馬雲談996工作制也是一種福報,你對此怎麼看?

亞太績效核能學院


馬克思說過,資本的每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。馬雲的這句福報很好的詮釋了馬克思這句話。



初中政治課本說,立場決定觀點,現在網絡通俗了,屁股決定腦袋。馬雲的屁股是資本家的屁股,所以他的腦袋也是資本家的腦袋,如果換個立場,他就是無數打工仔的一員,每天凸著腦袋掙扎在溫飽線上,小編感覺他是不會說出福報這句話的。當然了,如果你是個老闆,你肯定認同這句話。所以劉強東和馬雲才認同這句話,但是多數打工仔卻不認同,屁股沒坐在一起而已。



所以,認同這句話的都是老闆,不認同這句話的都是打工仔。無所謂對還是不對。馬雲說這句話只是想多壓榨點工人的剩餘價值而已。

不幸的是勞動法就是為了給工人爭取權利,抑制資本家的權利而出臺的。


唐風宋月


屁股決定腦袋,即使是馬雲也不會例外。


討論這個問題之前,我們不妨看看馬雲是在什麼場合做的這個講話,請注意馬雲講話的場合是阿里巴巴內部,大家都知道無論阿里巴巴還是螞蟻金服加起班來都相當的要命,從支付寶大廈晝夜通明的窗戶就可見一斑。


正是這些拼命加班的人才把馬雲送上了首富的位置,那馬雲在公司內部講話時,難道要告訴自己的員工,我不支持加班,我希望你們每個人都準時下班嗎?


一個人不要聽他說什麼,還要看他做什麼,劉向東可以說自己臉盲,馬雲可以說自己不愛錢,但是看他們的所作所為,你才知道他到底心裡想的是什麼。


作為一個企業家,只有鼓勵自己的員工更加的賣力幹活,才能夠使他自己得到更大的收益,當然也許馬雲是個偉大的人,高尚的人,我們姑且認為他擁有著改變世界的夢想,但這個夢想的實現,依舊是需要建立在所有員工的辛勤勞作基礎上。



如果換了這個環境呢?就在2017年,馬雲在韓國接受採訪時公開表示,後悔終日繁忙工作,沒時間陪伴家人,如果能再活一次絕不再這樣,當然這也是大家充分調侃的,後悔創建阿里的來源。


為什麼在那個場合馬雲會說這樣的話,到底哪一句才是馬雲的真心話?我不知道。我只知道在那樣一個採訪場合,說一句“很後悔沒有陪伴家人”是對他更有利的話。


一個成功人士對外公開謙虛的談論自己的輝煌事業,表露出更注重家庭的態度,毫無疑問會給他的人生畫上一抹暖色的亮彩。


哪句是真心,哪句虛言已經並不重要了,說到底他始終是一個商人,對商人來說為利益爾。


一面強調“不應該”一邊積極的踐行,“真香”的背後是思維的精分。


文章已發出來後,立刻引起了軒然大波,就連馬雲自己可能也沒有想到會引起如此巨大的爭議,就連久久不更新的微博都趕緊發了一條新信息,企圖為自己的發言洗白。



然而這段洗白卻讓我們充分看到了馬雲的自相矛盾,之前的發文每一個字都在向員工闡述著,你們應該感恩你們應該努力的去實施996的工作,而這篇洗白中卻又“旗幟鮮明”的反對強制996。


最好笑的是最後一句,不為996辯護,但向奮鬥者致敬,和你已經為996辯護瞭如此多的內容,最後再說自己不為其辯護,不覺得太過好笑了嗎?



如果我說馬雲的邏輯不清晰,我相信不會有人認同這個觀點,那他為什麼會說出這麼矛盾的話,原因很簡單,因為作為既得利益者,他內心深刻認同著996,但他也很清楚的知道這件事情在中國是違法的。有很多事情在我們這個社會上是可以做,但不能說的,即使是馬雲也有這樣深刻的擔憂,一不小心說出了自己內心的真實想法,激起民憤萬千,那個時候就必須有人下來挨刀了。


所以他只能一面說我不為996辯護,一面極力為996辯護;

所以他只能一面高喊著任何企業都不能強制996,一面強迫自己的員工自願996;

所以他只能一面說著不合情不合理不合法的事情,一面說著他“也會講”合情合理合法的事情;


這就是老闆精分的日常,只因為他的屁股和他的嘴不在一個地方。


再多的996你也成為不了馬雲,只不又一碗沒營養的雞湯罷了


整篇講話中有關奮鬥的那一段,實在是今年看過最糟糕的雞湯,同所有成功者一樣,馬雲順路回顧了一下自己努力奮鬥的歷史,言下之意很簡單,馬雲的成功全部來源於他自己的努力工作。


馬雲說他自己的工作是12×12的,言下之意是我都這麼拼了,你們憑什麼不努力呢?


