曉曉筆記
對於資本家來說（當然，現在不能再叫資本家，應該叫企業家）996是最理想的方式，1867年馬克思的《資本論》就闡述了這個問題，剩餘價值是資本主義生產的唯一目地和動機，是資本主義生產的實質。（引自360百科）而榨取工人最大的剩餘價值的就是資本家。這是理論，回到現實，對於資本家們來說，所謂的工作時間對他們是沒有意義的，他們的宴請、體育活動都是工作的一部分，他們衣來伸手，打開張口，沒有家務要操勞，沒有家庭要照顧，因為一切都會有工人來打理，這就是所謂的“階級”之分。根據“28”定律，996必然也是20%支持80%反對，然而，無論在什麼社會制度，話語權往往都是掌握在這20%中，80%的聲音卻是聽不到的，這就是現實。
君抨1
996的工作制度不是近期才出現的，而存在很久了，所以沒有所謂的支持或者反對，存在即是合理。
1、員工要生存
現代的社會的人們生活工作都有壓力，所以才會去一線城市，所以才會不斷的努力學習工作進步。
所以為什麼要糾結996的工作時長，自己有能力、有背景、有資源、早就自己去做自己的想做的事情了。
員工和企業各取所需，工作的不開心不滿意了，可以選擇自己滿意的生活方式。
2、企業也要生存
現代社會企業和個人也是一樣在艱難中前行。這幾年沿海的工廠和企業，在市場競爭或者是其它的原因下，很多的公司和工廠都關門倒閉了。
企業本身屬性也是獨立的個體，當員工在要求996的工作時長，那麼企業又應該找誰來提出自己的訴求，怎麼才不會市場的競爭中倒閉。
個人要發展，企業要發展，國家也要發展。
個人認為，不斷的對自己的能力進階才是王道，只有這樣你才會有所選擇，選擇你想要的生活和事業，而不是一份工作。
魚塘君
反對！
我們活著是為了享受生活！（但不乏有視工作為生活的工作狂人，這種情況是個例，不討論）。
996工作制不僅公然挑戰勞動法，也缺乏人道主義精神。這幾年年輕人猝死的新聞越來越頻繁，都不能引起這些資本家的重視，還公然叫囂996，不知道誰給你的勇氣！
當代社會，年輕人壓力確實很大，有時候不用逼著也會自己加班希望多拿些工資，現在要求必須996就有點過分了！這就相當於是用命換錢，那最後又能怎麼樣呢？！錢有了，人沒了！
公司可以定目標，達成目標就可以了，沒必要在時間上這樣去佔用，誰都有家庭，都有孩子，連馬雲早期在日本的演說都是如果有來生，會多照顧家庭，正所謂己所不欲 勿施於人，為何現在又公然支持996呢！！！
雪爺1
如果我是老闆，我就支持，反正給員工開了工資，就是購買他們的腦力和時間，先壓榨他們，再給他們洗腦+心裡按摩，讓他們覺得996是值得的，自己奮鬥成就未來，年輕不好好奮鬥，還等什麼時間呢？
如果我是員工，在初出茅廬的時候，沒有資源，不知道路在何方的時候，可能會遇到996這個階段，畢竟需要用時間來換薪水；等有了方向，有了想法，絕對不和這種資本家玩~，壓榨我就不說了，還來洗腦~
所以你看到支持996的，基本上是資方，而反對的基本上的勞方~~~
Excel小技巧
996工作制讓我想起了成人和學生有什麼區別？996工作制損害了工作者的健康，剝奪了工作者的價值。但是學生呢，特別是初中生和高中生。他們的學習時間遠遠超過八小時，學生在學校的休息時間從23:00到次日6:00，再加上中午的一個小時，共八個小時。其餘的16個小時就是吃飯和學習。他們都權利誰來維護，社會？學校？家長？沒有一個人會關心。作為學生的監護人，家長們恨不得學生24小時都在學習，好不容易有的休息時間，又被家長送到了各種培訓班。有沒有考慮學生自己願不願意，有沒有考慮學生的健康成長。家長尚且如此，就不要指望社會和學校，學校在各種壓力下只會變本加厲。有人可能會說，學生現在是為自己學知識，應該吃苦。不吃苦中苦，難為人上人。不能讓孩子輸在起跑線上。這些都是騙人的。一個人在社會上能否取得成功，並不在於學歷和學位，而在於一個人的人格魅力，處理各種問題的能力等。學習是讓人養成好的習慣和正確的是非觀、世界觀，善於發現生活中的美，獲得幸福感。而不是學會爭強好勝。
beyond18588801
在一般情況下，經濟一般的人群中，有些人早就已經是996了，只是沒提出來而已。他們都是為了生活，為了家庭，甚至承擔兩份工作。
其實還是看個人選擇吧，喜歡安逸那就早九晚六週末雙休，喜歡拼搏那就趁年輕996咯。大城市的發展必定是有很多996在支持，要不然怎麼區分大小城市呢？
如果你有過硬的技術資本，你可以輕輕鬆鬆的拿著過人的工資。但是那些出於中等的，沒有很強的技術以及自己的資源，那麼是不是需要加倍努力去改變現狀呢？
特別很多人都是背井離鄉，那為什麼要跑那沒多遠，老家自給自足安穩生活不是更好嗎？
芓箋
你拿的是資本家的工資，資本家取的是你的性命！啥996、福報、奮鬥等毒雞湯，都不如錢給夠員工來的實在。資本家嘴臉暴露出來了，都大同小異，都是一群不要臉的洗腦狂魔。
馬丁藝術工作室
勞動法不能被新興資本家隨意更改，改革開放以來，這些人得到了很多實惠，真正成為了有錢之人。但是他們也改不了商人唯利是圖的根本。所謂：喂不飽的狗，再多利潤也不滿足。希望更多的為自己創造更大的效益。不是常在學國外嗎？怎麼不對比一下他們的做法？工會敢替員工說話嗎？有監督權嗎？勞動法得到真正了執行嗎？老闆們的稅收合理嗎？
新泰牛一刀
以自願為前提，再補上3-5倍加班工資。996也是可以接受的，乘年紀輕，奮鬥一下，透支幾回，也是值得。
老闆們，加班工資給夠了沒？
十三生人
毛主席在世，這些人敢說嗎？毛主席在世，大家工作上自覺有積極性的，不願意拖國家後退。現在你喊大家積極工作，請問，工人上班時間增加了，你們用人成本低了，起碼可以裁員三分之一，光是這三分之一的人的工資和社保一年就給你們省下一大筆財富，你們能把省下的財富分給在上班的人嗎？顯然不可能，這樣你們就不是資本家剝削階級了。996是積極向上能成為老闆？對不起，就算全國都996，公司企業老闆還是隻有一個，沒見過哪個公司倆個以上老闆的。
