這段時間，“996”工作制的討論陡然升溫。
就連馬雲、劉強東、李國慶等大佬都紛紛發聲，加入到討論中來。人民日報更是撰文指出：996制是一種病態的“加班文化”，涉嫌違法。
什麼是“996”工作制？簡單來說，就是每天早九點上班，晚九點下班，每週上班六天。在很多互聯網企業，“996”工作制早已是常態，雖然這遠遠超出勞動法規定。
“996”工作制因嚴重犧牲員工的休息權和健康權，使得員工和全社會對其一致開炮。
不過筆者想說的是，如果大家真正瞭解休閒莊園，或許就不會這麼義憤填膺。試問，哪個莊主不是全年無休的“607”？他們何曾有過抱怨，又能向誰抱怨？
“996”背後是高收入
“607”背後是高投入
互聯網企業員工抱怨“996”太苦逼，但是高強度加班的另一面，是高工資、高獎金、高期權！
高工資的事人盡皆知，我們單說年終獎。以騰訊為例，2017年騰訊推出了一款現象級手遊，王者榮耀。該團隊的年終獎據傳達到100個月的工資。雖然後來被闢謠沒有達到那麼多，但是也有四十幾個月工資。
再說另一家“加班狂魔”華為。華為公司之所以不上市的原因，就是要將公司的股權發放給員工。
僅2017年的分紅，一名華為20級的老員工，大概擁有100萬股，那麼稅前分紅總金額就可達到283萬。就算是應屆生工作滿1~3年後，按常規配股5~10萬股算，也能拿到14~28萬左右的稅前總分紅。
可見，“996”工作制能夠順利實行，背後是妥妥地高收入。所以你也就不難理解，為啥員工也就是在網上抱怨幾句，真正離職率並不高。
不過，全年“607”的莊主群體呢？他們的收入呢？不誇張地說，目前的農莊裡面，2018年淨利潤，能超過華為20級員工283萬年終獎的，恐怕不會超過20%吧？
探索階段的農莊，收入不高，投入可是無底洞。無數看不見的投資，不可預測的追加投入，後續各種風險需要的投入，一個月都不能拖的員工工資，都在一步一步把莊主逼向懸崖邊。
如果不是為了堅守情懷，哪個莊主願意“607”？如果不是為了給農業賦能，早已實現財務自由的莊主何苦委曲求全，傾家蕩產跟土地較勁？
“996”的員工不被家人理解
“607”的莊主不被全社會理解
互聯網企業員工抱怨“996”太苦逼，沒有屬於自己業餘時間，沒時間陪伴家人，妻子孩子抱怨頗多！
沒時間休閒、不被家人理解？估計“607”的莊主都懶得跟別人比。
至少在我們遇到的案例中，因為莊主堅持做莊園，捨得全部身家全部精力投入到土地裡去，最後造成家庭不睦者不在少數。家人不理解，指責抱怨的情況更是不勝枚舉。
比家人不理解更“傷心”的是，外界對莊主的認知，也存在著種種“誤讀”。
要麼是有錢燒的慌，要麼是吃飽了撐的，要麼是傻吊，要麼是作秀，要麼是套國家補助，要麼是暗度陳倉，要麼是假情懷……
至於莊主努力在進行的土壤改良、環境治理、汙水處理、解決農村剩餘勞動力、提供安全食品、創造家庭和諧共處的室外場地、帶領農民致富、引導下鄉創業、保護傳統建築、傳承民間手工藝、復墾拋荒土地、拉動內需、擴大城市消費半徑。。。。。。等等貢獻，一概被抹煞了。
偏見，無處不在。莊主，你比煙花更寂寞。
“996”透支身體
“607”透支靈魂
互聯網企業員工抱怨“996”太苦逼，每天坐在工位上埋頭敲代碼，身體嚴重透支。
這種工作確實有些單調。不過每天進入公司，有笑容甜美的前臺姑娘；辦公區有準備好的咖啡奶茶等各種免費飲料；不出大樓能享受到琳琅滿目工作餐，加班還有免費加班餐；只要幹好自己分內工作，其他的都有相應職能部門作支撐，開個會都有行政準備好辦公室投影儀……
可以說越是大公司，分工越細緻，配套服務越完善，員工的額外負擔越少，只需要幹好自己的已知工作就能加薪升職，晚上九點下了班之後可以不用想工作的事。
“607”的莊主如果能夠享受到上面一半的服務，估計做夢都會笑醒。
晚上送走最後一波客人，自己還要留下來檢查一下安全隱患。到家剛躺床上，聽到外面起風了，又得趕緊到地裡把塑料大棚加固。
海南一位有機農場主說，自己剛建好的大棚，被颱風一夜破壞完。好不容易快要二次建好，颱風又來了。怎麼辦？哪有時間擦眼淚，繼續重建。
想享受產業鏈支撐，自己只幹專業擅長的事？至少在目前階段，只能是痴心妄想。從拿地開始，莊主就要變成三頭六臂無所不能的孫悟空。
規劃階段，投入上百萬，發現那些所謂的大師壓根不靠譜，只能自己來。最後多少莊主變成真正的規劃大師、設計大師？
你再要強，你再不愛社交，你也必須接受各個主管部門的“上門關心”，小心翼翼地迎來送往，解決項目遇到的各個合理不合理問題。
好不容易項目建起來了，你會發現，壓根招不到人。大學裡沒有這個專業，大學生不願意到農村來。怎麼辦，自己幹唄。
在莊園裡，莊主即是董事長、總經理、會計師，又是規劃師、設計師、總廚師、自然引導師、農藝師……的現象，估計大家都不少見。
這還不算完，就算項目運轉良好了，不可測的風險也會隨時到來。
中部某省一個投入了兩三千萬的項目，因為當地招商引入一家大企業，不得已要搬遷。搬就搬吧，不過評估下來，莊主只能拿到不到300萬。
莊主說，那一陣，我已經做好到五臺山當和尚的準備。
所以，如果“996”的員工值得被全社會同情，那麼“607”的莊主，是不是更需要全宇宙的安慰？
畢竟，不經歷“大棚房”的人，不足以談人生。
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