互金圈
這幾天關於996的話題很火，馬雲也發表意見了，據說被噴了，我也說說我的看法。
996加班制度確實很殘酷，可就我個人來說，我認為就現在的上班制度要遠比996嚴酷。
首先說我的單位是國企，我們現在西藏工作，平時上班是早八點到晚七點，不加班時中午休息一個半小時，如果加班就吃飯半小時休息，這還是考慮在高原，但是從來沒有星期天休息的時候，而996還有周日休息呢。
在過年時我們大多數人都沒放假回家，過年時就休息一天半，初二就上班了。
我們單位屬於國企，應該說還能好點，那些比周扒皮都黑的私企能啥樣吧。
中國經濟現在發展很快，現在已經發展的不錯了，但是很多時候時候都不注意形象，尤其是在國外，我們在非洲也工作過，從來沒有周日休息的時候，中國人給外國人形象是很勤勞，工作起來不分白天黑夜，只有生病了才能休息，這一點就連當地黑人都不理解。
996制度現在已經有風聲了，現在是試探就和延遲退休一樣，如果反對的聲音不大，那很快就會實施了，現在反對的聲音很大，那些所謂專家被罵的體無完膚，這樣一來可能暫時實施不了。
996對於普通人來說再不滿意也只能是發發牢騷，啥時能來慢慢等吧就和延遲退休一樣早晚的事。
天宇的文史情懷
奮鬥不等於拼命！員工透支自己的健康叫奮鬥？員工一天十三、四個小時不停歇叫奮鬥？員工們拿生命健康換來了高薪水叫奮鬥？在馬、劉之流的資夲家們眼裡，沒有社會責任，沒有國家法律法規，更沒有一點做人的意識。不要拿你自已的奮鬥歷程來要求每一位員工，因為你是為你自己打工，而員工是為你打工。那個擁有十幾萬兄弟的劉某某，你享受利益的快樂時是否拿十幾萬員工也當兄弟？顯然沒有！因為你下令因病及家庭原因不能拼命的人一律踢出，這就是你的兄弟情？當然在現實生活中還有比馬、劉之流更為殘暴的資本家，他們不但996而且分文不給，慣用的口頭禪是，能幹就幹，不幹滾蛋！這也是很多員工忍氣吞聲的原因。為了配合這些資夲家的醜行，如今竟有人提出把跳槽者納入徵信之中，縱觀這一段段表演，這些人裡應外合，大有復辟資夲主義之勢。剝削有理，剝削有功再度盛行，它損害的不僅僅是996的員工們的身心健康，而是社會主義法制的尊嚴，勞動法不是你給錢就可以踐踏的。水能載舟亦能覆舟，這個道理希望這些資夲土豪們時刻銘記，千萬不要因此成為歷史的罪人！
老茂805
第一，996與個人奮鬥無關。說到個人奮鬥，別說996，997也沒問題。否則，就不會有人懸樑刺骨了！第二，996與工資多少無關。工資只能代表勞動成果，不能代表勞動目的。亞里士多德早就說過，勞動的最終目的是享受閒暇。因為，閒暇可以使人獲得自由，閒暇可以使人得到解放，閒暇可以使人真正支配自己的生命。不知道享受閒暇的人，無異於行屍走肉！第三，996與合法經營有關。我們不能要求企業家成為品德高尚的聖人，但是可以要求企業家成為合法經營的公民。勞動法對勞動時間有明確規定，為什麼有法不依？有法不依的責任應該由誰承擔？是由企業家承擔？還是由執法部門承擔？顯然，執法部門不能嚴格執法的條件下，企業家是承擔不了這個責任的。哪個企業家認真執行了勞動法，哪個企業家的勞動成本就會超過自己的競爭對手。因此，企業家能否做到合法經營，不是由企業家自己決定的，而是由執法部門的執法力度決定的。第四，996與依法治國有關。執法部門在涉及勞動法的問題上，不敢對企業家嚴格執法。尤其是對那些財大氣粗的企業家，放任其為所欲為。這已經不是權大於法的問題了，而是財大於法的問題了！財大於法，違反了在法律面前人人平等的原則，背離了依法治國的方針！第五，996與勞資矛盾有關。勞資矛盾是現代社會的基本矛盾。這個基本矛盾是通過勞動法來加以解決的。如果破壞了勞動法的法律效力，勞資矛盾就只能通過階級鬥爭來解決了。階級鬥爭必然導致社會動亂。因此，這是一件事關社會穩定的大事！各級政府絕對不能袖手旁觀！
王正亞小學作文集
我是50年代參加工作的老職工，現已經退休在家養老。親歷了當年不計報酬，不計工作時間長短的為國家奮不顧身的年代，我曾經工作到過晚上12點鐘，也沒提出過一句怨言，也沒想過跟國家多要過1分錢，因為那時一切付出都是為了國家，為了全國的強大，富裕，為全體人民過上好日子而努力工作。那時人人平等，人人付出都是為了國家，為了廣大人民，不但職工這樣，所有的領導幹部也同職工一樣，沒有任何特殊，所以所有中國人都心安理得，無任何怨言。因為一切都是國家的，都是全國人民的，當然也是自己的。
而今卻事事相反，現今的企業多半是私人的，是所謂的企業家(其實是資本家)用來剝削職工的場所，牠們想盡一切辦法，利用一切手段，假借一切藉口，顛覆國家現有的利民法津，為牠們獲取更大的利益，盤剝職工的切身利益而忘我狂言，其險惡嘴臉暴露無疑。我們必須識破險惡目的於之抗衡！！！
酷60989391
