malongfei9
不可否认我国这些年通讯、网络等领域是取得了很大的进步，有些是处于一定的领先地位，但这并不代表996是正确的制度，并不代表995就是不行的。
1、为何反对996：目前很多人反对996是因为很多公司是长期实施996，遇上有项目就更不是996的问题，而是直接睡办公室，天天随时待命，并且可能连续1个月甚至更长。如果人始终在这样一个环境下工作，一年四季都这样那必定会出问题，多数人35岁以后可能就熬不住了，到了40岁怕就得完蛋进ICU了。
多数人都是有家庭有孩子的，常年都是这种状态你让人家如何兼顾家庭？工作和生活应该是有一个平衡的！努力工作赚钱不就是为了自己的小家更安康幸福吗？难道你努力工作是想换来家庭破碎，身体残败进ICU？
所以，大家其实需要的是一个合理的工作制度，正常就是995工作，有项目时才996甚至连续加班都是可以接受的。这才是一个正常工作制度模式，而不是常年累月的。所以，即便是实施995工作制度，我国的这些领域该提高的也一样能提高，现在是水平995之下也能是什么水平。
2、996没有加班费：现在国家在一些重点领域，比如航空领域还在追赶发达国家，看似是高科技领域，但是在这些领域的相关企业中连基本的薪水都没保障，工资收入低的吓人。这种环境下你觉得即便是996又能如何？很明确的告诉你，这些领域的人才就是大规模流失，毕竟的大学生刚开始可能还抱着报国的理想，但随着现实生活最终多数都会选择放弃。一句话，一个行业内想要快速发展，就得留住人才，留人就得给足薪水，让人家没有后顾之忧，安心工作！否则，你即便实施996也没有任何用，一样发展起来，人都没了，你搞个啥。所以，现在反对996的人里还有部分诉求是给足加班费！
搞清楚了大家为何反对996，你就应该明白，即便不实施996，大家一样也能努力工作奋斗，有项目需要加班时也一样会加班，这些领域的发展也一样是现在的水平。最后想说，人一天最高的工作效率只有6小时，超过之后效率会及其低下。所以，一个企业应该想的是如何提高工作效率，这才是第一位的。
罗氏虫社
有常识的人都知道，人的集中注意力是有限的，超过的都是效率低下，996的认真的在奋斗吗，没有忙里偷闲吗，如果996一直在拼，你能拼几年，我身边2个阿里的朋友都是1年离职，还约我吃饭庆祝，总算熬够一年了，这说明什么？马云说的自愿加班？你真相信有人会自愿加班，不是别人骗你，就是你自己骗自己，马云们把自己神话了，让信徒们觉得只有马云们的奋斗才是奋斗，他们的人生才是成功的人生，看看最新的黑洞照片，人在宇宙中太渺小了，渺小到你做的一切都没意义，文明终会有结束的一天，不过短短几十年，我只是想站着把钱挣了，怎么了？因为我工作时间没有996那么长，所以我就没有奋斗？鬼才逻辑，我的员工只要高效率的完成目标，我不需要他们加班，保持良好的状态保持高效率才是正路
毯星误国
美法日德等资本主义强国，采用955或954工作制，科技综合水平至少领先你五十年，为什么呢？
开除你的地球球籍，并抵制你的血汗产品，是否会重演？国外都954工作制，国内还在讨论996，也算是为今年五一国际劳动节献一份礼吧？因为国内996已引起国外媒体广泛关注。996即违法又违宪，但却存在多年，鲜见企业主被法律制裁，为什么呢？企业主是否获得了超国民待遇有？
996工作制是否合法，不用讨论了。但是否合算，可以讨论。如果是股份制企业，自己又是合伙人，有股权，创办人996工作制无可非议，因为付出可带来未来可期的巨大收益。
反之，企业员工面对随时被解顾失业风险，超负荷工作，献出的是自己青春年华，油尽灯枯时被企业主解顾却是宿命，合算吗？
十八子为王
其实会是和现在差不多的水平。所谓的996，无非是取消了加班费而已。对于做工程的人来说，加班是常有的事情，项目做不完，项目延期等等问题司空见惯，加班在所难免，只不过在955状态下那种加班是灵活的调整工作时间，完成任务是第一目的。但是996把这个问题变成了强制性的，不管是否有需要，人一定要在公司，这就是现在国内嚣张跋扈的互联网和一些大企业的行为。