可是恰好我也想問一下,這個社會上有無數正在996中掙扎的年輕人,甚至還有那些每天工作14個小時的人,單付出的時間與努力來看,馬雲並不比他們付出的更多,難道說每一個在阿里996的年輕人都能成為馬雲嗎?顯然不會這樣,原因很簡單,馬雲的崛起固然有其努力的成分,但仍舊是機遇、資源、政策,更重要的是每一個員工辛勤工作帶來的綜合結果,把一個如此龐大的商業帝國完全歸功於自己每天12小時的努力,未免把自己看的太重,把成功看的太簡單了。


馬雲的微博下有一條熱門評論是這樣寫的:老闆支持996,是因為錢流到了自己口袋,員工反對996,是因為錢都流到了老闆口袋。


把努力與成功畫上等號,不過是成功學當中慣用的伎倆罷了,若是一個沒有利益相關的人說出這些話來,他可能只是傻,但作為一個深刻利益相關的局中人,用這種低幼的手法去給大家打雞血畫大餅,那我只能認為他是壞。


更讓我擔心的是,掌握話語權的正是馬雲們


有激進的網友評論有這麼一句話:要麼廢除996,要麼廢除勞動法。


很多人為其點贊,但大多數人可能以為這只是一句笑話,可我們要想到的是馬雲,劉強東,這些人才是真正掌握話語權的人,也許你不太認同,但他們是“代表”了我們。


如果我放任這些想法不斷的發展下去,那麼,也許有一天就會出現一個提案,鼓勵所有的勞動者都成為奮鬥者,到那個時候我們連最後薄弱底線與保障都會消失不見。



回想下事情何以發展至今天這個地步,不正是因為我們沉默的大多數嗎?今天老闆讓你晚下班一個小時也沒有說什麼,明天老闆讓你義務加個班,你也沒有說什麼,現在你的老闆告訴你只有996才能獲得這份工作,你還不說出聲的話,那麼後天他們真的就要去廢除勞動法了。


腫麼破


我是文開石,我有靠譜的答案。

資本家對利益的貪婪是沒有上限的,你的生命是有上限的。

公開996的,實際早就超出了996。

在遵循八小時工作制的時候,很多公司已經996了。

在公司開始公開996的時候,很多公司已經超過996了。

然後呢?肯定不會有007,一是違背了物理生理的上限,一是你那時候你已經從ICU轉M(mortuary 太平間)了,你不在乎了。

可怕的不是996,是資本家不用再說謊了。

資本家不用再裝著守法了,資本家不需再用”兄弟“”發展“”未來“之類的謊言忽悠人賣命了。

他們掌握了資本、市場、環境等等一切,勞方已經沒有選擇的權利了。

奮鬥不等於996,但是你沒資格選不用996奮鬥。

加班覆盤工作,也可以叫加班覆盤學習。你不傻他不傻,說了你也沒轍。

你在某家公司賣了十年,出去到哪都不怕,因為哪都有這家公司的影子、圈子。

如果你不在這家公司賣,你就會被這些圈子隔離、排除。問你怕不怕?

畢竟還是有錢的拿的

如果你不選擇996,你沒機會用955賺到該得的錢。

如果你不願意拿家庭生命做代價,你就是混日子。

如果你沒有選擇的權利,只能期望被選擇後賞給你的多少了。

努力接受吧,如果你享受不到你買的頂配汽車,高級豪宅。

只要對你的遺產繼承人好一點,還是能享受到一個頂配的小盒子。


文開石


996這個事,各種說法都有,分析一下其本質邏輯。

首先是勞動法,說是保護勞動者權益的,其實並不準確,應該是保護被僱傭的勞動者這群弱勢群體的權益的,保護被剝削者的。8小時5天工作制,這是西方工人階級鬥爭百年才爭取來的,以前的西方資本主義社會可能比996還狠。國內的996工作制,對被僱傭勞動者來說肯定違法了,但對僱主來說,僱主自己為自己的公司工作996並不違法。比如個體戶每天工作16個小時以上,也不違背勞動法,因為沒人剝削他,他是自主自願的。

其次是大多數人人生的意義不只是上班掙錢,錢也不是一切,那不是生活的所有,生活還有卿卿我我,執子之手,兒女同樂,湖邊垂釣,詩和遠方等五顏六色。不否認也有工作狂,把工作當成了所有,但不可把自己的生活態度強加給其他人,特別是僱主更不可這麼做,用或明或暗的手段強迫自己的僱員996,那是違法。每人都有自己的興趣愛好,正如有些人愛好欣賞王林大師的變蛇神功,開光神能,有些人卻並不感冒。愛開光的大咖,不能要求自己的僱員都找王林大師去開光,大咖你自己的愛好自己享受就好了,大家不笑話你,誰不能有點小癖好呢?

