大做，对一个人的判定过于武断。当然，公司是老板的，是去是留都是他一句话的事。不过，这样的处事方式是否真的对公司的发展有益，则值得商榷。
一个公司对一个员工的认定，工作能力和态度等方面固然重要，但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工，品质不会差到哪儿去，对待工作也用不着有多大的担忧。
对于李女士来说，能被以这样的理由开除，也用不着无奈，做了好事应该感到欣慰。
大家觉得李女士应该被开除吗？
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龍族社
看了几个网友的看法，几乎一边倒站在让座员工一边，大骂老板无良。
不是标新立异，更不是哗众取宠。但我站在老板一边。
我站在老板一边，不是说老板开除员工的做法是对的，我想表达的是我能理解老板为什么反对员工让座。如果我是老板，我也反对，但我不会开除他。
首先，试想，一个员工站了一路之后，还有多少力气投入到工作当中去。这一路可能是四个小时，甚至也可能是半天甚至一夜。不要说老板怎么可能这么坐车，肯定飞机啦。机票也有售罄的时候。
其次，既然是出差，必然是公事，老板是需要付你工资的。那么路上老板如果有什么工作上的事情要和你探讨，你站在过道上，而老板在靠窗的位置，方便吗？如果还需要用到图纸呢？如果需要做个记录呢？如果需要你利用这时间改善一下要呈现给重要客户的幻灯片呢？
员工的善良处，我是能够体会的，也深为赞许。但既然是出差，一定是以工作为先。出差途中也是工作。有需要做的事，得做好；没有要做的事，得休息好，为抵达目的地即将开始的工作养精蓄锐。
不同的时间、不同的场合、不同的身份，做同一件事，效果、结果都是不同的。出差途中，就应该把作为员工的本分做好，履行好员工的职责。
再者，孕妇自己都能买无座票，自然，她是有的心理和身体上的准备的，你的善良，岂不多余？
止0X
我为女员工的行为点赞喝彩，为老板的行为感到羞耻、惭愧。女员工因为主动让座给孕妇而被开除，真不应该。不过，女员工早日离开这样的企业公司也是好的！
作为一个企业的老板，还比不上一个女员工的半点修养，不让座就算了，还把员工开除，真是令人心寒。真不知道这个企业是怎么做起来的，我看这企业很快就会倒闭！
不管是在什么年代，给孕妇让座都是一种美德。好人好事，值得提倡和表扬。女员工在搭乘火车出差时遇到孕妇，并主动给孕妇让座，体现了女员工的良好素质和修养。
一个企业对人才的培养和考核，不仅仅要从业务能力、技能水平等方面入手，更要从员工的品德修养等方面进行考核。俗话说：人品高低，决定人生成败。一个员工没有良好素质修养，又怎么能奢望他做出大业绩呢？这位老板拥有一位心善的女员工，却不懂好好珍惜，反而将其开除掉，这是企业的损失，可以说这老板挺无能！
一个企业的发展，不仅仅要看绩效、利益，还要看形象口碑。如果一个企业只顾眼前利益，只顾挣钱，而无视社会公德，无视人文关怀，这样的企业注定是走不远的！
如果我是那位女员工，如果我是那位老板手下的一员，即便不开除我，我也会主动辞职。因为与这样的老板共事，无疑是在浪费时间，不值得。待在这样的企业，注定看不到希望，早点离开，对谁都好！
一木MU
