皚皚白雪炎炎夏日
首先這是一個辯論，只是馬雲很不合時宜的出來湊熱鬧。馬上就變成了資本家和勞苦大眾之間的對立，他也成了眾矢之的。
如果換成一個同樣打工的發出這個聲音，那他最多也是被噴奴相或哪哪哪來的託，人家給你多少錢之類的，絕不會變成資本家的本性和剝削的代表和終於現出原形的批判。
其次，這並不是在維權，也沒見有人出來起訴。其實很多人嘴上這麼說，但心裡還是承認這個社會現實的。
很多行業的人一年也歇不了幾天，工作性質決定了他的工作時間，這在我們周圍也是常見的。
我支持有人說的雙軌制，願加就加，不願加就先走，當然多幹的要多拿收入，這才公平。
既然是辯論，那麼就沒到你死我活的地步，人家不再出來接茬了就自然會平息下來。
東嘮西叨
非常高興能夠回答題主的問題，首先說明我個人非常不喜歡996工作制，太壓抑！其次，我不是替資本家站臺！我只是發表我個人觀點和大家討論！
目前“996工作制”被抄的很熱，主要人群大多都是互聯網行業碼農為主！我個人覺得目前就這個工作制度分為兩派：一派是主張996的人群，大多數是老闆和一些吃瓜群眾，另外一派不主張996的大多都是互聯網行業從業者！
首先，為什麼最近會爆出這個話題呢？其實我個人認為從本質上來講是因為互聯網行業發展遇到了瓶頸，互聯網紅利不在，不再像十年前那樣野蠻生長了，既然行業發展遇到了瓶頸那自然而言的就是員工薪酬福利待遇就沒有多大提升空間了！同樣的工作時間，報酬沒有相應提高，當然會讓人不爽！
其次，996工作制非常消耗人的精力和精神，這樣的工作狀態下人除了工作之外幾乎沒有業餘生活，當然也不會有時間陪伴家人和追求自己的興趣愛好，可能絕大多數996工作者週日的時間都是補覺為主吧！甚至週日項目需要還得回來加班，某為經常這樣，別問我是怎麼知道的？
再次，這種工作制非常像一句歌詞裡唱到的：“我拿青春賭明天！”，賭對了40歲之前賺個幾百萬不成問題，牛逼一點的自己出去創業當老闆，賭錯了的不小心殞命了，那你賺的錢都是未來你老婆和孩子的繼任者所得，就像網上流傳的一個段子：老闆的司機的故事，我相信這個故事很多人都看過，這裡我就不做展開了。
最後，作為非互聯網行業的人看待996問題，我個人覺得成年人的世界裡沒有“容易”二字，只有“得失”二字！想趁著年輕去互聯網行業鍍層金或者拿高薪就必須得吃這口屎，別想著拿著高薪又想和其他行業的人享受一樣的待遇，世上也沒有這樣的好事，外面還有很多碼農速成班的碼農等著去互聯網行業賺錢呢！如果身體受不了或者家庭原因就趕緊收手跳槽找下家或者轉行！至於最後的結果發展如何，我覺得該是996的還是照樣會996，接受不了的可能只有離開，但是想靠法律強行制止我個人不敢苟同！
以上純屬我的個人意見，如有不同觀點歡迎討論，切莫無腦噴人，謝謝！
機智有內涵的好青年
“996”的工作法、影起社會強烈反映！這是為何？
近幾年以來，“996”工作法、正迅猛漫延.與擴散，中小企業、特別是私人企業，違犯《勞動法》和社會《社會保險法》、己成為常態！主要表現:
①:隨意延長工作時間、經常加班.加點，而且不按規這發放加班費和誤餐費；
②:將五天工作制改為六天工作制，不給職工年休假、不給孕婦產假及哺乳假；
③:管理粗暴、私養保安和打手，侵犯職工的人生權，隨意搜身、辱罵休罰時有發生；
④:隨意撕毀勞動合同、無故辭退老職工(員工)；
⑤:佔70%的中小企業不按規定給員工交納“五險一金”、佔25%的企業沒為職工(員工)辦理.交納“五險一金”；
⑥:“996”工作法、嚴重違害了職工(員工)的身心健康，佔30%的職工(員工)帶病工作，病倒.猝死.自殺的事件時有發生，令人憤恨.驚歎與感慨萬分；
