叫我一聲秀兒
所謂的996工作制，是指每日九點上班，晚九點下班，每週工作6日。也就是說在十二個小時內，只有一個吃飯的時間，這與國際通用的八小時工作日完全相背，每日多工作三個多小時還沒有加班費，這個工作制度一但推廣開，每個工人就會白白給資本家工作之個多小時，當然所有的資本家都會站出來擁護這個“好政策“。
在國家工會工作制度中，這是嚴重違法的事，按規定，各工礦企事業單位，都應自覺成立工會組織，工會組織的職責就是協調處理企業與職工之間的矛盾，調解工人間的矛盾，以及搞好睏難職工的基本福利待遇，協調企業與勞動者的勞務糾分。鑑督企業的違法行為。職工代表參入討論勞動工作制度。
現在能提出996工作制，並得到各大老資本家擁護，首先應歸結與國家總工會已嚴重失職，其二，國家勞動就業機關也嚴重失職。
各企事業單位工會己成擺設，在常理中，各企事業單位的黨支部副書記應謙職工會主席，享受副總代遇，職工代表不低於10%以下的職工代表大會70%以上通過率的大會，才可修改勞動工作制度，其中，延長工作時間，必須給與相應的勞動報酬。為此可以看出，各企業黨組織成員也已嚴重失職。
按勞動法規定，企事業單位勞動工作制度絕不能與國家勞動法相沖突，各單位的紅頭文件必須在法定條件下來協調製定，文件，制度不能大於法律條款。
任意改變工作制度，不僅僅在企事業單位會引起反感，弄不好會使國家政策落實起反作用，還會引起國際語論的指責。希望提這個問題的專家以及鼓掌站隊的老總們不要—時衝動任意糊為。
曾憲全110401818
老闆當然是支持996的了。但之所以996能盛行還要“歸功”於員工自己。
我曾經在私企幹過，一樣的996，一樣的高薪，但我覺得累，我幹了三年就辭職了，換了份清閒的工作，薪資只有原來的五分之一，但我至今不後悔，因為我有了更多的時間去做自己想做的事，享受生活。
但更多的人雖然嘴上抵制著996，身體行為上卻很老實，有時候就算老闆沒要求加班，還要做做樣子多加會班。無非就是為了保住一份高薪工作，因為他們要買房買車要養孩子要養爹媽，所以沒得選擇，只能選擇996高薪工作。這樣的人生不是他們想要的，確是他們無法改變的。
為什麼如今的老闆們敢這麼明目張膽的剝削，不就是因為不愁沒員工嗎？人才市場也是市場，有存在供求關係，中國窮人多，活再累，也有的是人搶著幹。換北歐那些國家大老闆敢這麼做嗎？
奇怪的能量球
因為有市場需要
同學剛到荷蘭，開始幾天沒辦法辦手機卡，銀行卡，因為人家週末不上班，下午五點就沒人了。人家法律強制，大商場也只同意週六開門，週日整個城市休息。月薪過了5000歐，要求我不用加工資了，我只要一週多休一天。
勤勞的蜜蜂螞蟻天天干活兒，還不一定自己能吃飽，狗熊吃飽就睡，沒吃的就冬眠
主流價值觀不一樣，只能自己去適應大多數人了
無盡的存在7547208
關於996，新華社發聲了：一個明顯違法的做法，996與奮鬥無關，與利益有關。
“與利益有關”，誰的利益？老闆的利益，倡導支持996工作制“資本家”的利益。他們不知道《勞動法》嗎？他們不知道八小時工作制嗎？他們非常知道，他們的企業要在殘酷競爭下生存並脫穎而出，他們要獲取資本利益的最大化，他們要以最小的成本攫取最大的利益，延時，延長工作制，榨取員工的剩餘價值。老闆們為了自己心中的“夢”，他們編織著一幅幅絢爛宏偉的藍圖，釀造著一碗又一碗心靈“毒湯”籍以麻痺他們的員工。員工996了，他們高興了，他們受益了。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話聽起來好像很不對勁，讓人有一種不舒服的感覺。先不說他。關於996，老闆們是支持的，是舉雙手贊成的。還有一種叫被支持，這是一種默認，一種無奈。自己學習的是此專業，是自己擅長的領域，自己也希望到一家有前途體面的企業施展一番，以不負才學，996就996吧，認了。房貸，車貸，結婚，育子，養老，疾病……哪不需要錢，現在工作挺不好找，掙錢哪兒就那麼容易，在哪兒不是打工，在哪兒不一樣，較真兒就等於失業，習慣了，麻木了。無可奈何，唉996就996吧。