这个，我表示赞同，而且，我个人也提一点，先请各个千万别道德绑架，作为一个孕妇，为什么不注意个人人身安全呢，明明知道自己买到的只是站票的时候，居然还勉强自己坐火车，大家都懂得的，坐火车的基本很多都是长时间，然后又理所当然的在火车上等人让座么，我个人的话，公交车地铁等短时间交通工具，我遇到孕妇或者老人儿童等需要座位的，我会百分百让座，至于说，如果是高铁或者火车，那只能说抱歉了，因为大家在买票的时候，都会知道自己的票，是什么样的，我个人而言，没必要给明知故犯的人让位置，所以，在这一点上，不说员工对，也不说老板错，如果真的要分出个选择，我比较偏向老板这边，这个世间需要帮忙的人太多了，你不可能帮得完，也有人说，帮得一个是一个，但是呢，要搞清楚，是火车，而不是公交车，都是有车票的，上面明明写有是站票，既然孕妇都对自己没出生孩子不负责，干嘛帮那么多，说到这点，也会有不少朋友会说我没人性，我在这里先道个歉。
与老板出差，前面有不少朋友都说，是为了工作，路上都会有需要不少交流的，也有朋友说，老板色眯眯的，但是这现实么，与老板一起，路上也是需要沟通交流工作的，这点，很多朋友有过经历，都懂都理解的。
最后我个人感觉，应该跟老板打个招呼更适合，毕竟是出差工作，不能因为爱心而影响工作，爱心是需要的，但看情况看时间，还有请各位多多手下留情。
yi139581850
我是朴素思维，我来回答这个问题。
你给出的看法：你没有错，错在于你的老板，在企业管理的角度来讲，人道大于一切。
1.无论别人怎么做，女员工的善良值得称赞
先从企业的高度来讲，一个企业的运作往小了说是为了老板们、投资者们谋私利；往大了说为了回报社会、服务社会。那么社会是什么呢？是每个活生生的人。何况那面对的是一个孕妇，很多的老人都会主动的给孕妇让座，年轻人更应该有此善举，再说直白点，这也不叫美举，叫人之本性的纯良。
再从个人的角度来讲，我们没有正当的理由指责他人行为，但是我们可以约束自己的行为。这让我想起汶川地震时的一个事情：
一个老师正在讲课，突然他意识到了地震，告知了一下学生就自己先逃出去了。从此引来了一次很大的争议。有人说：他的行为简直是令人发指，不顾学生的安危兀自逃跑，这不是为师者应该有的行为。
有人说：这位老师是出于自保，自保是人的基本人性，为何要指责？
我觉得这不用什么传统的儒家、释家、道家……什么乱七八糟的理论来套，就是简单的人道问题，作为一位老师，你的天道是什么？何况你教的学生还都是孩子，即为师长，便是他们的守护人，代父母来守护他们，培养他们，传道授业给他们。一位老师的一举一动都可能影响孩子的一生。如果所有的孩子都从老师身上学到了这些，那么整个社会会是什么样的？
2.此事完全可以有其他的解决办法
关于老板的问题，他其实可以不高兴，但是完全没有必要开除女员工。他完全可以自己掏腰包或者让员工自己掏腰包去补一张票或者卧铺也可以。
解决方法很简单，我看到很多回答者都扯什么长途会影响精力，进而影响到工作。自己想想这不是扯淡嘛！如果是长途火车，跟老板出差你觉得会坐硬座吗？这机率是不是太小了？实在买不上卧铺可以买飞机票啊。
假如，假如啊，假如真是没买到其他的票，只能坐普通火车的硬座，就像徐铮演的那个电影《人在囧途 》一样，老板也无奈只能坐硬座，人那么多，此刻给予孕妇必要的帮助更是应该的了。
说了这么多，别扯那没有的，老板做的就是不对，没有理由。除非还能编出其他奇葩的借口来。我这里还有个真实的例子，大家感受一下什么叫人性的光辉。
我大家同学，年假回老家，学校在石家庄，家在黑龙江，那时候只有普通绿皮车，没有高铁、动车，学生也没钱买机票，需要20多个小时。同样也遇到了一个孕妇，他毫不犹豫的让给了孕妇，自己一直无座到家。累了就找了张报纸铺在地上眯一会。
返校时，我们听到这个事情时，都不自主的竖起了大拇哥，当然他不仅是为了这些称赞。
我只想说：如果这些处处闪着人性光辉的行为都要受到惩罚，如此的老板不跟也罢。
