决冷的信任
32岁，女，事业编，主动辞职得赔个至少6万，如果不辞职，领导压着，感觉很委屈，问怎么办？
事业单位辞职，没有经济赔偿一说。1、单位不会给你赔偿或者补偿：也就是说，如果你从事业单位辞职，单位不会根据《劳动合同法》规定，每年补偿一个月工资，甚至还两倍赔偿什么的。事业单位人员执行的是《事业单位人事管理条例》，其中没有辞职经济补偿或者赔偿的内容。
2、你给单位经济补偿或者赔偿，也不可能：这种情况，目前所知的，是出现在“公费师范生”、“免费医科生”、“定向招生”等这种用人模式上。公费师范生、免费医科生从上学开始，就享受国家有关政策优待，比如减免学费，补助住宿费、伙食费等，条件是毕业后回生源地中小学校任教、从医，或者可以申请去中西部困难地区就业，服务期为6年。大学毕业一般为22岁，公费、定向生不允许上研究生，服务期满一般为28岁，32岁早脱离了合同期限，不存在经济补偿或者赔偿的说法。
因此，对于“主动辞职得陪个至少6万”的说法，个人表示存疑。也有可能是在职培训，或者和单位签订合同，在职期间上的脱产研究生等学历教育，并且用人单位还有优待或者投入，至少是带工资的。如果不是这类特殊情况，如果是其他情形，完全可以拒绝。
无论是机关，还是事业单位，都是实行“一把手负责制”，个人要调整自己的心态，努力工作，管好属于自己分工内的一摊事，不要觉得别人不配合自己，也不要总觉得领导给自己气受。如果有这种心态，到哪儿都是一样的，都会觉得处处受排挤，人人针对自己，个人有能力无处发挥。就像本山大叔说的一样：“自己能力不行就说自己的事，不要老怪大环境不好。怎么你到哪儿哪儿大环境就不好了，难道你是破坏大环境的人？”
即使是当了一把手，难道就可以为所欲为了？体制内实行“下级服从上级”的管理原则，即使当了一把手，还有上级管理部门，以及党委政府，还有“八项规定”约束。人是社会的人，这是初中思想政治课的内容。端正心态，努力工作，仅此而已。
真宁腔调
这是关系到你自己人生职业发展的大事情，还是应该仔细思考，认真盘算，必要时应当征求一下你父母或者爱人的意见，多从有利的方面和不利的方面进行分析，千万不能感情用事，以免今后后悔。
下面给你讲讲我自己的故事，也许对你有所帮助。
我和你年龄差不多大的时候，研究生毕业后分到一个山区县机关工作，当时这个县加上我一共只有三个研究生，应该是很有发展前途的，但当时大部分掌权的人都只有高中、中专文化的机关，研究生这个招牌太打眼，无疑要遭到很多人的打压、嫉妒。如果继续在这个小县城工作下去，不但发挥不了应有的作用，自己也有可能荒废掉。在九十年代初，我毅然决然地选择了辞职，下海打工，直到现在退休。
在下海过程中，遇到过很多的曲折和困难，我也困惑过，后悔过，特别是看到自己很多同学有的升到了正厅级，副省级，自己也曾经怀疑自己当初的选择，特别是同学聚会时，很多人都说，如果你不下海，也许也是正处、正厅，也有可能是。。。。。。
既然选择了,后悔也没用。即使是现在，要我回去当个正处、副处的,我是肯定不愿意的，所以从这个角度讲，我还是应该庆幸当初自己的选择。
我给你讲我这个故事的目的，就是希望你能正确评估自己的专业和能力，如果离开了是否有更好的发展前景，当然我说的发展前景，并不是说当官，而是自己的专长能否得到更好的发挥，人际工作环境是否比现在更好，发展舞台是否比现在还大？
如果这些你都想清楚了，离职更好，那就坚决离职；如果对现在的工作除了上升通道暂时有点问题外，其他方面自己都还比较满意，那是万万不能离开的。哈哈，就说到这里吧。
总之就是一句话，人生不能因为暂时的不如意而忘记了自己的初心，我们需要的是为了初心而努力的那种百折不挠的信心和勇气！
帮兄爱唱歌
在体制内，有一手杀手锏，破罐子破摔，消极怠工，没人能压着你，只要你无所谓名气，无所谓责任，没有重大过错，基本没人能主动辞退你。现在体制内效率低下，一大部分是这样的人存在又淘汰不了。
因此，不要自己让自己委屈，没有更好的去处，不要轻易辞职。事业编制收入不高，但温饱不是问题。权利不大，只要工作压力不大。
所以调整自己的心态最重要，开心快乐的去工作，为难谁都不要为难自己。
万松山脚下寓公
不能辞职
受委屈也得先受着
这个回答可能很让人反感，但确实最现实的。
且不说辞职需要缴多少违约金，哪怕1万你也不能辞。