保護工人權益，維護法律尊嚴，嚴懲蔑視和公然踐踏法律之人，讓其心懷敬畏之心，不敢越雷池半步，讓996成為過街老鼠人人喊打。
鐵馬兵戈情
以前鐵人王進喜為什麼號召全國人民學習，樹為榜樣，沒白天沒黑夜的工作，難道那時候的單位領導也有問題，也觸犯法律嗎，以馬雲為代表的當代私企也是當代楷模，為什麼就拿法律來對待他，都是什麼人在說三道四，怎麼不跟人家比比對國家和全人類的貢獻，怎麼不比比為全社會創造的新產業鏈，怎麼不比比為社會提供了多少就業崗位，怎麼不比比為老百姓生活帶來的便利，怎麼不比比為國人揚名添彩的事蹟，總是看別人的不是，挑人家毛病，國企事業單位公務員那工作輕鬆待遇還好，你不看看他們有多低效，一個個好吃懶做，爭名奪利，庸庸碌碌，多少國企虧損連連，多少幹部職工消極怠工糊弄了事，大好年華荒廢掉，國家為什麼混改，就是要優化產業結構，減員增效，還在那朝九晚五混日子，看看企業還能養你們幾年。拿錢少了說企業老闆太黑，幹活多了時間長了說公司老闆違法，不想想不幹哪來的效益，哪來的收入，哪來的發展，不努力幹，怎麼會有好的成就。要學會尊重和感恩，如果他們都像你一樣，馬雲，馬化騰……還會有今天嗎？
徜徉117
996工作制你支持阿？哪來的那麼多人支持？你是從哪裡得來的數據？
分明是違法，分明是無奈，分明是生活所迫！有哪個傻逼願意心甘情願996？從南走到北，從東跑到西，滿天下都是這個味兒，要生存，你有的選嗎？
所以，不是還有那麼多人還支持，而是明明有法明明沒法；不支持沒錢拿，沒錢拿，你又拿啥去養家？生存的無奈，競爭的殘酷，特別是私企就是以這種過度的剝削才能以低價衝擊正規經營的國企的市場份額。醒醒吧，國企有國企的管理缺陷，而國企是勞動法執行最到位的企業，這也是被攻擊管理不善，效率低下的最主要口實。什麼是剝削？榨取超額利潤的手段無非就是：一、提高勞動效率；二、延長勞動時間；三、還需要我再說嗎？……
行雲流水
你得看支持的人是什麼人？是什麼經營思想？
毫無疑問，支持996工作制的人，具備以下兩個特點:
第一，是老闆。稱老闆一詞，不知道國外是否也這麼稱呼？還是我國獨有的叫法。就老闆的位置，應為職業經理人吧。如此，老闆是靠智慧靠本事創造利潤的人。然而，我國稱職業經理人為老闆，的確耐人尋味。職業經理人與員工，就詞意來講，屬於同一類人。老闆與員工，就詞意來講，可能就不是一類人。老闆比員工高一級，具有隸屬關係。
第二，是與員工嚴重對立企圖剝削的老闆。如果一個老闆，尊重員工，尊重員工的勞動，尊重人的生命，尊重法律，他在激勵大家創新的同時，會心痛大家，不要傷壞了身體，不要加班。而996工作制的老闆恰恰相反，讓員工超時工作，是什麼心態？其實質就是馬克思主義理論中的榨取工人階級的剩餘價值:剝削。
劉俊利
996工作法是侵害人體的用人機制！當今社會試問公司老總。你們作為公司的領軍人物，為何管理機制不按勞動法執行！血肉身驅。不是機械運座！你們拿員工的生命當兒戲！每天工作12小時！連續6天工作日！難道說你們也和員工一樣超負荷的工作嗎？將心比心！你們也是父母生的父母養的！儘管你們享受改革帶來的機遇！就應該在員工利用工時上和國家勞動法規定同步！晚上正是人體的睡眠時間！這是人的生物鐘！不讓休息燈火通明去為你們賺錢去賣命！你們與心何仍！你們作為老總，股東，親自體驗一週，不用幹活，陪著員工熬12個小時！也是連續六天！你們就清醒了！剝削，壓榨。的詞彙！在你們管理上又茲生了！
