鏡中象
一腔熱血，被磨待盡，996對您來說是什麼。有多大意義？
如果是真的有的大企業實現996，對於年輕人來說。如果你是剛步入社會的大學生，精力充沛，還可以。只要掙錢多，拼他幾年也行。
不知您現在是什麼情況，如果是上有老，下有小。那麼長時間的工作，您肯定吃不消。回家要照顧孩子，做些家務。首先是精神上有壓力，其次身體會透支。過勞死的報道也不少。這樣不用企業辭退，自己就會辭職。
這兩天關於996的工作制上了熱搜。我認為如果實行，會有大部分人辭職。但是如果工資特別高，乾的人也不會少。
提出996工作制的人聽說是馬雲，出於什麼目的提出不得而知。其實他應該換位思考，如果他是打工者，他同意996工作制嗎？
說到對您有什麼意義，那就是能不能提高工資。如果不能提高工資，還要延長工作時間。那您要考慮有沒有必要幹下去，要不要跳槽到一個八小時工作制企業。
996工作制本身就是違法的。我們國家從建國就實施了八小時工作制，並己立法。八小時工作制也是在18世紀未廣大勞動者爭取來的。是有原因的。現在有人提出996工作制不知是何居心。
996工作制對人的精神和身體也是極大的挑戰。人的精神壓力大，會使人亞健康，會得很多種病。年輕人過勞死的人不少。巨大的精神壓力，能誘發高血壓。飲食不規律，又會有胃病，高血脂等病。老了會很痛苦。
所以我是反對996工作制的。您也要考慮這些問題。
浩特888
我覺得這個也是分情況的。首先996就是提倡一天12小時，一週六天的工作時間，本身與勞動法就矛盾了。最開始由馬雲提倡的，但是原意是告訴我們一天8小時，然後用其餘時間用來提升自己，就是通過學習提高自己能力。所以我認為要分為以下兩種情況去看:
普工服務型
由於我也是做普工的，所以我非常不建議一天工作個12，14小時的工作，一天多幾個小時看起來一個月就多個500到1000塊錢，但是這嚴重影響我們的健康，影響我們的休息和精神狀態。還不如用這點時間去學習一門手藝或者特長，肯定比在工廠裡面拿著又苦又累的死工資要好。所以本人認為996對於這類型的工作來說非常不合適。因為在老闆眼裡就是說一天就是單純給他們上12小時班這樣著。當然個別人肯定會覺得好的，因為他們急需用錢。
白領管理型
前面也提到馬雲的本意是提倡我們一天工作8小時，然後用其餘時間學習提升自己，所以在這個前提下我覺得還是挺適合白領們和銷售們，就比如舉例銷售工作，一天上8個小時的班，我以前做銷售也是這麼多時間，所以我認為這工作要不斷提升自己的，不然新產品出來了也不知道怎麼去介紹對吧，其實不用他提倡996我們也應該去自己給自己實行了，現在社會競爭激烈，不提升自身實力就等著被別人淘汰。
總結
要根據自己的實際工作情況去看待996，並非全部不好，只是在特定行業內不適合，比如普工那肯定不合適，不然就是在幫助老闆壓制勞動者，無論是那個行業還是需要自己多學習，提升自己能力才是王道。
以上是本人小小的觀點，歡迎大家一起探討!
愛吃的一隻狐狸
進入大學生活，和高中時期比較壓力減輕了好多，是青年人一段比較輕鬆愜意的美好時光，對未來產生各種理想或夢想，對人生充滿了憧憬與希望，而一旦踏入社會，才發現人生好像才剛剛開始，各種艱辛與考驗紛至沓來，又一個社會大學這本書，才剛剛翻開第一頁，能否順利的畢業，再一次的考驗你的智商和情商。
至於所謂996這種話題，看似簡單，其實那是高深而又沉重，任何人都給不出令所有人都滿意的答案，它涉及到不同階層人的利益與感受，屁股決定腦袋，是一種不露聲色的階層的搏奕，一個小老百姓只能表達好與惡，而沒有那個資格與水平去論述什麼。
但願大學生們都能找到自己理想的工作，開啟幸福的人生。
遼瀋之星
公司的現實何止是殘酷，還殘忍，小集體，公司一半與領導非親即故，夾尾巴做人，什麼都不會的整天昂首挺胸的，因為人家有後臺。996只是領導用來榨取員工剩餘勞動力的工具而已。