他们所主张的996是他们希望榨干员工价值所创造的996，员工抵制的也只是这种压榨行为而已。马云所说的不为996辩解是对的，现在的996确实并不健康，但是为了一些目的又确实需要996，所以我们应该对加班的奋斗者致敬，而不是强迫其他人都变成奋斗者。如果大家都变成996了，996的地位就和现在的955一样，之后就会诞生9106,9107等等，最后变成24365，这都是显然可以发生的，有些东西就应该控制在源头，在诞生之初扼杀住。加班应该是自愿行为，而不是公司老板脸色上的东西。
霜之哀伤Frost
会和印度差不多的水平吧，我国还在崛起的初期，别看GDP高，人均GDP和综合软实力其实差美日欧一大截。
欧美经过了两次工业革命的洗礼拿到了很多垄断地位，人家革命崛起的时候很多知名企业可是连天加夜干的，二战期间和之后更是把妇女的劳动力都用到极致了。
至于日本，那就更不用说了，二战之后崛起的几十年全民加班简直是人间地狱，那会央视还拍过纪录片，日本员工的敬业和努力，过劳死的比比皆是，都累的神志模糊了还在念叨公司的名字，那会的宣传我们可是抱着敬仰的态度看这个现象的。
印度也是一个典型，民众普遍无欲无求，不信今生信来生，下班就回家，你让他加班？没门，给钱都不干，人家要回家吃斋念佛了。所以了解印度的人都知道印度最大的问题是人民没有欲望，在中国只要加班费给足了包你完成任务，在印度就完全不行了，所以印度干不过中国是注定的。
你问印度人：王侯将相宁有种乎？
印度人答：对啊对啊
Hdindhfhr
假如华为、BAt等科技公司都是955制，我国的通讯、金融、纲络会处于什么水平?答：任何行业，任何部门，包括金融纲络各企业，还有国家机关及公务员，都不会统一到955制。虽然说国家政府有规定有劳动法所保护所限制，但那也是相对的来讲的。我们国家的政府各部门负责人能做到955吗?我们的军工企业的科研人员能做到955吗?各大企业的领导负责人有关科研人员专家能做到955吗?就是我们自己爱好喜欢的事情不受管辖的个体户自媒体小说创编者能做到955吗?就连我们这些在头条里玩耍的，挣钱与不挣钱的能做到955吗?世界上的任何事情只是相对的，没有决对的。不论是你喜欢的还是不喜欢的，是自愿的还是不自愿的。还是工作性质决定的，都不会有假如，也不可能永远统一。回答完毕。
鹤舞兰天逍遥客
很简单的道理！除了他们喜欢的事，其它他们什么都不用干（因为有人帮他干完了 有司机有厨师有保姆菲佣有秘书甚至还有飞机小孩有保送老人有特护），只干他们喜欢的事！让谁都可以！他们忘本了吗？我们普通人，有父母有小孩，要去买菜做饭，自己开车接送孩子，看望父母！甚至还要为儿子的上学奔波，为老人去争取床位求人！还要给他们打工，他们说996，我们还要鼓掌想 你说完没有我要去买菜了。是不是忘本了！另三人996干五人的活，为什么不能五人955呢！那两个人怎么办！你们的社会责任呢？能力强的就可以舍弃能力弱的吗！
用户8153069891035
华为955可能会有影响，因为华为主要跟苹果、三星、高通、爱立信竞争。但是其它企业只是国内竞争，肥水不流外人田，它们955肯定没有影响，反而局面会更好。很多人以为966是奋斗，其实根本不是。996是一种不守规矩、涸泽而渔的发展模式，只是短期凑效，并且对部分企业作用较大（当别的企业没有996时），但对于整个国家经济的长期发展，会产生很强的副作用，最直接的就是导致人口出生率大幅度下降。
天马行19
外国955个毛，那都是管理层，基层员工和管理比中国加班都多。中高层看似不上没在公司，都他妈笔记本在家干活到10点，有时半夜都开会。真实情况可能每个月2∽3天是真的在休息而已！别以为外国的月亮圆！本人就在很大也很知名的外资公司上班，情况一清二楚，我自己也是个小管理！也有不少朋友在其外资公，比如苹果就有十几号外观设计师是我同事跳槽过去的，Dell谷歌都有，这些门儿清！落后只能怪自己不努力而已！
儒初佳旺
没啥影响，无非是员工多了而已，原来10000人现在需要20000人，原来工资40k，现在15k，就这么个区别。对社会国家有益，毕竟就业岗位增加不少，失业率会下降，社保锅里会更充实一些，税收增加一些，对员工和企业影响不大。