現在在職的員工大都是8090和00派，他們年輕氣盛、思想活躍、出身驕貫、維權觀念強；“996”工作法的大論戰、怎樣收場？:
①:事關維護《勞動法》、《社會保險法》的遵嚴，政府及政府主管、監管部門應明確表態、廢出“996”工作法，以維護職工(員工)的合法、正當的權益；
②政府、政府主管部門及監管部門，應普遍開展全國性的《勞動法》、《社會保險法》的大檢查，對檢查出的問題應公開曝光、嚴肅處罰；決不允許有特殊企業、特殊人員凌駕於法律之上，來賤踏《勞動法》和《社會保險法》、來欺榨佰姓；
③:對因“996”工作法帶病工作而猝死、自殺的職工(員工)的企業，應著重檢查、並追究法律責任；
④:所有企業，應切實遵守《勞功法》和《社會保險法》，按規定支付職工(員工)的工資、福利和“四險一金”！
海海147035523
今天上午馬老師又發表了一篇洋洋灑灑關於996的雄文，其實他每次試圖“找補”點回來，迎接的都是更加狂風暴雨般的反擊，馬老師有一點估計沒弄明白，這個世界上有夢想 有追求並願意超額付出的永遠是少數，絕大多數都是正點來 準點回的泛泛之輩！你要是把夢想的帽子卡在他們頭上 ，不是自找不痛快嗎！他們不會要大餅，眼前的麵包已經足夠了，當然馬老師也有可能堅持佈道，讓更多的泛泛之輩加入到有夢想的大軍中來實現人生的價值，至少目前看來收效甚微。作為一個企業老闆 永遠有選擇權，創造各種條件 讓更多有夢想的人加入到你身邊，而不是最終劣幣驅逐良幣……
luiswz
996的結局和收場一言以蔽之：會以更規範和理性的形式存在。為什麼不是消亡和取締呢？試從情、理、法三方面加以分析：
首先，從實情來分析：
人們最憤怒的是部分黑心老闆喝職工的血，用超低工資，超長工時剝削職工，這種毫無道德底線的違法行為理應受到有良知的人們聲討，並堅決取締。
另一方面，確有華為之類的規範企業，在發展壯大的過程中，讓職工充分享受企業發展成果。受到本企業員工的愛戴和業界的好評。他們996員工是職工自願傾情投入，華為從不吝嗇為加班員工支付加班費和環境物質關懷，他們996員工平均年薪是60萬+。鞋合不合適，只有自己的腳知道，華為員工願意與企業共同成長，心甘情願996，外人何必為他們著急，何況這些996都是高學歷，高智商。
所以，我們還是運用先輩老人家的名言，一切從實際出發，事實求是看問題，絕不是一刀切。
其次，從道理上分析：
中國的崛起，民族的復興，正在引來以特朗普為代表的西方敵對勢力圍剿中國的高科技企業。而很多互聯網IT企業都或多或少在做996。咱不能做親者痛，仇者快的事情。理性的做法是糾正或取締不受本單位職工歡迎的不法996。保留受企業內職工歡迎的良性996，讓員工有機會通過奮鬥，取得更好的經濟收入和職業發展。俗話說，斷人財路猶如殺人父母。人家996職工好好的無怨無悔在賺錢，局外人何必越俎代庖呢！
最後，從勞動法層面分析：
不少人在網絡媒體上以《勞動法》第36條為依據，判定諸如華為、阿里等所有996工作時間制度為“違反勞動法”，同時責怪工會組織和勞動部門遲遲不表態。其實這些人並沒有認真去讀《勞動法》，在第36條下面還有第39條，摘錄如下：
“第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”
明白了吧？勞動法是一部有系統性的綱領性法律，還有很多配套法規起細化和實施作用。
那麼，什麼是“其他工作和休息辦法”呢？
我國現行基本工作時間制度有三種，標準工作時間制、綜合計時工作制、不定時工作制。原勞動部專此發文《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