原因有以下几点。
第一，你已经三十二岁，并且还是女生。按现在社会需求来说。你辞职后想再考事业编很难，如果不考想找其他工作更难。可能辞职后最好的渠道就是自己创业做买卖，不过创业也不是容易得。并且也不推荐你创业，因为创业讲究的就是人际交往，你连自己领导都搞不定，又怎么能搞定各种各样的客户。
第二，领导压着你，亦或者其他同事压着你。这是很正常的。行政事业单位，论资排辈的问题或多或少都存在。所以即使有人比你先得到什么，也是应该的。因为按这个方式总有一天你的资历辈分最高。并且行政事业单位的领导不会一直在，过几年就不一定换谁了，说不定新领导对你青睐有加，蒸蒸日上。
第三，不管做什么工作，是企业，是行政事业单位，哪怕个体户。人际交往都是一门必不可少的学问。领导压着你，要想明白为什么压着你，那么多同事，为啥单看你不顺眼，单单压着你?这不一定是领导问题，八成是自己能力问题。连领导都搞不定，能力不改变即使辞职换一个单位也不会有所改善。假如这个老板看谁都不顺眼，那就更不应该抱怨了。谁都压制，大家的上升空间就都一致了，也没什么影响。
综上建议你不要辞职，反思一下自己，积极应对，很快就有转机。
现在每年都有不少公务员亦或者事业编人员辞职。
但记住这些人辞职不是在体制内混不下去了，逃避。而是人家本身混的就不错，只想出去更好的发挥一下自己的能力。这两种是有区别的
如果你解决了现在面临的问题，处理好了人际关系。但是觉得目前工作没办法满足你的需求，发挥你的能力，那时再辞职还是可以的。
话匣子红追
得辞！不然精神损害没人补偿的！
然后自己默默的长！
罗振宇在《奇葩说》里讲到成长，深深地被折服
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 640, "thumb_url": "158fd0005e2f7786a9d8d\
心理学说沟通
是否辞职得看是什么类型的事业编，以及辞职以后能够进什么样的单位？新单位能获得的待遇怎么拼？是否超过现在的待遇或者发展空间大？
我在2018年从一所高校辞职，进入了另外一所在省城的高校，感觉辞职是正确的选择，尽管辞职的时候赔了学校十几万，但收获是值得的。首先，新单位会给出一笔引进费可以把原单位的赔偿补充好，同时还能留点钱安家。其次，在新单位能够认识更多的同事，对自己做的事有更好帮助。
我觉得事业单位如果是高校或者是医院的话，是可以在适当的时候更换单位。如果是政府或企业单位，可能留下来解决问题更好。不管怎样，事业单位更换工作有天然便利，就是我们可以找到新单位之后，再决定是否更换。当然，更换单位需要大量时间和精力！
九九137045060
32岁了，还是女同志。我建议你还是不要辞职。女人32岁，很尴尬的年纪。好多企业招人只招35岁以下的，甚至是要求30岁以下。不清楚你是学什么专业，在什么岗位。如果是技术岗，姜是越老越辣，越吃香，辞职后很多企业会争着向你投橄榄枝，但是如果是其他的，没特长，很容易就会被人换掉。事业编制好多人都挤破头想进去，虽然钱少点但稳定，至少不会像企业那样，时刻担心自己被炒鱿鱼。至于在事业单位被领导打压，你就得自己找原因了！不管在哪里工作，搞好人际关系很重要，没有上级领导的支持，你工作就很难开展。再者，在事业单位工作，领导打压只是暂时的，你是为国家工作，不是为他个人工作，忍忍就过去了。说不定哪天领导就被调走了。企业就不一样，领导打压你，潜规则你，你不服从，随时就丢工作。32岁的年纪找工作，很累。
独白66022247
主动辞职得赔个至少6万？是单位赔你还是你赔给单位？讲得不明白，这个就不展开了，单单讲讲不辞职被领导压着，感觉很委屈，该怎么办？
首先，32岁了，事业编挺不容易的，能忍忍就忍忍吧。
职场就是这样，不是这里受委屈就是那里受委屈，在事业单位还要好一点，你出到外面企业，情况会更严重，不是说看不起你，在事业单位被领导压着你就受不了，到了企业，可能你更无法适应，真的，不要以为是在吓你，在事业单位，多少还顾及到一下人情世故或者领导关系，在外面的职场，很多时候是赤裸裸的利益关系，辞职了，到时候你会遭遇更多的委屈。
其次，领到压着你一定是有原因的。
是自己影响了他的升迁？或者妨碍了他的利益？或者是自己事情没有做到位？