最後是工作時間長收入就高嗎?

從社會整體來看答案是否定的。

一般來說,被僱傭的人不會參與到公司盈利公平分配中去,公司盈利歸僱主所有,那麼工作時間長,工資也不會高,只會給你勞動力再生產的成本,不過僱主(資本家)多拿了剝削來的剩餘價值。這點上,資本論裡分析的很清楚。要不西方工人爭取八小時工作制幹嘛?幹活時間越長,收入越高,不也挺好嗎?幹嘛這麼反對,難道是傻了嗎?世上沒有傻子,因為西方的事實也證明了西方工人不傻,所以國家出法律來保護被僱傭的勞動者了,以緩和階級矛盾,減輕階級壓榨。

二般的情況,如果公司產生的盈利公平的按勞分配給參與勞動的公司僱員,創造出的價值沒被資本家以資本的形式剝削走,每個僱員都相當於小老闆,大家工作時間越長自然收入會越高,這樣僱員也沒異議,但在這個資本橫行的世界,這樣的集體主義公司極少。因為很少有人能控制住自己的貪慾,嘴上誰都會說:我從來都不喜歡錢,貌似很高大的樣子,落實到做時,立馬打回原形:還是原來那個小矮子。

另:

努力工作,拿回自己應得的報酬,才叫奮鬥;努力工作,不拿回自己應得的報酬,那叫腦抽,資本家們最喜歡這種人。我們要追趕西方,是要更努力些,但不講公平分配,只講為你努力奮鬥工作是資本家在耍流氓,沒人會聽你的,世上不是隻有你一個聰明人,大家都看的懂,這不都來罵你了嗎?!




老紅纓槍


馬雲談996工作制是一種福報,正確!加十分!

因為跟他一起幹的“拼命三郎”/“拼命孫二孃”(幫他們煮方便麵那位)都因為辛苦打拼成功後都得到馬總“酬勤”之福報!

馬雲的這話被“認可”,必須有兩個前提一個結果:1、共同的價值觀一一1不怕苦2不怕死;2、革命的本錢一一身體機能許可。一個結果一一項目成功賺到錢!

用馬克思《資本論》來分析:996工作制是“扯淡”,是資本家榨取剩餘價值的“法寶”!是勞、資雙方的不對等條件下的必然。

物競天擇,適者生存!世上沒有絕對的對與錯的人與事!但創造普惠價值觀、財富讓大家好才是真的好方是企業應有的企業使命和方向!




大尾巴郎80762067


這兩天有了好多邀請邀談996工作制,而我已經回答過一篇了,但還是有好多人邀請在談一遍,似乎這是一個熱點,當然它確實是一個熱點,畢竟牽涉到了馬雲。因為我已回答過一篇了,現在再回答會有重複,但我還是在答一次吧

首先,如果讓我去做996的工作制的工作的話,工資理想的話,我是可以接受一段時間的,但不會一直這樣996的工作下去。說什麼我們年輕的時候你不996,什麼時候996?說什麼能996是福報?

對,我們是年輕,這沒錯,但並不能說因為我們年輕而就可以剝奪我們對自由時間的合理利用,每天需要工作10個小時,連中午1個小時休息,在加上早上早起半個小時,一天就有11個半小時是需要奉獻出去的。我們是人,我們可以工作,但我們也是需要工作以外的交際時間的,我們也是需要工作以外的充分放鬆時間,我們也是需要工作以外的充分時間去談戀愛,我們不想天天吃工作餐,我們不想天天看著張張重複的臉。

996,996,一個星期工作6天,只有一天休息,我們想回個家看看父母都要來去匆匆,甚至家都回不去就要開始上班了,因為時間不允許啊,我們想遠足一下,幾個朋友去踏個青都去不了,以為時間不允許啊,女朋友在另一個誠市,想去看一下都要與時間爭鬥半天,因為時間不允許啊。

我們生而為人,生而年輕,但不是可以讓你們可以剝削的理由,我們可以為生活而努力奔波,為事業而努力奮鬥,但那也是我們剛開始的一種生活狀態,而當社會在慢慢的被逼迫996時,我們不996反而會被各種眼光看待,被這種新的形成的社會道德所壓迫。但我想說的是我們不是畜牲,我們不想像馿磨磨一樣,站在原地一走就是10個小時,我們也想想千里馬那樣,可以有時間去看看各地的風景,征途遠方,去看高山流水,去看天馬行空,去陶冶情操,去放鬆心情。

我們生而為人,生而“偉大”,但“偉大”的不是成就,而是自由…是自由…


陳雄業


一邊說996,一邊又說自我成長,一邊又說家庭責任,馬總就沒覺得自己很人格分裂麼?

