最近几天，马云对“996”公开支持的一番评论掀起了巨浪，目前社会舆论几乎一边倒地批判马云。
但绝大部分批判马云的观点更多的是情绪的宣泄，缺乏说服力，难免误导不少年轻人。
最近，为996辩护的主要是两种理论，一是等价交换论，认为员工超长时间加班，企业支付了相应的报酬，员工想要更多的报酬，就应该996；
二是自由选择论，认为市场经济环境下，没有企业能强迫员工，员工不愿意996可以选择不干，员工996是他们自己的选择。
现在又有了第三种理论——奋斗论，996是奋斗者在努力，不996则是不奋斗。
马云在14日的个人微博里认为，“996对不对”，自有法律做评判，不是问题的关键，关键是我们认真思考过自己的选择了。
1、“996”并非强制
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
我国《劳动法》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。每一个企业对工作时间的明文规定都不允许违反《劳动法》。
《劳动法》反对强制“996”，但不反对自愿的“996”，自愿的“996”的工作现象是公司潜移默化形成的。“996”的工作制度更多地体现了一种工作文化，而非强制的制度。
契约精神和自愿原则是劳动力市场的两大原则，随着互联网招聘的兴起，工作的转换成本已经大大降低。
如今员工找工作更像是找女朋友，是一个相互匹配和适应的过程，如果员工中途对企业的工作文化不满意，可以随时协议“分手”。
2、互联网行业工作辛苦，但工资高
得益于移动互联网浪潮的出现，社会对计算机和软件技术人员的需求剧增，因此软件和信息行业的工资也水涨船高。
据国家统计局数据显示，2017年软件与信息行业的平均工资为13.3万元，超过金融行业，位列全社会第一名。
按照经济学的理论，工资水平由你的劳动产出决定，而劳动产出由两个因素决定，一个是自身的能力和努力程度，另一个是公司的商业模式和盈利能力。
一般来说，一个企业越是盈利能力强，越不需要靠大量人力投入增收，员工的平均工资越高。
3、鱼和熊掌不可兼得
按照盈利能力和商业模式可以把社会各行业分为三类：
第一类行业增加收入非常依赖人力的投入，而且由于充分竞争，利润率很低，例如餐饮业和物流业，这个行业的员工往往非常辛苦，工资还不高。
第二类行业主要是一些传统垄断行业，例如公立学校、央企等，这些行业竞争不激烈，企业日子过得挺滋润，因此员工的工作时间通常是“955”，而且很稳定，但工资收入水平和增长速度没有互联网企业高。
第三类企业就是互联网行业，社会需求和行业发展空间依然巨大，但竞争也异常激烈，为了不被淘汰，老板们很拼命，员工都朝老板看齐。
企业之间为了争夺和留住人才，纷纷开出高薪。所以互联网企业往往是高工资匹配高强度的工作。
在第一类企业工作的“性价比”明显不如第二类+和第三类企业，当第三类企业的员工抱怨“996”时，他们其实是在羡慕第二企业的工作方式。
但其实第二类企业的员工也在羡慕互联网企业的高工资。现实的情况是，鱼和熊掌不可兼得。
对于一个到大城市打拼的年轻人，该怎么选？
4、年轻人最重要的是投资自己
设想一个毕业不久的年轻人来到一二线城市，感叹这里丰富美好的生活，内心涌现三个字：“留下来”。但面对高高在上的房价，心中充满了无力感和不安全感。
在《北京月入15000为什么比武汉月入7500要“穷”》这篇文章说明了在北京这样的城市若有房贷和小孩，一个月工资达到25000元才能勉强维持生活。
年轻人最重要的是投资自己，去BAT这样的企业努力工作，积累工作经验，则是最好的投资自己的方式。
即使辛苦点，但拿到高工资，每月交房贷而不是交房租，渐渐地，他的金融资产和个人的劳动力价值都在“复利”增长，人生也会越来越从容。
当然，“996”并不是奋斗的代名词，正如新华社文章所评论，它更多涉及法律与利益层面的问题。996的施行，更关键的还是要“切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。”
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