被压着，第一时间不需要想着放弃，可以尝试着找一下根本原因，然后想办法和领导沟通，解除他的戒心，消除他对我们的不信任感，有可能的话，也可以找一下领导比较信任的人调解一下。
领导自己做不了领导，他也需要下属帮衬着他才可以玩得转。他要压着人，很大程度上是他觉得我们和他“不是一路人”，不能帮助他往上升迁或者妨碍他，不妨委婉的表明自己愿意配合的态度，努力让自己成为领导的“亲信”，相信他也会给我们一定的发展空间。
最后，领导不一定都是对的。
如果领导属于那种违背良心做事情，经常搞搞阵的那种人，那也没有必要逼着自己非得和他“同流合污”，碰到这种无法无天的领导，没有什么好说的，巧妙的向纪委部门检举揭发就是了。
当然，如果你觉得受了委屈就是不爽，反正家里也不需要自己这一份工资养家糊口，或者说辞职了还有更好的出路，那也没有什么好考虑的，干脆的说拜拜就可以了。
更多职场难题，欢迎关注我其他的职场问答分享或者给我留言。
三昧人间
从这个问题，我的思考角度里给你几点建议，供你参考分析：
一、主动辞职赔至少6万？
请你仔细阅读，为何需要赔付这么多？原因何在，是否存在不合理的协议？是培训费，还是未到服务期，还是什么，可以提出相关的信息，以便更好的给你建议。最重要的是你是否愿意在事业单位任职，不论是否是那个领导，你所担任的职位，从事的工作内容，你能取得什么样的成效，是否对你将来发展有帮助，是否有什么可以让你热情投入去做事的动力和坚持？很多问题自已问自已。如果各方面回答都是不错的，你可得慎重要不要离职。
二、领导压着，感觉委屈，怎么办？
在职场上，谁不委屈。很多人都面临很大的压力，很多要还处在私营不规范的公司任职，面对是生活的压力比领导压着的问题还严重，但面对现实还不得不低头。
在事业类单位，肯定人际关系会比较复杂，要多点耐心去处理好上下级关系，找到问题关键点给你几点供你参考：
1、你的领导是个什么样的人？你要用心去描述他，写下来。
2、他的做事风格是如何？
3、他对其他下属的做法是如何？
4、他的优点和缺点是什么？
5、他有哪方面能让你觉得可以学习的？
6、他有哪方面的兴趣爱好？
7、他认识的朋友中或者认识的同事中，谁和他的关系好是你也认识的？
三、结合以上几个问题的提醒，把这个领导好的一面放大，你认为他不好的一面先放一边。了解他的作事风格和工作要求，对症下药，任何他布置要的工作，你认真领会然后去完成。
四、和领导先建立同事友情般的关系
1、不要畏惧，不要退缩，心里有话也可找他聊，把自已的难点和困惑寻找他帮助，一般这企业的领导的人爱面子，爱标榜，高高在上官腔十足，你显露弱些对他视好，反倒让他对你不太会用严苛来要求你。维系好和领导的关系是关键。
2、你取得的成绩不要一人独担，不要认为是被领导压着，应该对领导说，这是你的功劳，领导你带好头，给我们指引工作的方向，才有这个成绩。
若您觉得此回答对您有所启发和帮助，请点个赞或评论一下吧！
如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
有您的关注是对我的鼓励和推动我前进的最大动力！
旭日东升随言职场文化
对于你的这个问题，建议你慎重考量考量，可以从以下三个角度来斟酌：
1、如果没有更好的地方，暂时不要冲动。不要因为有领导的压制，就想离开。因为此时你不一定有更好的去处，也不能保证你离职到新的单位没有其他领导继续压制你。
只有先选择好新的去处后，并且确信更有利于自己的发展，再义不容辞的离职才是明智之举。
2、不要因领导的压制而屈服，其实现在事业单位的领导最怕职员。因为我现在就是在事业单位作中层干部，其实领导最担心下属无求无欲的状态，如果一旦让下属抓住机会，不但领导职务没有了，还有可能降级或是被开除公职。
所以，事业单位的领导最聪明的做法是与下属和谐相处，不是万不得已或是违反原则性问题，是不会去压制或得罪下属的！
如果一旦领导在压制下属则说明他的气度不够胜任领导职务，他也离下台不远了！
3、保持积极的工作状态，处理好与同事的关系，随时做好领导的接班人。前面我刚说了，压制你的领导基本不会长久，即使你不动手挑他的问题，别人也会去做！
所以，你现在需要做的是保持积极的工作状态，随时做好上位的准备，因为机会都是给有准备人。
希望我的回答能给你一丝帮助，如果满意，别忘了点个赞，谢了！
