南方遺夢的回眸
在國內，現在很多企業在工作中違反《勞動法》的事都在所多有。就以廣州某機場外包的商旅服務公司為例，就是因為員工勞動強度太大（儘管工作時間是三班倒，但安排極不合理，上班時間只能站著，一站就是8、9個小時，孩子們基本上都無法得到休息。公司不提供飲食，甚至連喝水的時間都沒有，孩子們只能叫外賣，身體越來越差），以至於在那裡工作的孩子們都或早或遲地選擇了離開，而他們的離開或許也正中公司管理層的下懷——走了老的再招新的，成本也下來了，何樂而不為！對那些黑心的“資本家”而言，《勞動法》就是個擺設，而在國人眼中看來，《勞動法》對他們而言，就是個笑話！
Wyh8341
26歲那年，加入一個知名度很高的臺資食品企業，沒有人要求我，也不是出於經濟壓力（一線城市中等家庭獨生女），只是出於興趣和好勝心，自發的996，甚至比996花在工作上的時間更多，最瘋狂的一次，半夜三點，突然想起一件事情沒做完，打車到公司去完成，公司所有保安都恨我，因為加班晚他們不能休息。在這個企業裡待了五年，從普通的分公司文員升級到總部的經理，是作為大陸人第一突破職級天花板的，作為年輕人，是升職速度最快的一個，
但這些都不重要，重要的是，這段時期是我個人能力成長積累和成長的巔峰時期，能力模型，知識結構，和基本功都是那時候的底子，一次次的走出舒適區突破瓶頸。還有就是在行業裡積累了人脈，樹立了口碑。
之後，我遭遇過很多困境，在跳槽的新公司，被不懷好意的男上司騷擾，遭拒後號召整個團隊孤立我，詆譭我。作為空降兵，被整個團隊視為透明，沒有人配合你工作，根本無從下手……
……
但是一次次我都能應付化解，其實都是靠之前996打下的基本功，以及繼續996的那股拼勁！
十年前，我覺得累了，不想再拼了，辭職在家歇了一段時間，想找一份朝九晚五的工作，卻在此時遭遇家庭變故，父親和前夫同時離開家庭，我突然從大小姐變成家裡頂樑柱，那時候兒子初二，我媽天天哭，做著做著飯就哭，我感覺到壓力巨大，天天吃吃吃，讓自己胖到140斤。當時剛剛提前全額還了房貸，我只有2000元的存款。
我迅速的找到了一份5000月薪的工作，開始自救奮鬥的職場下半場，上次我在回答頭條上一個問題的時候，提起這段經歷，很多人質疑，一個35歲，140的女人，在十年前憑什麼找到5000的工作？就憑在這之前長達10年的996，在沒有辭職之前我的月薪就達到一萬，如果當時我沒有心生懈怠，辭職在家，情況根本不會那麼糟糕，但是如果不是之前的積累，也不能這麼快走出來！
如今又是十年過去了，我還在996，一路跌跌撞撞如屢薄冰，轉行，北漂，創業，被無良老闆騙過，被合夥人背叛過，被客戶整過，有一年350天住酒店，飛行72次，身心疲憊，一關關的過，靠的也是996.
現在我開著自己的公司，不大，兒子已經清華畢業，媽媽身體還好，我又恢復了苗條，很多人說我成功，我不覺得。論財富，比我成功的人多了去了。
但是有一點，我覺得我在漸漸走向成功，我開始擁有更多選擇的權利，我喜歡的辯手黃執中說的，擁有更多的選擇權的人生，才是幸福的人生，
比如說我可以選擇自己喜歡的事情作為事業去發展，而不是被生活所迫去工作，
我不喜歡的應酬，我越來越有權利拒絕，我已經一年沒喝酒了，我現在已經擁有選擇拒絕的權利，
現在的我可以選擇996，也可以選擇退休，或者雲遊四海，這都是我可以擁有的選擇！
現在回頭看，無數次的後怕，感謝當年那個傻傻的996的自己，如果沒有那時候的拼，35歲那年，我可能就已經淪為超市理貨員大媽了。我也供不起兒子到清華，今天可能還在為生活所迫別無他選。
作為一個創業公司，我很喜歡欣賞996的員工，我也從不吝嗇給認真工作努力奮鬥的年輕人分錢和成長的機會，
但是年輕人有自己的想法，更多的人覺得比起掙更多的錢，他們寧願在最好的年華享受生活，安逸度日。這也無可非議，每個人都有自己的生活方式，誰讓他們天生就比父輩們多了選擇人生的權利，