996工作制倒行逆施，嚴重違法，群眾聲討再正常不過了！而違法者給被盤剝者貼標籤也是他們貪婪虛偽的本質決定的！
其實在社會主義初級階段，剝削的存在是合法的，它為人們提供了工作機會，提供了必需產品，繁榮了市場經濟，也是社會主義建設的一支重要力量。但合法並不能違法，更不能破壞市場環境，將你的歪理邪說強加於人！否則人民不答應，監管部門就應該出手！否則氣候會變，國家會垮！
現在在996打工的人其實個個都是勤奮的。沒有人甘願放棄很多超時工作，因為他們知道生活艱辛，打工不易，怕被下崗。對於資本家來說，他們是用錢買來的工具，不盡情壓榨是不會出超額利潤的，他們是不會對員工的正常勞作滿意的。反正市場人多，用垮一個就“優勝劣汰”再來一個！因此資本家就天生正確了！打工一族永遠是懶惰，不服管的人！
沒有正確的世界觀引導是可怕的，不講法制的社會會失控的。人民的呼聲應該重視，違法者的歪理邪說可以休矣！
FSLf30
工會哪去了？為什麼不站出來說兩句？資本主義國家的工會還在幫工人說話減少工作時間，增加福利代遇，而我們的社會主義國家競然有人說工人不上996就是混日子不奮鬥，請問一下8小時的工作單位在哪裡？且不說現在企業的老闆了就說那些中層管理為了升職撈業績把員工往死裡用哪裡還容得你混曰子，我上的豹子班777工資5千15年工玲，我一直在奮鬥也不過如此，領導說了能幹就幹不能幹就走人，這句話是當下所有管理者的口頭語。員工就是被企業管理者任意宰割的羔羊。
草人的天空
用什麼眼光看世界 能洞察出一個人的心量能力和水平 同樣一個問題 不同人不同角度不同心態看 是不一樣的 積極向上的心態看 是光明的 狹隘的負能量看 處處是不是 所以 要弘揚正能量 996不是模式 而是一種精神 在中國科研人員眼裡 996是一種奢望 因為他們早已經跨越了996 變成了無極限 這才有了中國今天的突飛猛進 所以 我們要向中國科學家致敬 勞動人民那一天不是996呢 一切都在於個人的心念 要做自己的主人 誰都不能主宰你的命運 誰都不要把自己放在被奴役被剝削的角色裡去思考問題 打開自己的心量 放飛你的夢想 哪有什麼996啊 只有願意不願意 喜歡不喜歡 最後你會發現 原來一切都是空的 時間也是空的 萬法皆空 又不斷的創造萬法 最後 還是空 所以 糾結於996有意義嗎 不過 話還得說回來 996確實是脫貧致富有效途徑 在勤勞的人眼裡 是金字塔上的明珠 也是通往金字塔的途徑
用戶870366595959
首先勞動法規定了勞動者的合法勞動時間，只要他在這個時間內混過去，企業就必須按合同支付工資給他！996是加班的代名詞。企業在某個特殊階段根據工作需要，實行996，按法律規定支付加班費。勞動法也是不禁止的！說明996存在具有法理性！
其次是有些工作崗位註定它有雙重性。既讓勞動者獲取勞動工資。又讓勞動者肩負使命擔當！比如，你半夜有病到醫院治療，恰巧值班醫生正在搶救別的病人！這個時候別的醫生拒絕院方安排加班，你會投訴這家醫院嗎？當你週末休閒在家，突然停電，恰巧值班人員正在搶修其他工作。別的電工拒絕供電公司安排加班，無法派人來幫你家恢復送電，你會投訴供電公司嗎？
中國那麼大，行業那麼多，只要是法無禁止的行為，都有它存在的理由！請不要說這也不行那也不行！法律不禁止樣樣都行！
就事論事利萬事
企業強制996，這不是精神的問題，是行為違反法律的問題，精神被用來遮掩違法的外在標籤。生活中最常見的現象是，企業主追求控制員工的連續工作時長，但又不想付錢，利用就業帶來的壓力，通過軟暴力迫使員工免費加班。
具體看法如下：
1.強制規定996違反國家勞動法。
2.超出國家法定規定工作時間，必須支付加班工資。
3.現在生產力的發展越來越依靠人的創造力，而不僅是勞動力在時間上的耗費量，實行996是開倒車。
4.人的生理是有客觀規律的，超出人所能夠承受的勞動時間，必然會對人形成傷害，同時也會降低工作效率。
5.企業主追求自身利益無可厚非，不光是996，最好是24小時為他工作，但員工一旦出現問題，最終他可以換人，而員工的身體卻沒有辦法用別人的身體來代替。
6.現代人碎片化的時間越來越多，更需要彈性的工作制，而不是追求控制人的連續時長。
7.希望能夠採取措施管理一些企業為減少成本，利用就業壓力隱性強迫員工加班的行為。
司徒1386579861063
首先我也反對996，但是現實就是在國企中，拍馬屁是第一位，只要你舔舒服了，不來都可以。如果你不會拍，就恐怕要996了。不然你在領導的眼中就沒作用了。這兩點很重要，態度要遠比能力重要，態度是能力的體現。這裡說的絕不是貶義詞，為了生活能好點，只要達到目的，過程艱苦一點沒有什麼。但是國企裡的996，大部分是磨洋工。很難創造出多餘的價值，為的只是表演