綜上所述，在實行996工作時間制度的企業中，有良心企業，有黑心企業，要區別對待。我們呼籲政府勞動部門，加強對企業遵紀守法的教育指導和監管，對損害職工利益的違法企業嚴厲打擊。工會組織要加強對員工合法權益的保護，組織員工學習勞動法規，更好的維護自己合法利益。
chmgf
最終會像垃圾一樣衝散在歷史的長河裡，同樣唄衝散的是99%的工作機會，因為人工智能將帶替代絕大部分人力勞動，99%的人不需要工作，每天可以在打遊戲和遊山玩水中度過一生，剩下1%的人也完全不需要體力勞動，只需要動動嘴即可。
順帶解釋下996，指的是每天早9點工作到晚9點，每週工作6天，更厲害的是007和724，就是每天0點工作到0點，每週工作7天，每天工作24個小時。指的是嚴重超出法定工作時間。
996不是剛剛出現，已經出現很長時間了，實際上在建築行業，在每年施工期也就是4月到11月，996太正常不過了，對應的是冬歇期能放一兩個月的大假，從全年的平均工作時間來看跟每週40小時其實差不多。
互聯網行業起家開始就伴隨了996的出現，因為中國的互聯網發展太快，迭代速度太快，你搶著每一分每一秒的去寫代碼，可能等你的產品出來，別人的產品已經投入市場了，而這個屬於智力工作，又不想流水線上的工人可以三班倒，一個人寫的代碼可能只有一個人能寫下去，換一個人就幹不了或者要重新寫。互聯網行業的996絕對不是錢的問題。
伴隨著互聯網的聲音越來越大，996的情況開始被全社會關注，所以才有了最近的熱點。
996你可以說成資本家的剝削，但問題是，你可以不接受剝削，同樣的，你也不要接受這樣一份工作，市場經濟的好處就是你不再想奴隸一樣，但同樣的，慘烈的競爭仍然讓一部分人過著想奴隸一樣的生活，恩格斯在《英國工人階級生活現狀》了描寫了一個悲慘的世界，但是過幾年後，恩格斯也承認自己當年寫的情況是錯誤的，人類整體的生存狀況是在進步。
從漫長的人類發展史來看，人類的工作時間是越來越長的，996或者724不過是發展到了頂端的必然情況，以前也不是沒有人抗議過，只不過範圍小聲音小，現在的聲音跟以前工人階級爭取8小時工作制的情況實質是一樣的，但即使8小時工作制之後，加班依然出現了很長時間，但看現在的歐美社會，別說每週40小時，實際上每週30小時都可能到不了，結果是什麼呢？結果是歐洲修一段路要修兩年，在中國只需要一個星期。
我們大眾在享受996帶來的便捷，然後反過來罵資本家剝削工人，我只能呵呵了！
韋人大小子
抵制阿里巴巴，抵制淘寶，抵制馬雲，撤出支付寶，浙江商人狗普遍心胸狹窄，素質低下，格局窄小，鼠目寸光，再受教育也改變不了他們的劣等基因……，以上是我近10餘年與浙江商人打交道得出的結論，浙江人普遍素質很低，受過高等教育的也同樣素質很低，心胸狹窄，目光短淺，氣質齷齪，浙江人的生意和企業普遍都是家族化的，為人處世只講利益不重情感親情，不懂得尊重人才，格局小，鼠目寸光，只懂得索取，不懂得付出，喜歡以自以為是的覺得很聰明的方式給別人洗腦來維護自己的生意利益，他們聘的員工準確一點講更像是聘請家奴……
香川宮奇
賺錢有理，剝削無罪，勞動人民，更加勤奮！勞動大法，本能作為，遇上馬雲，真的白費！
不忘初心84139002
跟資本家進行殘酷的鬥爭，最終勝利的永遠是工人階級。我們有劉少奇主席郭亮等工人運動的領袖。勝利屬於工人階級。資本家註定要失敗。
6027666338
該幹嘛還幹嘛！短時間內，不會有任何改變。法理上不合法，這是毋庸置疑的，但是，並不影響996的企業繼續996，對於員工，暫時仍然是弱勢群體，你可以選擇離開，但是你改變不了企業的狀況。可能，再有個10年，才會有根本性的變革，那個時候，大概，很多企業，都已經湮滅了，很多品類，也已經轉移到法規要求更低的地方去了吧。