不過，有時間我都會跟我的員工溝通，不是雞湯不是洗腦，不是忽悠，我只是想告訴他們每種生活方式的選擇都有機會成本，選擇996人生可能會很精彩，但是可能失去看電影，旅行，談戀愛，甚至陪伴家人的時間和樂趣，你會焦慮會倍感壓力會無數次面臨奔潰，選擇歲月安好，你可能一輩子不知道什麼是成就感，面臨變故時，沒有抵禦風險的能力，不能隨心所欲的買口紅旅行，你的下一代可能平庸而平庸。而當他們明確告訴我選擇的時候，我會尊重他們的選擇，並確定不同的對待他們的方式，願意奮鬥的我給出更多的機會和錢，手把手的教會他們技能，選擇安逸的，就給出一些相對不需要成長的崗位，當然匹配的也是相應的收入，做好當下崗位的事情，對得起工資就可以了，沒有更高的要求，
大多數人會選擇安逸，也因此選擇勤奮的人更容易脫穎而出。
總之，跟馬雲說的一樣，不為996辯護，向奮鬥者致敬！
Jojo健康科普
記得我之前去面試，當時面試官問我，你能不能接受每天加班到晚上9點？我當時的回答是，有加班費嗎？只要錢到位了，一切都好說。
然後，就沒有然後了。
我也又和朋友說，只要能給我華為那樣的高工資，一個月四五萬，別說是996了，就算是全年無休都沒關係。
歸根到底，我不反對加班，但我反對的是，沒有工資，沒有加班費的加班。
是的，像華為，阿里，百度等國內一流的互聯網公司，大多實行996，有的時候工作時間更長。當然了，華為，阿里，百度他們，也給予了加班員工們的高工資。
說到底，高工資，有加班費，那沒關係，天天加班都可以。
但是現在很多公司，給不了員工那麼高的工資，也給不會給加班費，但依舊要求員工996，這就是，呵呵。
我一直認為，只要我們付出了勞動，創造出了相應的價值，那就得得到相應的回報。如果996的工作，還只拿著五六千塊的工資，那這就是有問題的。
狼群講歷史
- 剛開始實習的時候，項目在長沙，早上七點，到晚上十點半，中午無休息，沒有固定的休息，就盼下大雨，下大雪，過年，其他時候不是在上班都是在上班的路上，吃飯住宿工作都在一個地方，又能說什麼呢，工資2500。
- 16年，保障房項目，早八晚六，晚上不加班，中午可以休息兩個小時，每月能輪休四五天，晚上自己看書考證，工資5000。
- 去年，一個扶貧工程項目，從早上七點，到晚上六點，中午能咪個半小時，吃完晚飯開會，再加班到凌晨一兩點都是常事，做各種方案，日報月報，彙報材料，無固定休息，壓力山大，工資8000。
- 現在商品房項目，早八晚六，中午休息兩個小時，晚上不加班，無固定休息時間，一個月下來可以休個四五天，工資暫時8000。
總之，我想說的是，工作環境需要靠自己改變，前期需要不斷積累經驗和能力，輔助考證，自己選擇將會增多，抱怨就會越少，996工作制有些公司是改變不了的，不是針對某個人，你做不了，有的人做，不安於現狀就去努力吧，多尋找自己的出路。
- 個人經歷，純手打，有不同觀點歡迎留言評論，喜歡點個贊，加波關注。
天天開心cg
996算什麼？哥2017年7月11日，凌晨4點到達一家公司報道，當時老闆住院沒有見到老闆，到達公司後，當天連續工作到晚上12點回到住處，第二天開始一直持續到18年的1月份，每天早上8點一直工作到晚上十二點左右，沒有周六週日，沒有法定假日，完全是自己自願的工作，還好沒有被累死，腰也不疼了，腿也不酸了，半年把業績做到8000萬，哥那時的年紀是51歲。
林0502
我贊成有朋友說，企業追求不一樣，個人追求不一樣。如新興的互聯網企業，包括網絡科技，遊戲，電信終端企業，這些企業都是日新月異，研發，市場都是要與時俱進的，按照常規對勞動者的要求是無法適應的。
對勞動者來說，如果就想平穩安逸，切實這種996要求高了。我們之前在泰康做事的時候要求是5+2，白加黑的工作，出差新疆都當天往返。這樣泰康在十幾年進入世界五百強。很多人也得到自己想要的，職位及財務自由。後來到現在都企業，也是在很短時間高速發展，整個去年，我經常一天一個省會城市出差，白天辦事，晚上趕路。13年時間，成為深圳百強之一。
所以，勞動者和企業都要區別。
老楚87237663
我認為只要讓人們有自由選擇的權利就好。
我初中學歷，無特長，家中有上有下，如果正兒八經地讓我找一份955的工作，大公司國企公務員輪不到我，我只能找到小公司的955月薪4000，但如果我願意996的話，我月薪可以有10K。現階段，我願意996去賺10K，你總不能這個選擇的自由都不給我吧？
但我很清楚像我這樣的人並不少，而且我也清楚只有有我這樣的人群在，那些希望955能賺10K的就是做夢。
Ken50093346