我特別想不明白兩件事。

什麼時候開始,996,為公司創造剩餘價值,又有了促進個人成長的光輝使命?

又是什麼時候開始,996對家庭的影響由負轉正了?

我覺得挺可笑啊。

在領導們高談闊談996才是奮鬥精神的同時,卻忘記了一件事。

每個人都會有無法996的那一天。

而領導們現在卻同時大棒揮舞著驅趕已經賣不動力的老員工。

賣命十年後就被無情拋棄的結果,怎麼能讓人相信這些996的“雞湯”?

…………

公司的群裡已經開始有人為馬總的雞湯搖旗吶喊,對於這種人,我只有一個評價。

不是蠢,就是壞!

…………

我個人的觀點:

真正的奮鬥是在8小時之外,而且是完全為自己成長有利的努力才叫奮鬥。

大環境不好,所以被迫996,這個我認了,不逼逼。

但是,明明是想從員工身上榨取更多剩餘價值,明明是想利用經濟寒冬來威脅員工,卻非要擺出一副我是為你好的嘴臉來,就太虛偽了。

一邊洗腦,一邊大棒,玩的真6!


自由的辰一凡


我覺得首先得肯定自己的價值觀再談996都工作制度。當今社會有很大一部分人不贊同996工作制度,那是因為覺得自己的付出和收穫不成正比,也代表了國內工作者對公司企業不信任,為什麼不信任?是因為996工作制度實施只會對付出勞動成果的工作者更大的壓榨。所以國內很多人不贊同996工作制度,當然還有一部分人也會因為自己的懶惰只想著坐享其成就想著少付出多回報。所以對996工作制度的抱怨。如果一個企業一家公司在實施996工作制度對員工給予不錯的薪資。讓付出勞動員工真正感受到996工作制度帶來的益處,我相信反對996工作制度的人肯定會很少。相反如果利用996工作制度來壓榨員工從而讓自己受利。下面的人肯定會發出反對的心聲。所以我認為中國絕大部分人反對的不是996工作制度,而是反對996工作制度不能讓自己價值得以體現。說白了就是覺得自己的付出不能成正比,所以大家才會反對996工作制度。


DC超人日記


看到這幾天很多文章說到馬雲的996了,我沒細看具體內容,我從一個創業者的角度說下996的問題

有個名次叫圍城

外面人想進去裡面人想出來,所有人都看對方好。

之前在上班的時候,特別不喜歡加班,每次需要加班的時候都內心無比的激動。想的事還是老闆好,不用加班,只有我們這些打工的人需要每天各種的加班,上班上班上班。

但到了自己創業的時候才知道,如果每天都有一個上班的時間,下班的時間,是多麼幸福的一件事情,在自己創業的時候,基本上屬於24小時在工作,你根本不知道什麼時間要停下來,也不可能停下來,因為一旦停下來,不是賺不到錢,而是要賠很多的錢。

所以對於創業的來講,996工作確實是一種福報。


教培行業於盼


不管上幾天班,一天干多久,要看到這個是一個企業和員工之間的協定。這個協定問題在於企業佔據主導優勢,員工存在被動服從的局面。

考慮所謂的壓榨員工、剝削員工,這個不敢苟同。動不動就是資本家佔有剩餘價值什麼的,這玩意不是為了解決經濟問題發明的。

那麼為什麼要執行996,這討論自願與否是沒有意義的,這裡面更多的恐怕還是體現在兩個原因,一個是企業焦慮,不敢有停息狀態,其實質是缺乏價值觀。除了看到錢,看到賺錢,實在沒價值觀了。其二是惡性競爭,拷貝複製別人的產品要快啊,不然等你上的時候,黃花菜都涼了,互聯網企業贏家通吃,第二名可能連湯都喝不上,別人有一個創意那是要裡面拷貝的。

996我想參與討論的絕大部分是看熱鬧的。在裡面的員工有幾個能抗爭的呢?要麼離職但去哪裡呢?很可能還是996。自己乾的話恐怕就更長了。


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