睿智唯益
看支持的群體了。一般情況會有幾類人群：
1、企業主。一般指希望員工持續投入獲得高產出的企業主，俗稱老闆們。他們希望單位時間內獲得更多成果，利益使然可以理解。科技型公司尤其互聯網公司更加普遍。
2、羨慕高薪的人。一般指去不了上述公司的人。有點圍城的心裡，總覺得辛苦一點，賺錢會更快一點。
3、部分管理人員。為什麼是部分。因為有些公司沒有硬性規定996，只要要求準時完成任務。但存在一部分希望給自己爭取更多晉升機會，於是拼命壓榨團隊成員。
以上三類人自然會支持。各有各自的立場和觀點。996合法與否取決於法律規定，以及額外的工作是否付費。變相剋扣的996肯定是違法行為，這裡不探討，只討論合法的。
以下是個人簡單分析：
1、996的公司一般情況年收入相對於朝九晚五的工作會更高。但是時薪就不一定了。例如：每週8小時，一個月（按照22天*8小時）20k，時薪113.6，如果996，一個月（26天*12小時）40k，時薪128.2。如果35k，時薪是112.1。另外還有考量的是工作量。例如原來周工作量的3～5倍，薪資上浮50%～100%。因此選擇996拿高薪，要看基準漲幅。如果少，也是不划算的。想拿高薪選擇996也要考慮清楚。
2、選擇996，意味著放棄了個人生活、家庭生活。因為時間上肯定少了，其次每天高強度工作，唯一的休息日基本上也是睡覺為主。其次，健康也存在透支，意味著經常容易生病，年紀越大越危險。多掙點錢基本上捐給醫院和調理身體的保健品了。
3、選擇996，會帶來更多的鍛鍊和提升，熟練度和積累會多很多，有助於提升自身競爭力。但是這樣的公司，自己扮演的角色就顯得很重要了。螺絲釘的話，意味著幾年後，積累依舊很有限，只是某一塊領域熟練（不是擅長）。如果是有機會鍛鍊綜合能力，那恭喜你，你是拿青春賭明天，賭贏了你就賺了，賭輸了，你的能力比前一種強太多了。這兩種情況往往對應兩種公司，成熟的大公司和快速增長的小公司。
綜上所述，年輕的時候拼一拼，多積累；年紀大一點，需要考慮的是性價比，生活不止眼前的工作。所以，個人的參考建議是需要綜合評估自身的情況而定。不同的選擇不同的人生，但不一定是失敗的人生。只有不合理規劃自身發展，積累經驗提升自身，盲目跟風，反倒會導致悲劇人生。
江南無名47199786
勞動強度和時間的社會基線原點就是勞動法的規定，兩邊有兩個極端是必須加班（正無窮）、和禁止加班（負無窮），一般情況是在這個座標軸的偏正位置一些，也就是有時候的階段性加班，而且是因為達成業績或者其他工作目標自然發生，而不是制度化的強制要求，大範圍的制度化的要求加班就只能是勞動法的規定內容。996始於互聯網，因為這個行業發展迅猛機會多投資多，所以一度能夠苦幹加班掙更多的錢，這被視為是機會而不是苦難，而且也是積極的員工自願做到加班加點。但近期經濟壓力較大，不少公司開始強制了，就不分員工自己積極不積極樂意不樂意了，而且加班的結果多多少少是公司間的過渡度競爭，加班不一定有明顯的短期效果，只是一直持續，這種強制一旦通過競爭在公司間傳播，肯定就有傷害勞動者的可能了，所以才有爭議。其實加班加點乾的工作氛圍和效果不是靠制度強迫的，需要從心裡樂意，這要靠業務有巨大希望和適當的管理方法，你看華為是出了名的加班加點，現在還那麼苦幹也沒有什麼不同聲音。雖然世界殘酷，但也不能過度傷害勞動者的當下幸福感。