996工作制真的不算啥，哥目前過的是1027工作制。也就是說，每天早上10點上班，工作到凌晨2點睡覺，每個星期都不休息。
當然了，單位是每天10點上班，晚上8點半下班，下班還有其他工作內容，一直要幹到凌晨2點，生活、工作不容易，且行且珍惜。
雖然在單位每天工作時間大概十個小時，但下班後，依然還得在家裡加班加點，繼續幹活，經常幹到凌晨2點，沒有加班費。
即便如此，至少它還不是一種制度，如今，一些企業公然推出996制度，這種公然違反勞動法的行為，還被一些企業當做是合法化的，部分知名企業老總直接為之站位，可見老總們的法律知識如何的淡漠和無知，包括馬雲之流，以前他是非常受人尊敬的，但在996工作制上面，他的言語，讓人失望，想用“幸福是奮鬥出來的”、“年輕人就應該多加班去奮鬥，實現自我人生價值”等觀點，來忽悠年輕人，大家不是傻子，你幾句傳銷模式的話語，人家就上當了？把大家當傻子呢？
支持996工作制的，要麼是資本家模式的老總們，要麼就是拿著高薪水的高管們，有幾個基層一線員工同意996工作制？
說白了，996工作制，不給加班費，還想當做制度予以合法化，就是一種耍流氓行為、就是變相裁員，就是無情壓榨基層一線員工血汗錢行為，比資本家還狠，他們就是想把員工價值、利益最大化、工資最小化，就是無賴、流氓和違反勞動法行為，建議勞動保障部門好好查一下這些企業，這些資本家和榨取工人血汗錢的企業。
最後要說，一個企業，如果你沒有社會責任感、沒擔當和無情無義、不把員工當一回事，遲早倒閉，企業老總的人性化、個人品質，決定了企業道路能走多遠，走著瞧吧。
烏魯木齊那些事兒
我不從企業違不違反勞動法方面思考，老闆剝削不剝削角度看，只從生活的一方面去看。
996工作制：一週上班6天，早上9點上班晚上9點下班，一天工作工作12小時，去掉上班下班中路途時間2小時，再去掉睡覺7小時，那麼這一天屬於自己的時間還有3小時。那麼請問這三小時的時間裡你還能做什麼呢？
如果你沒有家庭，獨自一個人可以聽聽音樂，喝喝咖啡，看看頭條，然後就倒頭就睡了。人也成了工作的機器，沒有時間陪家人，沒有時間談戀愛，沒有時間和朋友聚會，沒有時間旅遊，沒有時間做自己喜歡的事。
如果你已經成家，有了心愛的他，有了可愛的孩子，這三小時你怎麼分配？不能為心愛的他做一頓晚飯、不能陪孩子寫作業，不能陪孩子上學，不能打掃自己的家，每日下班後到家十點，孩子早已入睡，愛人點著燈盼望著早歸。回來可以聊聊工作，聊聊生活，交流交流情感。可這些事情對於你來說都是特別奢侈。
再說說休息日那天，經過一週疲勞的工作 ，你對生活已經沒有了激情，恨不得早上睡到自然醒，起來後可能都已經中午，累得忘記了去消費，一切需要全部網絡解決了。愛人孩子報怨為什麼你那麼忙，分配些時間陪陪他們。如果長此以往以下，你的生活和家庭會陷入混亂甚至絕望。
生活：我想說從來不都只是工作、成功、金錢還有材米油鹽，還有詩和遠方。如果家沒有了，沒有人陪伴，儘管你掙再多的錢，再多的榮譽能怎樣。沒有人陪你共賞花開花落，雲捲雲舒。精神上空虛和寂寞不壓挎你才怪。
我還是過悠然的生活，工作有張有弛，週末陪家人孩子郊遊，晚上沒事給家人做次豐盛的晚餐，沒事去看看電影，聽聽音樂會。如果都獻身給工作，給我座金山也不要。
陳秋豔生涯規劃師
國家勞動法明確規定標準工時~是週五天、每天8小時。非公休日在徵得勞動者本人同意的情況下，超過8小時的工時按1.5倍支付工資報酬，並最長不工時一天連加班在內不得超過11小時；公休日在徵得勞動者本人同意下，加班按二倍報酬支付加班費；國家規定的法定節假日加班按三倍報酬支付加班費。
現在的資本家們竟然能開口提議996工作制~周工作6天、每天工時為9~21點長達12小時！這明顯是違反國家勞動法的提議！是惡意對員工加大剝削力度的想法。完美地演義了什麼叫血淋淋剝削員工！更是開歷史的倒車！
無論是哪位提出如此黑心的建議、無論這傢伙如何美化，都改變不了這貨根本不把員工當做人看；也根本無視國家法律；在這傢伙眼中員工只是為其創造財富的奴隸！員工的身心健康關他（她）何事！
我在此提議，能做出“996”這種工作制提議的人，大家快用腳投票、從其企業離職。他（她）沒把員工當人看待、沒把國家法律放在心中，咱們自己可是是為生活在法律保護下工作謀生的，而非是其的奴隸！
