全球鷹出擊
996的話要分為兩部分來說:
對於企業來說要提高企業的一個文化，而不是一味的把這樣的模式理解為加班？
另外要考慮的問題就是如何員工在工作中找到自我價值、找到快樂。
只有這樣的話，企業才能夠留住人員，而不是辛辛苦苦的為其他企業培養人才。
當然這樣的話題熱議我覺得可能是一個發展的趨勢，今後是否有很多企業推行這樣的工作模式，抑或如何才能夠讓員工在工作中找到價值和快樂等問題需要企業在不斷的摸索與實踐中還能達到的一種狀態。
對於個人而言的話有兩種聲音:
一種不支持這樣的模式，覺得這個是資本家壓榨勞動力的藉口，排出這樣的可能性不說。我個人覺得這個在很大程度中是大家在工作中沒有給自己一個明確的大目標，而是隻想解決溫飽問題所致。
換而言之，他並沒有把工作當做自己的事情來完成，更沒有對工作有更大的企圖，因此他反對這樣的模式。
另外一種就是支持的聲音，倘若一個人在工作中有所追求和目標的話，他一定會投入大量的時間和精力在工作中，那他的工作時間遠遠不止996，甚至更多。
這樣的人要麼就是在工作中找到了自我價值，工作單位也讓他感到很舒服；要麼就是在做自己的事業，才會那麼投入的去做；還有一種情況就是對自己有要求的人。
瞭然予心
我們先來了解一下這句話中兩個概念：996工作制是指早上9點到晚上9點，一週工作6天且沒有加班補貼，算作是正常工作時間。
這裡我們要講的996制是被強制性實行的，而不是自願加班。996制主要是在增加工作時間增加勞動時間，提高剩餘勞動力達到企業目標。人被作為經濟人來看待。
工作一直講究勞逸結合，而996明顯減少了工作者逸的時間，短期可能會有一定效果，長期如此的話會產生超過負荷，反而工作效率不高。
個人認為，能夠按時按量，保質保量的完成工作，其實不需要太多制度化強制性的約束。
牆頭小機靈
一句話，現在拿命換錢，回頭拿錢換命，結果拿命換來的錢不夠換命！
夜藍幽豔119
就我認識的996制度的人中，都是工資不錯的類型，我就邊上看著，因為他們的辛苦付出，週六週日加班，週一到週五加班，我自認為自己做不到，所以不羨慕不嫉妒不恨。正視自己的工作制度。
小姑娘愛吃糖
996不是一般員工能承受的。
夢裡花落8854
我是農民工 不太感興趣
海市蜃樓157426894
只要待遇能跟上，注重員工的福利，有償加班，相信還是會有人願意上996的 畢竟我現在也是966
ClearloveNG
996的工作機制對於員工來說壓力太大，只能起反作用，會讓員工的積極性一點點被磨滅，要讓員工在一個輕鬆的氛圍下工作，利用各種獎勵和福利來激發員工的積極性，太長的工作時間只能影響工作效率。
李掌櫃tidoyin
只能說明一點就是現在的企業日子相當不好過了！
天地過客2
在你無能無力的時候，只能選擇坐著看。
